Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGut am Arbeitgeber finde ich, dass mir durch die Kündigung die Entscheidung abgenommen wurde, dieses Kapitel zu beenden und ich mir das alles nun nicht mehr antun muss. Eine Entscheidung, die ich selbst wohl ohnehin früher oder später getroffen hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die aus meiner Sicht offensichtlich ungerechte Verteilung von Gehältern. Es wirkt mitunter so, als wolle man bewusst übersehen, dass einige Mitarbeitende erheblich weniger leisten als andere – und trotzdem deutlich besser bezahlt werden (und nein, ich spreche dabei nicht von mir).
Auch das Thema „Junior“ oder „nicht mehr Junior“ wirkt dabei nicht transparent und eher willkürlich. Es entsteht der Eindruck, dass hier weniger nach tatsächlicher Kompetenz oder Entwicklung, sondern nach persönlicher Nähe oder Beliebtheit entschieden ...
Meine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wären: Das tatsächliche Potenzial von Mitarbeitenden erkennen und sie dort einsetzen, wo ihre Stärken, ihre Leidenschaft und ihr Können liegen – anstatt sie in Aufgabenbereiche zu drängen, für die sie sich nie beworben haben. Es sollte nicht überraschen, wenn unter solchen Umständen die Qualität der Arbeit leidet.
Außerdem: Mehr Wertschätzung – nicht nur durch Worte, sondern durch echtes, persönliches Lob, faire Gehälter und sinnvolle Benefits.
Der am besten bewertete Faktor von Y-SiTE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend sehr gut – aber es gibt auch einzelne Personen, bei denen man das leider nicht sagen kann. Dennoch: Zu 90 % ein tolles Team, das maßgeblich dazu beiträgt, andere schwierige Aspekte im Unternehmen länger auszuhalten, als man es vielleicht sonst tun würde. Ich kann ehrlich sagen: So ein großartiges Team hatte ich bisher noch nirgendwo. Leider bezieht sich diese Einschätzung jedoch auf den früheren Zustand. Aktuell scheinen immer mehr Kolleg*innen das Unternehmen aus verschiedenen Gründen zu verlassen. Was davon in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Y-SiTE ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es scheint intern bekannt zu sein, dass das Gehalt bei Y-SiTE tendenziell am untersten Ende liegt. Diese Wahrnehmung teilen viele Angestellte. Bedauerlicherweise scheint das Thema für die Vorgesetzten wenig Priorität zu haben – im Gegenteil: Auf konstruktive Kritik wird häufig mit Aussagen wie „Wenn’s dir nicht passt, kannst du ja gehen“ reagiert, was wenig mit Wertschätzung und echter Teamkultur zu tun hat.
Die ungleiche Verteilung von Gehaltserhöhungen ist ebenfalls frustrierend und wirkt teils willkürlich. Es scheint eher davon abzuhängen, wie ...
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