24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Recruiting-Prozess war durchweg professionell und sehr angenehm. Fragen wurden stets schnell und zuverlässig beantwortet, und die Kommunikation war offen und transparent. Ich habe mich jederzeit gut betreut gefühlt und den gesamten Ablauf als sehr positiv erlebt.
Falls das Beherrschen eines Musikinstruments eine Voraussetzung für die Stelle ist, sollte dies bereits in der Stellenanzeige deutlich gemacht werden – und nicht erst im Vorstellungsgespräch als Ablehnungsgrund genannt werden. Zudem wurde mir im Gespräch eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen zugesichert. Leider habe ich auch nach fast vier Wochen nichts gehört und musste selbst nachhaken. Selbst wenn sich der Bewerbungsprozess verzögert, wäre es fair, die Bewerber darüber zu informieren, anstatt sie im Unklaren zu lassen.
Keine Verbesserungsvorschläge
Nichts zu verbesser. Der Verlauf war sehr angenehm. Ich habe es in die Finalrunde geschafft und wäre glücklich gewesen den Job zu bekommen. Leider hat es nicht ganz gereicht. Hoffentlich ein anderes Mal.
Nach einem Videogespräch wurde ich persönlich eingeladen und hatte eine Präsentationsaufgabe mit Powerpoint. Die Gespräche waren allen auf Englisch.
Auch als Bewerber sollte man ein wenig Wertschätzung bekommen. Schließlich gibt man sich Mühe (zumindest ich) bei der Bewerbung, macht sich schlau über das Unternehmen und investiert ordentlich Zeit.
Das man dann anschließend eine Absage erhält kann ja passieren, warum diese aber auf englisch ist erschließt sich mir nicht. Das kann ja nur bedeutet dass die Bewerbung nicht angeschaut wurde. Schade und traurig.
Ich hatte erst ein Interview über Teams.
In der zweiten Runde hatte ich ein persönliches Interview mit DENSELBEN Personen, da Person 3 in letzter Sekunde nicht erschien. Somit hat man nochmal in selbiger Runde gesprochen.
Man sagte mir, sollte die Wahl für die Besetzung auf mich fallen, dann würde ich noch das gesamte Team kennenlernen.
In Runde 3 lernte ich das gesamte Team von ca. 7 Leuten über Teams kennen u. wurde von jedem potenziellen Kollegen mit Fragen gelöchert.
Alles Kollegen, die nicht geschult sind Bewerbungsgespräche zu führen.
Es war sehr unangenehm von 7 Personen kritisch beäugt, befragt und beurteilt zu werden.
Dieser Prozess ging über ca. 6 Wochen und ich habe aktiv mehr als 5 Stunden Gespräch geführt + Anfahrten etc. Ich habe 2 halbe Tage Urlaub für diesen komplizierten Bewerbungsprozess genommen.
Ich habe zwei anderen Angeboten abgesagt.
Am Ende erhielt ich kurz und knapp eine Mail, dass nun doch umstrukturiert wird u. die Stelle nicht besetzt wird...danke, Tschüß.
Man sollte sich bevor man eine Stelle ausschreibt und Bewerber durch einen langen und zeitintensiven Bewerbungsprozess laufen lässt überlegen, ob man diese Stelle wirklich schaffen möchte bzw. kann.
Das Unternehmen sollte seine Verfahrensweisen im Recruiting überdenken. Bewerbern über 1 1/2 Monate keine Rückmeldung auf ihre Bewerbung zu geben, ist absolut unprofessionell, nicht zeitgemäß und für das Image der Arbeitgebermarke äußerst schädigend.
Wenn man jemanden haben möchte, sollte man sich bei ihm melden.
Der Bewerbungsprozess war bis hin zur Absage ein runder Prozess. Nach einem 1 1/2 stündigen, guten Bewerbungsgespräch und der Zusage einer Rückmeldung Mitte nächster Woche, erreichte mich Ende nächster Woche eine Standardabsage per Mail. Meine Nachfrage, was zu dieser Absage geführt hat, blieb bis heute (4 Wochen nach dem Gespräch) unbeantwortet.
Das ist nach einem Gespräch definitiv kein wertschätzendes Verhalten. Schade, denn vorher hätte ich gern für YAMAHA gearbeitet.
Mein Tipp für mehr Wertschätzung: Kurz zum Hörer greifen und Kandidaten, denen nach einem Gespräch abgesagt werden soll, dieses telefonisch mitteilen.
Leider gab es zu keiner Zeit die Möglichkeit, die Gesprächsteilnehmer telefonisch zu erreichen oder zurückgerufen zu werden.
Jede Bewerbung berücksichtigen und soviel Zeit für eine Neubesetzung einplanen, dass man wenigstens eine Absage verschicken kann
So verdient kununu Geld.