Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei YAEZ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mails sind öffentlich, was zu viel Transparenz führt, aber auch dazu, dass man sich ständig beobachtet fühlt. Vor allem die Kommunikation von oben war leider nicht immer konstruktiv oder wertfrei. Ich checke total, dass Fhrngspersonal oft gestresst ist und irgendwo auch das an einem abwälzt. Aber viel von der Kommunikation war einfach gemein.
Ich habe viele Freunde in meinem Alter kennengelernt und lange Zeit war das mein Hauptgrund zu bleiben. Ich glaube das permanente Vergleichen und der Fakt, dass ich deutlich schlechter verdient habe als meine Freunde waren aber auch schwer für mich. Mittlerweile wünsche ich mir mehr Distanz beim Arbeitsplatz und gebe auch weniger von mir preis. Das heißt nicht, dass das Team hier nicht super ist, aber gerade wenn Dinge unfair zugehen, kann es schwierig sein mit Freunden zu arbeiten. Trotzdem haben wir hier echt viel gelacht und hatten tolle Feste etc.
Da es oft Leerlauf gab, hatte man auch immer ruhigere Tage. Mit Gleitzeit und Homeoffice sind sie sehr flexibel. Das längste was ich an Urlaub aber mal bekommen habe, waren 2 Wochen. Es gab Leute, die 3 oder 4 machen durften, mir wurde das aber als weniger gut aufgestellter Mitarbeiter verwehrt.
Es ist wirklich nicht zu beschreiben und der Hauptgrund wieso ich gegangen bin. Wir haben hier 3 ganz unterschiedliche Persönlichkeiten, die leider alle Kommunikationsprobleme haben. Dazu gibt es das Problem, dass einer der 3 immer Grenzen überschreitet, was dazu geführt hat, dass ich Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern vermieden habe, obwohl das an sich schöne Feste waren.
Ich fand es in Ordnung. Am meisten hat mir die Wissenschaftskommunikation gefallen. Ich hätte mir einfach manchmal gewünscht mehr kreativ zu arbeiten, aber durch Chatty sind viele kreative Aufgaben weggefallen. Das ist nicht die Schuld der Agentur, aber oft wurde mir auch verwehrt Aufgaben händisch zu bearbeiten und stattdessen auf die KI verwiesen.
Sehr durchwachsen. Manchmal schön gewesen, gerade auch mit so vielen jungen Kreativen zu arbeiten oft wurden leider auch die Ellenbogen ausgefahren. Meist von älteren Kolleginnen, den Chefs selbst oder auch Menschen mit denen keine Freundschaftsbeziehung bestand. Man hatte oft das Gefühl nicht gut genug zu sein, weil es nicht genug für alle gab. Und das wurde in Zeiten von Wirtschaftskrise deutlicher.