Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei xValue die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war mangelhaft – vieles wurde beschönigt, Aussagen unter Kolleg:innen widersprachen sich und oft hieß es ‚erzähl das bloß niemandem‘.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut – man hat sich verstanden, gerne etwas gemeinsam unternommen und konnte sich aufeinander verlassen. Dennoch war stellenweise eine gewisse Anspannung oder Distanz spürbar.
Eine Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Durch den ständigen Drang zum Micromanagement musste man alles bestätigen und rechtfertigen, während seitens der Führung keinerlei Verständnis für Grenzen oder Belastung gezeigt wurde.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend es fehlte an Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen. Statt klarer Führung gab es ständiges Micromanagement, unrealistische Erwartungen und Versprechen, die nicht eingehalten wurden.
Die Aufgaben wirkten auf den ersten Blick interessant, doch durch fehlende Struktur und klare Planung blieben viele Umsetzungen unkonkret und wurden häufig kurzfristig verändert.
Die Kolleg:innen im Team waren angenehm, allerdings herrschte vonseiten der Führungskräfte wenig Offenheit und man spürte einen klaren Hang zum Micromanagement.