5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes und dynamisches Start-Up mit spannenden Projekten und tollem Teamspirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivierende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall gegeben :) keine Kernarbeitszeit, flexibeles arbeiten remote oder im Office
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung - individuelle Weiterbildung ist möglich + Karrierewünsche werden berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, welches auf 12 Monate verteilt wird, Erfolgsbeteiligung mit individuellen Zielen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte widmen sich alle sozialen Themen + sollen positiven Mehrwert stiften
Kollegenzusammenhalt
Junges Team - alle unterstützen sich gegenseitig, sind enagiert und motivert
Umgang mit älteren Kollegen
wenige, die aber gleichermaßen geschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
sehr gut - regelmäßige Feedbackgespräche und offene + ehrliche Kommunikation
Arbeitsbedingungen
modernes Büro + moderne Ausstattung
Kommunikation
offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Meeting mit updates über aktuelle Entwicklungen
Gleichberechtigung
Alle sind gleichermaßen willkommen / weibliche und männliche Kollegen haben die gleichen Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, eigene Ideen sind erwünscht
Image
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Super Arbeitgeber für Datenliebhaber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales Team, das sich gegenseitig respektvoll behandelt.
Work-Life-Balance
Fast völlig frei einteilbare Arbeitszeit lässt Raum für eine Joggingrunde. Einhaltung der regulären Arbeitszeit ist die Norm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden innerhalb der Rolle gefördert, die Karriereoptionen allerdings auf wenige Rollen beschränkt (bisher).
Gehalt/Sozialleistungen
Variabler Anteil am Firmengewinn wird leistungsabhängig unter den Mitarbeitern verteilt. Festgehalt ist durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig anwendbar, aber die Produkte adressieren soziale Aspekte.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr hilfsbereit und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind bisher weniger seniorige Mitarbeiter eingestellt worden, meist Absolventen und young professionals. Liegt allerdings eher am Bedarf und Bewerbern. Der Umgang mit seniorigen Kollegen ist sehr kollegial und inklusiv.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent und fair.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit des mobilen Arbeitens, damit so bequem, wie man es zu Hause hat. Büroräume hell, Tische höhenverstellbar.
Kommunikation
So gut, wie es mit mobilen Arbeiten eben geht. Sehr transparente Firmenführung und -entscheidungen. Recht wenige Meetings, in denen dann aber die Updates auf den Punkt gebracht werden.
Gleichberechtigung
Arbeitssprache ist deutsch, somit wird eine gute Sprachfertigkeit auch bei Ausländern vorausgesetzt.
Interessante Aufgaben
Verwendung von cutting-edge Technologien
Image
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Eine Firma, in der ich etwas bewegen und den digitalen Wandel aktiv mitgestalten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Kollegen*innen und eine Unternehmensleitung, der ein positives Arbeitsklima wichtig ist und dieses aktiv fördert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, ausreichend Flexibilität gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Super nettes Team. Alle sind sehr motiviert und engagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige, aber die Kollegen, die älter sind werden wegen ihrer Erfahrung hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche, ehrliche und offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro (moderne Firmenhandys, Standing-Desks, ergonomische Sitze); Home-Office ist jederzeit möglich; kein Großraumbüro.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings über relevante Informationen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen. Insgesamt ist der Männeranteil in der Firma etwas höher.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und abwechslungsreich, eigenständige Arbeitsweise ist gewünscht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Agiles Start-Up mit viel Potential und gutem Spirit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für neue Ideen und deren anschließende Umsetzung in Trails. Hier wird sehr agil gedacht und Leistungsbereitschaft hoch angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Momentan nichts.
Arbeitsatmosphäre
Alle für einen und einer für alle. Was kitschig klingt, gehört zum Alltag bei xValue. Positive Bestätigung und Entwicklung stehen hierbei im Vordergrund und fördern nicht nur den Kohlegenzusammenhalt, sondern auch den Erfolg des jungen Unternehmens. Obwohl jeder Tag neue Herausforderungen bringt, kann man sich stets sicher sein, dass man nie alleine dasteht, sondern ein professionelles und handverlesenes Team im Rücken hat.
Image
Obwohl die Firma relativ jung ist, hat sie bereits einen großen Kreis an potentiellen Kunden gewonnen und beeindruckt durch Begeisterung und Professionalität bei Value-Workshops und bei der Begleitung von Projekten. Nun heißt es dieses Image in positive Erfolgsbilanzen umzusetzen und dafür zu sorgen, dass wir wachsen. Aktuell hilft jeder hierbei aktiv mit. Das finde ich großartig.
Work-Life-Balance
Durch die ausgewogene Mischung an remote und office-Arbeitstagen ist eine Work-Life-Balance größtenteils gegeben und es fällt mir einfach alle Herausforderungen den privaten Lebens mit dem beruflichen zu verbinden. Dadurch das Termine und Arbeitsweisen offen kommuniziert werden, herrscht ein gutes Maß an Transparenz, welches die Planung und Prozessierung von Aufgaben einfach macht. Die Kollegen als auch der Chef achten hierbei gegenseitig darauf, dass alle eine ausgeglichene Bilanz halten und haben nicht nur ein offenes Ohr für private Dinge, sondern fragen auch aktiv nach dem allgemeinen Wohlbefinden. Ich finde das sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Workshops und Kongresse werden in Abstimmung mit Kollegen und Geschäftsführung aktiv zusammen geplant und ausgearbeitet. Hierbei steht nicht nur der einzelne im Vordergrund sondern auch das Team. Wichtig ist, dass die Karriere bei xValue nicht jährlich evaluiert wird, sondern es tagtäglich Feedback gibt und laufend nach gesteuert wird. Für mich ist das der Schlüssel um negative Dinge bereits am Anfang zu klären und positiv zu beeinflussen. Ziele werden ferner eher als Leitplanken gesehen, in welchen sich der Mitarbeiter bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von der Verhandlung sind die Leistungen sehr gut und fair. Sie decken vieles ab, was große Unternehmen auch bieten, sind aber deutlich flexibler gestrickt als die 0815-Arbeitsverträge der großen Beratungshäuser.
Kollegenzusammenhalt
Die handverlesenen Arbeitskollegen werden schon im Interviewprozess mit in die Struktur und Teams integriert und lösen Teilaufgaben als data challenges. Obwohl der Interviewprozess noch in der Sie-Form verläuft, fühlt man sich ab dem on-boarding workshop als Teil der xValue-Familie, in welcher Hierarchie und Seniorität nur noch unterschwellige Rollen spielen. Durch den tagtäglichen Kontakt, selbst im home-office, vernetzen sich die Kollegen gut und erzielen Synergien, für die Lösung technischer Herausforderungen. Ich schätze dies sehr.
Vorgesetztenverhalten
Die flache Organisationsstruktur macht die Kommunikation einfach. Der Geschäftsführer hat sich bis heute meines Wissens immer hinter den Mitarbeiter gestellt und ihn bei jeder Herausforderung positiv begleitet. Wenn es mal zu Konflikten innerhalb des Kollegenkreises kam, wurden diese von ihm schnell erkannt, aufgeklärt und so begleitet das die Beteiligten selbst schnell zu einer Lösung kamen.
Arbeitsbedingungen
Durch die Mischung von remote und office Tagen sind die Arbeitsbedingungen gut. Hier wird meines Erachtens individuell abgestimmt wie es passt und sehr Mitarbeiter-freundlich agiert. Der Geschäftsführer sieht hierbei den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiter als Ganzes als wichtigstes ASSET der Firma. Für die technische Ausrüstung ist bestens gesorgt. So kann jeder Mitarbeiter individuell über seinen Arbeitslaptop entscheiden und ggf. noch Ausrüstung auf Kosten der Firma unbürokratisch nachordern. Des Weiteren kann ein Mobiltelefon zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
Alltägliche Team Talks und wöchentliche Absprachen sind genauso wichtig bei xValue, wie außerordentlich Team Events, wie beispielsweise der Ausflug auf die Start-Up Woche in Düsseldorf oder ein zweitätiger onboarding Workhop mit den key-playern innerhalb von xValue. Die Kommunikation an sich erfolgt sehr pragmatisch und folgt dem Prinzip: Tue Gutes und sprich drüber! Dies gilt nicht nur für die Arbeitsebene, sondern auch für die Kommunikation mit den Geschäftsfürhrern und Kunden.
Gleichberechtigung
Es wird von Anfang an darauf geachtet, das Leistungsbereitschaft und Begeisterung an der Position im Vordergrund stehen. Danach erst kommt die Leistung. Geschlecht, Sexualität, Religion und andere Faktoren spielen bei xValue keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Obwohl ich als Data Scientist eingestellt wurde, waren die ersten drei Monate oft von business development Fragen und Arbeitspakten geprägt. Ich habe mit anderen zusammen das Advanced Analytics Portfolio erarbeitet und mich mit Marketing, Vertrieb und der anschließenden Value-Beratung auseinandersetzen dürfen und aktiv bei Kunden workshops mitgestalten dürfen, was mir dabei geholfen hat, das oft doch sehr verklausulierte Verständnis eines Data Scientisten für Kunden, wie zum Beispiel ein Betreiber Offshore-Windparks oder ein reseller für Automobil-Teile in Deutschland, greifbar zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Innovatives Umfeld und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird xValue durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden xValue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich xValue als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.