Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Y-SiTE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles erfährt man oft nur über Umwege. Informationen werden oftmals nur an einzelne Personen weitergegeben – und der Rest bekommt sie dann zufällig im Gespräch am Rande mit.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wird unprofessionelles oder respektloses Verhalten seitens einiger Kunden in manchen Fällen zu lange toleriert – schließlich sind wir ja ein „Dienstleister“ und sollen in erster Linie vermeiden, dass Kunden sich abwenden.
Den Preis dafür zahlt man am Ende mit der eigenen psychischen Belastung.
Überwiegend sehr gut – aber es gibt auch einzelne Personen, bei denen man das leider nicht sagen kann. Dennoch: Zu 90 % ein tolles Team, das maßgeblich dazu beiträgt, andere schwierige Aspekte im Unternehmen länger auszuhalten, als man es vielleicht sonst tun würde. Ich kann ehrlich sagen: So ein großartiges Team hatte ich bisher noch nirgendwo. Leider bezieht sich diese Einschätzung jedoch auf den früheren Zustand. Aktuell scheinen immer mehr Kolleg*innen das Unternehmen aus verschiedenen Gründen zu verlassen. Was davon in Zukunft bleibt, kann und möchte ich nicht mehr beurteilen.
Leider gab es auch einzelne Kolleginnen, deren Verhalten die Teamdynamik wiederholt negativ beeinflusst hat – zum Teil auf eine Weise, die zwischenmenschlich sehr belastend war. Solche Entwicklungen sind bedauerlich, insbesondere in einem ansonsten so engagierten Team.
Hier gibt es eigentlich aus meiner Sicht nichts zu beanstanden aber natürlich trotzdem noch Luft nach oben.
Meiner persönlichen Erfahrung nach in einigen Punkten leider nicht besonders gut – teils sogar sehr enttäuschend. Das bezieht sich weniger auf den ersten Eindruck, sondern vielmehr auf Langzeiterfahrungen und Dinge, die man im Laufe der Zeit – manchmal eher beiläufig – mitbekommt. Aussagen wie „Person X macht bestimmt einfach nur krank“ und wiederholtes, abwertendes Reden über nicht anwesende Kollegen im Beisein anderer, auch durch Führungspersonen, sind aus meiner Sicht absolut inakzeptabel.
Besonders kritisch wird es, wenn sich berufliche und private Beziehungen so stark überschneiden, dass objektives Handeln kaum mehr möglich scheint. Das hat eine Gruppendynamik entstehen lassen, deren Entwicklung für viele absehbar war – und der man vorbeugend besser hätte entgegenwirken müssen. Schon zu Beginn war für mich klar, wohin sich das entwickeln könnte.
Leistungen wurden häufig relativiert oder herabgewürdigt. Es schien nie genug zu sein. Auffällig war zudem, dass Aufgaben, die bei manchen Mitarbeitenden – trotz deutlich höherem Gehalt – nicht umsetzbar waren, einfach übernommen wurden, ohne sie an denselben Maßstäben zu messen. Das wirkte auf mich inkonsequent und demotivierend.
Leider kaum. Ein Großteil der Kundschaft besteht aus Shopping-Centern, viele davon in kleineren Ortschaften. In meiner persönlichen Erfahrung zeigte sich hier häufig intern wie auch extern eine geringe Offenheit gegenüber neuen Ansätzen – insbesondere im Bereich Social Media. Das erschwerte es deutlich, aktuelle Trends oder innovative Ideen erfolgreich einzusetzen.
Ein Beispiel: Mit TikTok wurde im Unternehmen gefühlt erst Ende 2024 begonnen. Laut interner Aussagen auch deshalb, weil Kunden sich zum Teil dagegen gesträubt hätten.
Wie so oft: Meiner Meinung und Erfahrung nach wird mit Lob eher zurückhaltend umgegangen – vermutlich, weil gute Arbeit als selbstverständlich angesehen wird. Kritik hingegen kommt schnell und häufig.
Natürlich muss man nicht ständig gelobt werden. Aber gerade neben dem Gehalt trägt echte Anerkennung wesentlich zur langfristigen Motivation bei. Wer hört nicht gern mal ein ehrlich gemeintes „Gut gemacht“? Ein bisschen Wertschätzung – und damit meine ich wirkliches, aufrichtiges Lob, nicht das 158. „Top“ – kann viel bewirken.
Leider hatte ich über einen längeren Zeitraum hinweg das Gefühl, immer wieder gezielten Ausgrenzungen oder unfairen und herabwürdigenden Verhaltensweisen ausgesetzt zu sein – von wenigen, einzelnen Mitarbeitenden. Dieses Verhalten war für mich persönlich sehr belastend und hat mein Empfinden am Arbeitsplatz stark beeinflusst.