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Bewertung

Es war mal ein guter Arbeitgeber, aber es wird immer schlimmer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xylem Analytics Germany Sales GmbH & Co. KG in Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfteauswahl. Kritikfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Prüft mal HR, da sitzen ein paar rum, die Führungskräfte einstellen die fachliche Kompetenz vermissen lassen. Hauptsache ein Jasager. In HR fehlt auch soziale Kompetenz und bei manchen auch fachliche.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Angst und Schrecken verbreitet

Image

Durch Greenwashing aufgepept

Work-Life-Balance

eigentlich ok, aber auch nichts besonderes

Karriere/Weiterbildung

Ist kein Geld da, um wirklich etwas umzusetzen. Interne Schulungen über Ethik, Verhalten und Korruption ist für mich keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, Sozialleistungen unter Durchschnitz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist gut

Kollegenzusammenhalt

Noch sehr gut, wird aber gezielt sabotiert

Umgang mit älteren Kollegen

die sind zu teuer und müssen weg

Vorgesetztenverhalten

mit Führung hat das nichts zu tun, außer Angst und Schrecken verbreiten ist das gewünschte Führungsmittel. Viele Führungskräfte haben vom fachlichen keine bis sehr wenig Ahnung. Reagieren auf konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge beleidigt oder trotzig. Man muss quartalsweise einen Point Kaizen machen, aber es ist egal ob der qualitativ ist. Hauptsache irgendwas abgegeben

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein, es wird das nötigste bestellt, aber auch nicht mehr

Kommunikation

Buschfunk ist schneller und ehrlicher als Bekanntgaben von Führungskräften und HR

Interessante Aufgaben

Gäbe es wenn man sich nicht selbst im Weg stehen würde


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie die Punkte Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation und der Personalabteilung unzufrieden sind.

Unter keinen Umständen möchten wir Angst und Schrecken verbreiten oder ältere Kolleg:innen diskriminieren – das entspricht nicht unseren Unternehmens- und persönlichen Werten. Selbstverständlich haben wir auch an unsere Führungskräfte die Anforderung sich entsprechend des Xylem-Verhaltenskodex zu verhalten und berücksichtigen dies in unseren Recruiting-Prozessen.

Uns sind ein offener Austausch sowie konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten sehr wichtig. Unser Standpunkt ist: aus Kritik lernt man, nur so können wir uns verbessern. Um Ihre Kritikpunkte noch besser verstehen und daraus ggf. passende Maßnahmen ableiten zu können, möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung ermutigen. Melden Sie sich hierfür gerne per E-Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns. Alternativ können Sie natürlich auch gerne das Gespräch mit dem Betriebsrat oder der Geschäftsleitung suchen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.