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Yamaichi 
Electronics 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Standort Frankfurt (Oder)

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Frankfurt (Oder) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es den gibt, sonst wenig Alternativen in der Umgebung. Gut dass bald das Tesla-Werk aufmacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben an der Bewertungen angegeben.

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft tauschen oder ein ernstes Wort reden.

Arbeitsatmosphäre

Die Niederlassung in Frankfurt (Oder) wird gerade menschlich zerlegt. Arroganz und Hochnäsigkeit. Mr. HP, tun Sie bitte etwas - die Arbeitsatmospäre leider sehr darunter.

Kommunikation

Seit 2 Jahren sehr untransparet, die aufgebauten Strukturen funktionieren nicht, oder dienen nur dem Einen.

Kollegenzusammenhalt

Bisher recht gut, allerdings seit 2 Jahren immer schlechter, weil bewußt ein Führungsstil eingeführt wurde, der die Kollegialität zerlegt - so lassen sich einige "Schafe" leichter lenken.

Work-Life-Balance

Zum Glück, das funktioniert noch.

Vorgesetztenverhalten

Miserable. Arrogant und eingebildet - seltsam, denn die Kompetenz geht nicht mit diesen Eigenschaften mit... Das Erpressen der unzufriedenen Mannschaft am Sommerfest 2020 teilnehmen zu müssen (sonst -4 Std. Arbeitszeit) ist schon ein Grif unter der Gurtellinie.

Interessante Aufgaben

Ja, immer mal wieder.

Gleichberechtigung

Männer sind wesentlich besser angesehen und entlohnt als die Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut bisher.

Arbeitsbedingungen

Neue Produktionshalle hat die Arbeitsbedingungen wesentlich verbessert. Leider vergisst man in dieser Niederlassung, dass eine FIRMA nicht das Gebäude ausmacht, sondern die Mitarbeiter - diese werden aktuell durch einen nicht zeitgemäßen Führungsstil immer unzufriedener.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer noch sehr große Gehaltsunterschiede, die langjährigen Mitarbeiter sind gehaltsmäßig oft wesentlich schlechter gestellt, wie die neu eingestellten. Generell schwache Entlohnung, wie im äußersten Osten, sehr oft leicht oberhalb des Mindestlohns in der Fertigung. Die Leute sind hier, weil es in der Gegend gar keine Alternative gibt.

Image

Yamaichi in Frankfurt (Oder) - sehr schlechtes Image in der Stadt. Das sagen sogar einige lokale Rechtsberater - interessant, wie kommen die dadrauf...?

Karriere/Weiterbildung

Schlecht, man muß s sich letztens fügen können/müssen. Nicht die Kompetenz entscheidet, sondern Gehorsamkeit, dadurch einige verschwiegene Probleme - so ist das, wenn nicht die Kompetenz regiert. Wie in der Politik.

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Arbeitgeber-Kommentar

Paola Dellepiane

Lieber/e Kollege/in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du dir genommen hast.

Du hast einige Bereiche angesprochen, mit denen Du sehr unzufrieden bist. Gerade Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind uns besonders wichtig sind. Hier würden wir uns über einen offenen und persönlichen Austausch freuen, um diese Bereiche angehen zu können bzw. Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Hierzu kannst Du Dich gern jederzeit an das Management, die Group Chiefs und die Personalabteilung wenden, welche immer ein offenes Ohr für konstruktive Verbesserungsvorschläge haben.

Wir möchten darüber hinaus uns von Erpressungsversuchen mit dem Sommerfest distanzieren. Uns ist bewusst, dass wir hier nicht allen Wünschen und Bedürfnissen gerecht werden können. Die Feier ist ein Geschenk für alle Mitarbeiter und ihren Familien, um uns u.a. für die großartige Leistung in der Umzugsphase zu bedanken. Für uns ist wichtig, dass die Kollegen/innen mit ihren Familien einen schönen Nachmittag und Abend bei leckerem Essen und guter Musik verbringen können. Wir haben ein faires Kompromiss angestrebt und nehmen alternative Lösungsansätze für das nächste Sommerfest gern an.

Zum Schluss noch eine Anmerkung zum von Dir erwähnten Punkt unter der Kategorie „Pro“: Die Tatsache, dass es in der Umgebung kaum Alternative gibt – wie Du schreibst - spricht schon für die Firma selbst: Wir sind seit 2006 an diesem Standort und stetig gewachsen: dieser Wachstum kommt u.a. von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern.

Wir freuen uns über die Punkte, die Du positiv wahrnimmst und möchten die anderen Themen gemeinsam verbessern.

Wie bereits erwähnt, lade ich Dich herzlich ein, mich direkt anzusprechen, wenn Du noch Fragen hast oder den Austausch suchst.

Beste Grüße
Paola Dellepiane
Group Chief HR

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