Yakabuna 

GmbH

Bewertungen

Social Media TeamYakabuna GmbHJuli 2024

Ganz lieben Dank für diese tolle Bewertung und die lieben Worte! Wir freuen uns, dass Du übernommen wurdest und Du bist immer bei uns herzlich willkommen! Unser absoluter Stundenkönig verlässt uns :-)

Ganz viel Erfolg mit dem neuen Arbeitgeber am alten Arbeitsplatz :-) Laß Dich nicht ärgern...und wenn doch, dann komm gerne wieder zurück ;-)

Social Media TeamYakabuna GmbHJuli 2024

Lieber Marvin,

wir möchten auf Deine Bewertung eingehen und unsere Sicht der Dinge darlegen. Dabei ist es uns wichtig, einige Missverständnisse und falsche Behauptungen zu korrigieren.

Unterstützung der Mitarbeiter
Du kritisierst, dass Mitarbeiter nicht unterstützt werden und hinterrücks über andere gelästert wird. Tatsächlich hast Du selbst häufig nachweislich stundenlang mit Kollegen telefoniert und über andere gelästert. Es scheint, als projizierst Du hier Dein eigenes Verhalten auf andere. Die Yakabuna legt großen Wert auf eine offene und transparente Sprachkultur und gelebte Fairness. Derartiges Verhalten hat bei uns keinen Platz.

Führung und Verantwortlichkeit
Du hast als Disponent bei uns begonnen und wurdest von der Führungskraft, die Du nun kritisierst, zur Niederlassungsleitung be- und gefördert. Leider hast Du diese Chance nicht genutzt. Unter Deiner Führung entstanden erhebliche Forderungsausfälle und wir mussten zahlreiche Gerichtsfälle aus Deiner Zeit aufarbeiten. Dein Team ist geflüchtet: Eine Kollegin wollte unter Tränen zurück nach Duisburg versetzt werden, und ein anderer Kollege hat die Branche verlassen, u. a. weil sie die ständigen Launen nicht mehr ausgehalten haben, wie sie uns berichteten.

Arbeitsatmosphäre und -bedingungen
Deine Beschreibungen der Arbeitsbedingungen sind nicht zutreffend. Du bemängelst, dass der Vorgesetzte Deine Arbeit nicht für Dich erledigt hat. Ein Niederlassungsleiter hat die Verantwortung, sein Geschäft selbstständig zu führen. In der Anfangszeit, als Du noch keine Verantwortung trugst, war alles in Ordnung. Mit der Übernahme der Verantwortung änderte sich dies jedoch und das bestätigst Du ja ebenfalls in Deiner Bewertung.

Kommunikation und Gleichberechtigung
Die Behauptung, dass in unserer Niederlassung bevorzugte Personen oder Niederlassungen gibt, ist nicht korrekt. Jede Niederlassung wird gleich behandelt und es gibt keine Ausnahmen, die nicht gerechtfertigt sind. Auch die Kritik an der Kommunikation entspricht nicht den Tatsachen. Es wurde viel kommuniziert, jedoch oft von Dir bewusst ignoriert.

Work-Life-Balance und Erreichbarkeit
Es ist falsch, dass wir Kollegen im privaten Bereich hinterhertelefonieren. Als Niederlassungsleiter hast Du sowohl Privilegien als auch Verpflichtungen. Es ist bekannt, dass Deine Niederlassung oft unbesetzt war, weil Du privaten Terminen nachgegangen bist. Mehrfach verließt Du nachmittags die Arbeit vorzeitig, was sogar von deinen Kollegen in der Niederlassung gedeckt werden musste.

Schlusswort
Abschließend möchten wir betonen, dass es schwer ist, konstruktive Ideen umzusetzen, wenn sie absichtlich ignoriert und vor Kollegen damit sogar geprahlt wird. Die eigene Geschichte des Scheiterns auf andere zu projizieren ist nicht fair. Wir hoffen, dass Du durch diese Antwort zur Selbstreflexion angeregt wirst.

Wir wünschen Dir trotz allem auf Deinem weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!

Lieben Gruß von den Limetten.