Xylem

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als unklar und unzufriedenstellend erlebt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine transparente und positive Candidate Experience.

Datenschutz & Workday (USA):
Als amerikanisches Unternehmen verarbeitet Xylem bestimmte personenbezogene Daten zentral über unser globales HR- und Bewerbersystem Workday. Dieses System wird weltweit von zahlreichen internationalen Unternehmen eingesetzt und ist ein global anerkanntes, sicheres Tool zur Verarbeitung von Mitarbeiter- und Bewerberdaten.
Im Bewerbungsformular weisen wir transparent darauf hin, dass im Rahmen dieses Systems auch eine Verarbeitung in den USA stattfindet. Bewerber können dem zustimmen – oder sich gegen eine Bewerbung entscheiden, wenn dies für sie nicht in Frage kommt. Diese Entscheidung respektieren wir selbstverständlich.

Prozessklarheit & Kommunikation:
Ihr Hinweis, dass die weiteren Schritte nicht verständlich erklärt wurden, ist uns wichtig. Wir werden dies intern aufnehmen, denn eine klare Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil eines professionellen Bewerbungsprozesses.

Umgangsformen:
Ihr Feedback zu unseren Umgangsformen nehmen wir ebenfalls ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewerbenden hat für uns hohe Priorität.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Wenn Sie uns weitere Details mitteilen möchten, freuen wir uns über einen direkten Austausch – denn nur so können wir uns weiter verbessern.

Liebe Grüße
Ihr HR-Team

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist uns wichtig, dass unser Bewerbungsprozess eine positive Erfahrung ist und wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen / Best regards

Hallo und vielen Dank für das wertvolle Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.

Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und verstehen, wie wichtig klare Kommunikation im Bewerbungsprozess ist. Wir entschuldigen uns aufrichtig für das Missverständnis und die fehlende Rückmeldung.

Ihr Input hilft uns dabei, unseren Bewerbungsablauf zu optimieren, und wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.

Viele Grüße
Dein HR-Business Partner

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Uns ist bewusst, dass Sie mit Ihrer Bewerbung Hoffnungen verbunden und wir diese offensichtlich enttäuscht haben.

Uns ist es grundsätzlich ein großes Anliegen unseren Bewerberinnen und Bewerbern möglichst schnell eine Rückmeldung zu geben. Dass Sie nicht in dem erwarteten Zeitrahmen eine Rückmeldung von uns erhalten haben, tut uns sehr leid. Wir verstehen, dass Sie dies nicht als wertschätzend empfunden haben und dies für Sie auch nicht nachvollziehbar war.

Konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig. Daher nehmen wir Ihre Kritik gerne auf und besprechen diese intern.


Viele Grüße
Ihr Xylem Recruiting-Team

Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Unser Standpunkt ist: aus Kritik lernt man, nur so können wir uns verbessern.

Uns ist bewusst, dass Sie mit Ihrer Bewerbung und dem mehrstufigen Recruitingprozess, den Sie durchlaufen haben, Hoffnungen verbunden und wir diese offensichtlich enttäuscht haben.

Uns ist es ein großes Anliegen unseren Bewerberinnen und Bewerbern möglichst schnell eine Rückmeldung zu geben. Dass Sie nicht in dem erwarteten Zeitrahmen eine Rückmeldung von uns erhalten haben, tut uns sehr leid. Wir verstehen, dass Sie dies nicht als wertschätzend empfunden haben und dies für Sie auch nicht nachvollziehbar war.

Unser Entscheidungsprozess hat leider etwas mehr Zeit in Anspruch genommen, als wir zunächst angenommen haben. Dadurch ist es zu einer verspäteten Rückmeldung an Sie gekommen, die uns wie gesagt leid tut.

Zu unseren Grundsätzen gehört uns professionell zu verhalten, den Bewerber:innen gegenüber eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und transparent bzgl. der Position, der Aufgaben und des Prozesses zu sein. Wir denken, dass wir dies in Ihrem Fall erfüllt haben.

Ein offener Austausch sowie konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten sind uns wie gesagt sehr wichtig. Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung ermutigen, um die Punkte Ihrer kritischen Bewertung zu besprechen. Melden Sie sich hierfür gerne per E-Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Ihr HR-Team