Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xylem die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte Person hat mehrmals gesagt, dass er von der "Work-Life-Balance-Kultur" nichts hält. Urlaube konnten untereinander abgestimmt werden, waren aber nicht zu jedem Zeitpunkt möglich, da andere Kolleginnen und Kollegen sich geweigert haben beispielsweise meinen Aufgabenbereich zu lernen.
Teils teils. Viele liebe Kollegen und Kolleginnen, aber auch einige missgünstige. Gerne versuchen Ältere die Jüngeren wie Vorgesetzte zu belehren. Ebenso habe ich mitbekommen, wie Auszubildende von älteren Mitarbeitern belästigt wurden.
Meine vorgesetzte Person hat Konflikte im Team gänzlich ignoriert. Man wurde nur an guten Tagen gegrüßt, an anderen ignoriert.
Mitarbeitergespräche fanden nicht statt, hat man selber das Gespräch gesucht, wurde gerne abgeblockt. Es wurde auch klar gesagt, dass man keine Ahnung habe, was das Team im Einzelnen für Aufgaben hat. Neue HR-Abteilung hat eher gegen die Belegschaft gearbeitet. So wirkte es zumindest, da seitens HR kaum Kommunikation statt fand.
In allen Bereichen eine sehr kollegiale Atmosphäre. Zusammenarbeit wird groß geschrieben.
Ich kann nur von meiner vorgesetzten Person sprechen, aber diese hat andere Menschen gerne von oben herab behandelt und sollte bei einem schlechten Tag lieber nicht angesprochen werden. Wenn doch, wurde mit den Augen gerollt und ein Spruch gedrückt.