50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Yamaha genießt ein sehr hohes Ansehen innerhalb der Branche und steht für gute Qualität!!
Durch Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance möglich
Karriere ist möglich und auch durch Leistung erreichbar!
13 Gehälter + Urlaubsgeld und erfolgsabhängiger Bonus - durchaus faire Bezahlung!
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit!
Sind stets freundlich und Lösungsorientiert
Es könnte teilweise eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Lange Wege
Mehr Leute einstellen auch rechtzeitiger
Viel arbeit
Nur beim Meeting
Immer wiederkehrend
Sehr gesunde Work Life Balance & Arbeitsklima.
Spannender, sowie abwechslungsreicher Job.
Teilweise sehr altmodisch in der Führung.
Fehlende Strukturen durch die ganze Firma hindurch, die selbstverständlich für ein Konzern dieser Größe sein sollten.
Mehr Kommunikation zwischen Abteilungen, Talentförderung & Perspektivgespräche sollten stattfinden.
3 Tage Home Office, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Karriere muss auf Eigeninitiative gesucht/gemacht werden. Das Unternehmen hat wenig eigenen Talent-Programme.
Tarif gebundenes Gehalt + 13. Gehalt & Urlaubsgeld + Bonus. Nach Ausbildung kommt man egal bei welcher Tätigkeit und Abteilung in die gleiche Tarifgruppe, ohne ein Gespräch zum Thema Karriere & längerfristige Perspektive.
Der ganze Konzern in seiner Beschaffung ist auf Nachhaltigkeit getrimmt und auch im Büro brennt kein Licht unnötig und läuft kein Wasser länger als nötig.
Meist freundschaftlich-kollegiale Ebene.
Ältere Kollegen und ihre Meinungen werden meist vom Team respektiert. Anders sieht es teilweise bei jüngeren Kollegen aus.
Teilweise intransparente Entscheidungen
Abteilungsabhängig wird verschieden gut kommuniziert. Teilweise nur sehr wenig Kommunikation zwischen Management und Angestellten vorhanden (nicht die Regel, aber auch nicht die Ausnahme).
Teils interessante Aufgaben. Gute Einarbeitung am Anfang.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Gestaltung der Work Life Balance. Pünktliches Gehalt. Extraleistungen, wie z.B. Boni u.ä.
Möglichkeit der Instrumentenleihgabe.
Standort in Rellingen: Hat nicht viel zu bieten und ohne Auto ist man sehr unflexibel.
Veraltete Strukturen a la "alter weißer Mann". Sexismus kommt leider öfters vor.
Kaum Aufstiegschancen für Mitarbeiterinnen.
Wenige bis keine Firmenevents.
Keine höhenverstellbare Tische.
Home-Office Regelung ist nicht transparent. Bedeutet: In einer Abteilung kann man 100% Home Office machen, in der anderen nur 3x die Woche.
Interner Wettbewerb.
Kaffee.
An moderneren Unternehmensstrukturen arbeiten.
Flachere Hierarchien schaffen.
Keinen Raum für Sexismus zulassen und Gegenmaßnahmen schaffen.
Gleichberechtigung schaffen und interne Bewerbungsprozesse transparenter gestalten.
Managertrainings -- Leadership-Skills schulen.
Unnötigen internen Wettbewerb zwischen den Abteilungen runterschrauben. (Falls das überhaupt geht)
Kaffeeküche updaten: Den Metrokaffee aus den veralteten Kaffeemaschinen kann man niemanden antun.
Fahrradparkplatz.
Mitarbeiterevents.
Höhenverstellbare Tische.
Bequeme Sitzgelegenheiten für zwischendurch im Büro zum Socializen (wenn man schon ins Büro kommt)
Barrierefreiheit? Viele Türen müssen noch von Hand geöffnet werden.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigen und schützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Mal schlechter, mal besser. Zeitweise sehr stressig. Abteilungsabhängig kann es zu Micromanagement kommen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Es kommen mit der Zeit immer mehr Aufgaben auf einen zu - fernab der Arbeitsplatzbeschreibung und ohne Aussicht auf eine angemessene Gehaltsangleichung. Viel interner Wettbewerb zwischen den Abteilungen, was zusätzlich das Zusammengehörigkeitsgefühl trübt.
Zweiklassen Gesellschaft zw. Angestellte und Manager stark zu spüren.
Fast alle kennen Yamaha (entweder die Motorräder oder Instrumente), und haben meistens nichts schlechtes darüber zu sagen.
Yamaha bietet Möglichkeiten für Überstundenabbau, Gleitzeit und flexible Urlaubsbuchung. Hier kann man (wenn man im voraus plant und Überstunden aufgebaut hat) viele Urlaubstage und lange Wochenenden im Jahr nehmen.
Auf Wunsch können bestimmte Kurse gebucht werden, um sich weiterzubilden. Karrieretechnisch geht es schnell an die Grenze, dann ist es vermutlich an der Zeit den Arbeitgeber zu wechseln. Es sei denn man ist damit happy.
Gehalt liegt meistens unter dem Durchschnitt (Jedenfalls für Angestellte - bei Managementpositionen sieht es vielleicht anders aus)
Aber Yamaha bietet immerhin ein paar Extraleistungen:
13. Gehalt, Urlaubsgeld und Boni, sowie betriebl. Altersvorsorge.
Man kann sich außerdem (falls verfügbar) Instrumente für den Privatgebrauch ausleihen.
Hier könnte mehr gemacht werden. Und falls schon etwas gemacht wird, bekommt man es nicht mit.
Untereinander hält man zusammen und unterstützt sich, wo es geht.
ist okay
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Allgemein kann gesagt werden, dass die Kluft zwischen Manager und Angestellte relativ groß ist. Man bekommt ab und zu den Stress der Vorgesetzten zu spüren. Empathie und Leaderskills fehlen an einigen Stellen. Feedback darf scheinbar nur in Richtung der Angestellte gerichtet werden.
Keine Höhenverstellbare Tische.
Im Großraumbüro kann der Lärmpegel schnell steigen, da alles offen ist und viele am telefonieren sind.
Klimaanlage wird seit 2020 scheinbar nicht mehr eingeschaltet. Im Sommer kann es deshalb schön kuschelig werden.
Keine entspannten Sitzmöglichkeiten für zwischendurch und auch keine Sitzgelegenheiten draußen für den Sommer.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht wirklich transparent, dadurch sind viele Projekte unproduktiv.
Entscheidungswege werden m.E. unnötig verkompliziert und erstrecken sich teilweise über mehrere Etagen bis nach ganz oben - das kostet oft viel Zeit und Geduld.
Der "alte weiße Mann" regiert hier noch. Es gibt kaum bzw. fast keine Managerinnen auf höheren Ebenen. Es wird viel versprochen, aber dann doch nicht gehalten, deshalb wahrscheinlich auch die hohe Fluktuation junger Kolleginnen. Sexismus existiert (Einige Abteilungen sind schlimmer als andere).
Die Brache bieten ab und zu Interessante Aufgaben, die den Büroalltag auflockern. Je nach Abteilung und Aufgabenbereich unterschiedlich.
Die Azubis unterstützen sich toll untereinander (schulische aber auch im Betrieb)
Fühlte mich bisher in jeder Abteilung sehr wohl
Flexible Arbeitszeiten, kommt aber auf die Abteilung an!
Guter Lohn, der halbjährlich ansteigt
Bisher nur offene und freundliche Kommunikation! Feedback wird sehr gut angenommen und Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Fühle mich sehr wohl
Sehr viele verschieden Abteilungen werden durch laufen, wo durch man den Betrieb von allen Seiten kennen lernen kann
Sehr abwechslungsreich und jede Abteilung ist anders. In machen Abteilungen kann sehr frei gearbeitet werden, andere sind sehr organisiert was vermittelt wird. Dadurch viel Abwechslung
Viele verschiedene Abteilungen werden verschieden lang durchlaufen. Innerhalb der Abteilung arbeitet man mit verschiedenen Kollegen um alle Aspekte vermittelt zu bekommen
Bisher fast nur gute Erfahrungen mit Kollegen gemacht. Komme sehr gerne zur Arbeit
- altersvorsorge, Zusatzzahlungen (Boni, Urlaubsgeld, 13.Gehalt)
- zu wenig Kommunikation, der Informationsfluss ist zu langsam
- Vorgesetzenverhalten
- mehr Frauen als Führungskräfte
- bessere und modernere Ausstattung
Benefits, team building, Weiterbildug, flexibilität
Engagement, social intents, life-work balance, paid overtimes, support for further education, poeple who are motivated and have determination to improve their working enviroment.
Being more flexible, flexible working hours
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sie sind Nett und Helfen gern.
In Jedem Bereich den ich durchlaufen habe, habe ich mich mit den Kollegen verstanden und dem entsprechend mein Spaß gehabt.
Bei den Tätigkeiten ist viel Abwechslung drin wobei einem nie Langweilig wird.
Man durchläuft viele Verschiedene Abteilungen in denen man immer wieder was neues lernt.
Alle Kollegen gehen Respektvoll miteinander um auch mit den Azubis.
In einigen Bereichen wird mehr Lagerfläche benötigt, da dort kein Platz mehr zum Einlagern bleibt, hier sollte nachgebessert werden.
Das Betriebsklima ist eigentlich immer sehr angenehm, klar gibt es ab und zu ein paar Auseinandersetzungen zwischen den Mitarbeitern bei Unstimmigkeiten z.B, aber das ist ganz normal und in jeder anderen Firma genau so vorhanden. Für gute Leistung und Zuverlässigkeit wird man auch vom Lagerchef gelobt. Aufgaben werden fair verteilt und diese werden immer wieder neu verteilt so das jeder mal die gleichen Aufgaben hat und Abwechslung reinkommt.
Yamaha wird überwiegend gut bewertet, doch gibt es auch hier einzelne die etwas zu bemängeln haben, was ich manchmal schon verstehen kann, doch alles in allem macht Yamaha eine gute Arbeit.
Die Arbeitszeiten im Lager sind von 7:30 bis 16:00, Freitags 7:30 bis 14:30. Das sind meiner Meinung nach sehr gute Arbeitszeiten, da man auch nach der Arbeit noch genug Zeit hat, um persönliche Sachen zu erledigen oder Zeit mit der Familie und dem Kind zu verbringen. Ebenso haben wir ein Gleitzeitkonto, so ist es theoretisch möglich nach Absprache mit dem Chef mal später zu kommen oder aber auch mal früher zu gehen. Mein Urlaub konnte ich seit ich bei Yamaha bin, immer nehmen, selbst wenn es sehr kurzfristig war. Mit 30 Urlaubstagen gibt es auch kein Grund sich zu beschweren, denn diese bekommt man nicht in jeder Firma.
Hier im Lager wird alles strikt getrennt und fachgerecht entsorgt.
Die Zusammenarbeit verläuft fast immer gut und reibungslos. Es kommt gelegentlich mal vor das sich Mitarbeiter streiten, aber dies wird in 95% aller Fälle zur Seite gelegt, da man ja die Arbeit von persönlichen Angelegenheiten trennen sollte. Jedoch halten die Mitarbeiter leider nicht immer alle zusammen und ziehen an einem Strang. So arbeiten manche für sich selbst und achten nicht so sehr darauf, den Prozess zu vereinfachen, indem auf kleine einzelne Details geachtet werden.
Langdienende Mitarbeiter werden natürlich dementsprechend geschätzt und respektiert, da sie viel Erfahrung in ihrem Arbeitsgebiet haben. Der Fokus liegt natürlich auf junge Mitarbeiter, aber auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Sollte es Probleme oder ähnliches geben, dann bespricht der Chef dies immer als erstes mit dem Mitarbeiter. Die Meinung der Mitarbeiter wird hier wertgeschätzt und sollten diese damit nicht einverstanden sein, dann versucht man andere Lösungen zu finden wenn dies möglich ist.
Im Lager wurde in den letzten Jahren sehr viel verbessert. Wir haben viele neue und bessere Arbeitsgeräte bekommen, die Wände wurden gestrichen und vieles erneuert. An manchen Bereichen des Lagers mag es jedoch an manchen Dingen fehlen, bei der die Firma vielleicht falsch spart. So fehlen an manchen Orten im Lager Klimaanlagen, die dringend benötigt werden, da das arbeiten an diesen Orten sonst nahezu unmöglich ist.
Ich arbeite im Lager und hier im Lager verläuft die Kommunikation reibungslos. Wenn die Auftragslage sehr groß sein sollte, dann ist es schon mal möglich das etwas durchsickert, doch das passiert vergleichsweise selten.
Bei der Kommunikation mit anderen Abteilung kommt es jedoch mal etwas öfter vor, das Informationen nicht kommen oder nur teilweise.
Auch hier gibt es nichts worüber man sich wirklich beschweren kann. Man bekommt ein gutes Einstiegsgehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus und auch bei einem Bausparvertrag wird einem geholfen. Das alles ist nicht selbstverständlich und sollte man sehr wertschätzen.
Man ist sehr flexibel und wird in mehreren Bereichen eingesetzt, was es immer abwechslungsreich macht. Umso flexibler man ist, umso abwechslungsreicher ist es, jedoch steigt dann auch die Belastung, da man immer dort eingesetzt wird wo sehr viel los ist und in diesen Bereichen dann auch öfters mal Mitarbeiter fehlen durch Urlaub, Krankheit oder ähnliches.
So verdient kununu Geld.