nichts!
Die Frage ist, wo fängt man an und wo hört man auf? Ich glaube kaum, dass in dieser Firma irgendjemanden interessiert, was man verbessern könnte. Es gäbe aber so einiges, was ich aufzählen könnte. (Infos von anderen Bewerbern und Mitarbeitern, die ich bekommen habe.)
Da wir selten Vorstellungsgespräche in „dunklen Hotellobbys“ führen, können wir die Kritik zuordnen. Dein Gespräch fand aus Dir bekannten und im Vorfeld kommunizierten Gründen in der Hotellobby einer großen Hotelketten dieses Landes statt. Wir geben die Hotel-Kritik „dunkel“ in Deinem Namen gerne weiter. Das wir das Gespräch – entgegen Deiner Darstellung – sehr aufmerksam verfolgt haben, können wir aufgrund der Aufzeichnungen belegen. Du hast uns sehr ausführlich über sämtliche Kollegen/Kolleginnen berichtet. Weiter einen detaillierten ausführlichen Bericht über die aktuellen Kunden Deines jetzigen Arbeitgebers gegeben. Dies zusätzlich mit entsprechenden Kennzahlen Deiner bisherigen „Erfolge“ unterstrichen. Bevor wir es vergessen – warum wir beim „Du“ sind? Weil Du Dich nach eigener Aussage im Gespräch mit der Dame mit den großartigen langen Haaren so wohl gefühlt hast, dass Du „gar nicht anders kannst als Du zu sagen“. Dafür an dieser Stelle nochmal Danke! Alles in allem war es ein nettes und fröhliches Gespräch. Gekrönt mit Deiner persönlichen Zusage, dass Du bei uns anfangen möchtest zu arbeiten. Um Deine Bewertung auch für Dritte richtig einordnen zu können – noch ein paar Details zum Hintergrund und Deiner Motivation: Wir haben vor einigen Wochen einen neuen Mitarbeiter – Deinen Freund und Partner - für unser Team in München eingestellt. Auf seinen Wunsch hin haben wir Dir die Gelegenheit eines Bewerbungsgespräches gegeben. Leider mussten wir uns im weiteren Verlauf von Deinem Freund trennen. Dies vor allem deshalb, weil die Leistung weit hinter den Erwartungen und selbst gesteckten Zielen zurückblieb. Nach der Trennung gibt es nun von Dir und Deinem Freund diverse negative Bewertungen. Schade! Hätte Dein Freund diese Energie in seine Arbeit investiert, dann wäre es wohl gar nicht zu einer Trennung gekommen. Vielleicht solltet Ihr hier einmal drüber nachdenken
Christian Losada Lopez
Gebietsleiter
Keine Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber eine Information des Verlaufes mitteilen und nicht einfach NIE wieder melden, obwohl nachgefasst wird.