Keine gute Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von meiner vorgesetzten Person sprechen, aber diese hat andere Menschen gerne von oben herab behandelt und sollte bei einem schlechten Tag lieber nicht angesprochen werden. Wenn doch, wurde mit den Augen gerollt und ein Spruch gedrückt.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte Person hat mehrmals gesagt, dass er von der "Work-Life-Balance-Kultur" nichts hält. Urlaube konnten untereinander abgestimmt werden, waren aber nicht zu jedem Zeitpunkt möglich, da andere Kolleginnen und Kollegen sich geweigert haben beispielsweise meinen Aufgabenbereich zu lernen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Position nicht möglich. Es wurden und werden viele Stellen abgebaut. Meiner Meinung nach kein Arbeitgeber, bei dem ich mich momentan noch bewerben würde.
Gehalt/Benefits
Niedriges Einstiegsgehalt. Gespräche nach mehr Gehalt wurden von vorgesetzter Person sofort im Keim erstickt. Man solle froh sein, dass man den Job überhaupt noch habe bei der jetzigen wirtschaftlichen Situation der Firma, wurde gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damit wird viel geworben, die Umsetzung lässt allerdings zu Wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Viele liebe Kollegen und Kolleginnen, aber auch einige missgünstige. Gerne versuchen Ältere die Jüngeren wie Vorgesetzte zu belehren. Ebenso habe ich mitbekommen, wie Auszubildende von älteren Mitarbeitern belästigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Meine vorgesetzte Person hat Konflikte im Team gänzlich ignoriert. Man wurde nur an guten Tagen gegrüßt, an anderen ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Neubau und einen Altbau. Der Altbau hat eine Büroausstattung aus den 70er/80er Jahren. Sehr vergilbte Wände und Regale und ein abgewetzter Teppichboden. Keine schöne Arbeitsumgebung. Die technische Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche fanden nicht statt, hat man selber das Gespräch gesucht, wurde gerne abgeblockt. Es wurde auch klar gesagt, dass man keine Ahnung habe, was das Team im Einzelnen für Aufgaben hat. Neue HR-Abteilung hat eher gegen die Belegschaft gearbeitet. So wirkte es zumindest, da seitens HR kaum Kommunikation statt fand.
Gleichberechtigung
Interessant finde ich, dass im Gebäude verteilt viele Poster mit Menschen verschiedener Herkunft und Hautfarbe sind, Diversität wird angeblich hochgehalten. Dieses Bild spiegelt sich allerdings gar nicht in der Belegschaft. Führungskräfte sind fast ausschließlich Männer.