Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei YAMAHA-Music Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark verbesserungsfähig. Viele kochen ihr eigenes Süppchen. Einkauf weiß teils nicht was der Verkauf geplant hat.
Aus meiner Erfahrung zu 100% gut.
Ganz gut. Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice waren erlaubt.
Hängt natürlich ganz vom Vorgesetzten ab. Aus meiner Erfahrung war es gut.
Guter Teamzusammenhalt auf Mitarbeiterebene. Die Arbeitsatmosphäre wurde jedoch durch hohe Arbeitsbelastung, starke Hierarchien, das laute Großraumbüro und teilweise wenig wertschätzende Führung beeinträchtigt. Die Verteilung von Aufgaben und Verantwortung empfand ich nicht immer als ausgewogen. Leistungsunterschiede zwischen Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht konsequent adressiert, wodurch engagierte Kolleginnen und Kollegen teilweise überproportional belastet wurden.
Die Einrichtung in den Büros ist stark in die Jahre gekommen. Überall stehen leere Regale, wo früher mal Ordner gelagert wurden. Zudem ist es im Großraumbüro sehr laut, so dass man kaum mit Kunden reden kann.