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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehälter sind am Ende meiner Tätigkeit absolut am Markt orientiert, schlussendlich wechsle ich aus einem privaten Grund und verdiene in meiner neuen Stelle keine 100 Euro mehr.
Günstiges, gesundes, vegetarisches Mittagessen
Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeitgestaltung, tolles und günstiges Mittagessen alle zusammen
Die Aufgaben sind interessant und man bekommt durchaus auch schnell viel Vertrauen. Für manche kann das aber überrumpelnd sein. Die Küche ist spitze. Es wird jeden Tag frisch gekocht. Auch vegetarisch/vegan. Das beste sind aber die Kolleginnen und Kollegen.
Flache Hierarchien, top Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt in der gesamten Agentur keine Struktur.
Ungerechte Arbeitsverteilung, manche sind ständig am Limit, andere langweilen sich
Es wird nicht auf eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitenden geachtet.
Aus meiner Sicht am wichtigsten ist der Punkt Fairness. Nicht nur ich selbst sondern auch andere können hier sicherlich ein Lied von singen.
Teilweise Intransparenz und unfaires Verhalten von der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Teamleads besser schulen. Fande, da gabs viele Lücken in der Personalführung. Sowohl auf Kapaseite als auch inhaltlicher Art. Hab mich zwar gut aufgehoben gefühlt, aber nicht so richtig supportet. Und hatte nicht das Gefühl, dass mein Teamlead sehr viel Durchsetzungskraft gegenüber der GF mitbringt. Hat oft selbst Unzufriedenheit gegenüber der GF ausgestrahlt, das fand ich manchmal etwas schwierig, damit umzugehen.
Eigene Laptops für Werkstudis, bessere technische Ausstattung an den Schreibtischen
Kapazitäten planen. Teamleads und leitenden Positionen entsprechend schulen.
Kritik sollte besser angenommen werden. Auf das Personal sollte mehr Rücksicht genommen und mehr eingegangen werden. Bessere Bezahlung für alle. Und außerdem: Über Gehalt muss man sprechen dürfen.
Auf gesellschaftliche Veränderungen reagieren. Sozialleistungen und Weiterbildung anbieten. Mehr Zeit für Kreativität schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von YAEZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe viele Freunde in meinem Alter kennengelernt und lange Zeit war das mein Hauptgrund zu bleiben. Ich glaube das permanente Vergleichen und der Fakt, dass ich deutlich schlechter verdient habe als meine Freunde waren aber auch schwer für mich. Mittlerweile wünsche ich mir mehr Distanz beim Arbeitsplatz und gebe auch weniger von mir preis. Das heißt nicht, dass das Team hier nicht super ist, aber gerade wenn Dinge unfair zugehen, kann es schwierig sein mit Freunden zu arbeiten. Trotzdem ...
Kollegen sind meistens super ok
Wir sind immer füreinander da!
Gut, hab mich eigentlich immer supportet gefühlt und konnte Probleme ansprechen, wenn ich das wollte.
Das Team ist eher jung. Es gibt Freundschaften und das ist zum Teil cool zum Teil führt es auch dazu, dass es Gruppenbildungen gibt. Es gibt immer mal ein faules Schaaf, war bisher aber in jeder Firma so, in der ich gearbeitet habe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAEZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt nur interne Weiterbildungen.
Prinzipiell gibt es in Agenturen klassische Aufstiegsmöglichkeiten: Trainee - Junior PM - PM - Senior PM - Expert (davon gab es nur ganz wenige, eher beratende Funktion) - Team Lead.
Ich hatte das Gefühl, dass ich mit entsprechenden Leistungen angemessen schnell aufsteigen kann und gefördert und geschätzt werde. Inhaltlich fand ich das Thema Weiterentwicklung aber schwierig. Ich fande, dass es in den Teams nur wenig wirklich kompetente und erfahrene Personen gab, von denen ich lernen konnte. Ganz viele Berufsanfänger:innen und ...
Fachlicher Kompetenz gibt es wenig, mit ein paar Ausnahmen besteht die Firma aus Werkstudenten und Junioren.
Man hat schnell die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen. In kurzer Zeit lernt man extrem viel Neues, wird dafür auch schon mal ins kalte Wasser geschmissen. Es finden regelmäßige interne Academys für die ganze Agentur zu unterschiedlichen Themen statt. Individuelle Weiterbildung wird leider kaum gefördert.
schnelle Aufstiegsmöglichkeiten von Praxissemester, Werkstudent und Trainee aber ab Projektleitung scheinbar nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YAEZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet YAEZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YAEZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YAEZ als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
YAEZ
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YAEZ
Branchendurchschnitt: Medien