Xylem als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 228 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Wellen schlagen
Wer wir sind
Bei Xylem arbeiten wir daran, eines der wichtigsten Themen unserer Zeit zu lösen: den nachhaltigen Umgang mit Wasser. Als globales Wassertechnologie-Unternehmen entwickeln wir innovative Lösungen, die Menschen, Unternehmen und Kommunen dabei unterstützen, Wasser effizienter zu nutzen und wertvolle Ressourcen zu schützen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden technisches Know-how, Innovationsgeist und den Wunsch, einen positiven Beitrag zu leisten. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die weltweit einen Unterschied machen – für unsere Kunden, unsere Gesellschaft und unsere Umwelt.
Wer bei Xylem arbeitet, wird Teil eines internationalen Teams, das mit Leidenschaft an einer nachhaltigen Zukunft arbeitet. Denn wir sind überzeugt: Die Herausforderungen von morgen lassen sich nur gemeinsam lösen.
Produkte, Services, Leistungen
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und liefern wir Technologien, Produkte und Dienstleistungen für den gesamten Wasserkreislauf – von der Gewinnung und Aufbereitung von Trinkwasser über den Transport und die Verteilung bis hin zur Abwasserbehandlung und Wiederverwendung von Wasser.
Unser Portfolio umfasst unter anderem Pumpen, Mess- und Analysesysteme, intelligente Sensorik, digitale Monitoring-Lösungen, Softwareplattformen sowie Technologien für die Wasser- und Abwasseraufbereitung. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden mit umfassenden Serviceleistungen, technischem Support und datenbasierten Lösungen zur Optimierung ihrer Anlagen und Prozesse.
Zu unseren Kunden zählen Wasserversorger, Industrieunternehmen, Kommunen, Gebäudebetreiber sowie Unternehmen aus den Bereichen Lebensmittel, Pharma, Energie und vielen weiteren Branchen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Wasser effizienter zu nutzen, Ressourcen zu schonen und die Infrastruktur von morgen nachhaltiger zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Xylem über Benefits sagt
Bei Xylem bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Da unsere Benefits je nach Standort, Funktion und lokalen Gegebenheiten variieren können, umfasst unser Angebot unter anderem:
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Perspektiven
- Attraktive Urlaubsregelungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie, wo möglich, hybride Arbeitsformen
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Vermögenswirksame Leistungen und weitere standortspezifische Zusatzleistungen
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Umfangreiche interne und externe Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten
- Die Zusammenarbeit in internationalen Teams mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt
- Mobilitätsangebote wie Fahrrad- oder E-Bike-Leasing
- Standortabhängige Angebote zur Verpflegung, beispielsweise Kantinen oder kostenfreie Getränke
- Die Möglichkeit, sich im Rahmen unserer globalen Initiative Xylem Watermark sozial und nachhaltig zu engagieren und gemeinsam einen positiven Beitrag für Mensch und Umwelt zu leisten
Die konkreten Benefits können je nach Position und Standort unterschiedlich ausfallen. Details besprechen wir gerne im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und vieles mehr. Bei Xylem erwartet Sie nicht nur ein Job – sondern eine sinnvolle Karriere.
Vereinbarung von Familie und Beruf
Eine gute Balance zwischen Ihren beruflichen und privaten Zielen ist uns wichtig - in allen Lebenslagen. Dass Sie auch dabei auf uns zählen können, ist uns ein Anliegen. Ob es um flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Arbeitsplätze geht - wir verstehen Sie und finden gemeinsam mit Ihnen attraktive Lösungen. So können Sie sich um das kümmern, was Ihnen am Herzen liegt, zum Beispiel um Ihren Nachwuchs.
Wie wir Sie in Ihrer Entwicklung unterstützen
Wo sich viel bewegt, sind die Entwicklungschancen vielfältig. Xylem fordert und fördert die sukzessive Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen. Dabei lassen wir Ihren Vorstellungen freien Lauf und bieten für unterschiedliche Entwicklungsphasen individuelle Möglichkeiten. Ob Sie dabei die Fachlaufbahn oder die Führungsebene anstreben – wir unterstützen Sie mit passenden Seminaren, Schulungen oder Coaching. Das Engagement und die Initiativen unserer Mitdenker und Mitlenker sind bei uns sehr willkommen und werden bei uns gefördert. Zum Beispiel durch unser PfP = Partnership for Performance. Hier treffen sich Mitarbeiter und Vorgesetzter halbjährlich, um Ziele, Schulungsbedarf und die Richtung der Weiterentwicklung festzulegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns stehen Ihnen vielfältige Karriere- und Entwicklungsperspektiven offen. Ganz gleich, ob Sie Ihre fachliche Expertise vertiefen oder neue Karrierewege einschlagen möchten – wir unterstützen Sie dabei, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Unsere vielfältigen Geschäftsbereiche bieten spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Funktionen. Dazu gehören beispielsweise Business Development & Strategy, Kommunikation, Compliance, Forschung & Entwicklung, Finance & Accounting, Operations, Human Resources, Information Technology, Legal, Marketing & Product Management, Manufacturing, Quality, Sales, Service, Procurement, Logistics und Supply Chain.
Als globales Unternehmen fördern wir bereichsübergreifende Zusammenarbeit, internationale Karrieremöglichkeiten und kontinuierliches Lernen. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie wachsen, Verantwortung übernehmen und einen nachhaltigen Beitrag für unsere Kunden, unsere Teams und die Zukunft des Wassers leisten können.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die neugierig sind, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten. Menschen, die neue Perspektiven einbringen, Fragen stellen, kreative Lösungen entwickeln und Herausforderungen als Chance sehen.
Was uns dabei besonders wichtig ist? Deine Persönlichkeit, Deine Motivation und Dein Potenzial. Fachliche Qualifikationen sind für uns wichtig, aber genauso zählen Lernbereitschaft, Teamgeist, Eigeninitiative und der Wunsch, gemeinsam mit anderen etwas zu gestalten.
Wir schätzen unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Sichtweisen, denn wir sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation fördert und uns als Unternehmen stärker macht.
Bei Xylem erwartet Dich ein Umfeld, in dem Du Dich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und Deine Ideen einbringen kannst. Gemeinsam arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Wasserherausforderungen von heute und morgen und schaffen dabei einen echten Mehrwert für unsere Kunden, unsere Gesellschaft und unsere Umwelt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xylem.
Standorte
Du kannst uns deutschlandweit finden – von Bremen bis Weilheim: Unsere Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Zahlung der Gehälter. Problemlösungen schnell und kurz gelöst. Hilfe und Freundlichkeit war für jeden da. Besonders Dank an die Leitung Service in Herford und allen Teamleitern mit Servicetechnikern. Natürlich auch Dank an die Verwaltung und Personalmanagement. Das Ausscheiden mit dem Sozialplan war auch gut. Hätte besser werden können!
Er gibt sich Mühe, aber wenn jeder miteinander Verwand ist sind die Chancen gering für Neueinsteiger.
Betriebsklima, Führungskräfte, Karrierechancen, Gehalt.
Die Produkte und die Kollegen.
Es gibt ein gutes Gefühl wenn man weis das man aktiv an dem Wasser Problem arbeitet.
Zudem sind die Kollegen weniger Kollegen sondern mehr man hat Spaß zusammen und schlechte Laune kommt selten auf.
Aufstiegs Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsüberwachung, nicht altergerechte Arbeit, Vettern- / Freundeswirtschaft, verbau von Gesundheitsschädlichen Materialien ( Blei, Klebstoffe,...)
Ich würde diesen Arbeitgeber aktuell nicht mehr weiter empfehlen. Vor 5 Jahren habe ich diese als top Arbeitgeber empfohlen!
das die Servicetechniker (die Einsatzbereit und gute Leistungen erbracht haben) nicht zurück geholt werden. Betriebsräte die Ausgeschieden nicht Persönlich angesprochen haben und sich bei den betroffenen nicht gemeldet haben.
Mittlerweile alles. Die neue HR Abteilung sollte man direkt wieder austauschen. Serviceleiter sollten lernen das sie für Ihre Mitarbeiter da sein sollen und nicht gegen sie arbeiten sollen.
Management, interne Kommunikation, Umgang mit HR, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, komplexe Strukturen, Zielsetzung: 30%+ EBIT auf Kosten der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Management muss an der Internen Kommunikation arbeiten. Schwierige Themen nicht totschweigen. HR Leute heißen hier "People Partner", handeln aber exclusiv nach Interesse der Konzernleitung. Oxymoron.
Verstehen das die Mitarbeiter der wichtigste Aspekt einer Firma ist. HR Abteilung versteht anscheinend nicht für was "HR" steht. Mitarbeiter werden angelogen und behandelt als wären sie Maschinen.
Kommunikation lässt häufig noch zu wünschen übrig, allerdings lässt sich in den letzten Jahren eine Verbesserung feststellen.
Investition in neue Maschinen die die Mitarbeiter bräuchten um wieder auf dem Stand der Technik produzieren zu können
- Wissensverlust durch den Abgang älterer Mitarbeiter verhindern
- Kundenfokus erhöhen (C1)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Xylem ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Eigentlich ein wichtiges Thema in der Company, wird aber immer mehr zum Aussenanstrich und immer weniger wirklich von leitenden Angestellten gelebt und gewollt.
Sehr hoch, durch Watermark diverse Beteiligungsmöglichkeiten der Belegschaft.
Es wird sehr viel Wert auf Umweltschutz gelegt und Watermark ist auch im sozialen Bereich sehr aktiv.
Nach innen und außen wird Umwelt immer groß beworben aber leider nicht wirklich gelebt es wird aber daran gearbeitet.
Das soziale ist schwierig man tut zwar so als würde man sich für Dinge interessieren aber man ändert nichts.
Das ist gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xylem ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche fanden nicht statt, hat man selber das Gespräch gesucht, wurde gerne abgeblockt. Es wurde auch klar gesagt, dass man keine Ahnung habe, was das Team im Einzelnen für Aufgaben hat. Neue HR-Abteilung hat eher gegen die Belegschaft gearbeitet. So wirkte es zumindest, da seitens HR kaum Kommunikation statt fand.
Ungefährliche Themen werden mit durchschnittlicher Qualität kommuniziert. Sobald es unbequem wird schweigt die Geschäftsfuhrung und hofft auf bessere Zeiten. Die Belegschaft wird mit ihren Fragen allein gelassen.
Es wird viel kommuniziert aber teils die falschen Themen behandelt, zu spät informiert und teilweise Abteilungen vergessen.
Könnte besser sein
Ist das allergrößte Problem dieser Firma.
Es wird immer für bessere Kommunikation geworben wird aber selber nicht gelebt.
Mitarbeiter erfahren über Online Beiträge mit das ein größerer Stellenabbau geplant ist.
Zusätzlich nimmt man es mit der Ehrlichkeit vor allem von Führungskräften nicht ganz so eng deswegen sollte man sich alles Schriftlich geben lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv vom Unternehmen kommuniziert und gefördert. Die Möglichkeiten zu nutzen liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter ohne das bei Nichtnutzung ein Nachteil entsteht.
Nur für den der Verwandschaft im Betrieb hat.
Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Position nicht möglich. Es wurden und werden viele Stellen abgebaut. Meiner Meinung nach kein Arbeitgeber, bei dem ich mich momentan noch bewerben würde.
Ist kein Geld da, um wirklich etwas umzusetzen. Interne Schulungen über Ethik, Verhalten und Korruption ist für mich keine Weiterbildung
Nicht unmöglich aber langwierig und anstrengend. Da kommt man woanders schneller voran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xylem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Xylem schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xylem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xylem als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.