YAMAICHI ELECTRONICS ist eine weltweit agierende Unternehmensgruppe im Bereich der Entwicklung, Fertigung und des Vertriebs elektromechanischer Bauteile.
Wir gehören zu den größten Steckverbinderherstellern der Welt. Wir sind Marktführer als Zulieferer für die Halbleiterindustrie und entwickeln unsere Produkte für eine Vielzahl von innovativen Branchen und Anwendungen, wie z.B. in der Industrieelektronik, der Automobilindustrie, der Medizintechnik und im Bereich Telecom/Datacom.
YAMAICHI ELECTRONICS Deutschland GmbH mit Sitz in Aschheim-Dornach ist die Europazentrale mit weiteren Niederlassungen in Frankfurt (Oder), Sousse (Tunesien), Italien und Großbritannien.
Mit unseren beiden Design Centern in München und Sousse (Tunesien) setzen wir neue Maßstäbe in der Vor-Ort-Kundenbetreuung und kundenspezifischen Produktentwicklung für Anwendungen in der Industrieautomatisierung, Kommunikations- und Datentechnik, Halbleiterfertigung, Medizin- & Automotive-Industrie usw. Wir bieten außerdem PCB-Design-Service sowie Kabelkonfektionen aus eigener Fertigung in unserem Werk in Frankfurt (Oder).
Neben der Entwicklung sind die Mitarbeiter in der europäischen Zentrale in München in der Verwaltung (Purchase, Accounting, Controlling und HR) tätig, sowie im Sales, Marketing, Qualitätsmanagement sowie Lager & Logistik.
Auch wenn man uns nicht sieht – wir sind da. In der Industrie, der Medizintechnik, in High-Speed-Netzwerken, Smartphones, der Raumfahrt oder im Automotive-Bereich – Yamaichi verbindet und testet auf Basis modernster Technologien.
Stillstand ist für uns ein Fremdwort. Genauso wie sich das Unternehmen immer weiter entwickelt, werden auch unsere Produkte ständig verbessert. Diesen Innovationswillen stellt Yamaichi mit mehr als 250 Neuen Designs und ca. 20 Patentanmeldungen pro Jahr unter Beweis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Vereinbarkeit zwischen Beruf, Familie & Freizeit ist ein wichtiges Thema in der aktuellen Arbeitswelt:
"mY-Time" ist das Fairtrauensarbeitszeit-Modell der Yamaichi Electronics GmbH. Es ist unsere absolut innovative Antwort auf die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter in Hinsicht der selbständigen und verantwortungsvollen Einteilung ihrer Arbeitszeit.
Die Fair/Vertrauensarbeitszeit erweitert somit das Angebot an den schon zahlreichen und flexiblen Arbeitszeitmodellen, die seit Beginn bei Yamaichi praktiziert werden: Teilzeit, Elternzeit, Home Office und Sabbatical.
Die Mitarbeiter sind Herz und Seele unseres Unternehmens, sie sind die Garanten des Erfolges. Dieser Satz ist bei uns mehr als nur ein Lippenbekenntnis, er ist gelebte Philosophie – das beweisen unsere geringe Fluktuation und das anhaltende Wachstum.
Damit das auch so bleibt, suchen wir Menschen, die sich mit unserer Philosophie identifizieren und mit Leidenschaft ihr Bestes geben. Ob als Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger, Professional oder erfahrene Führungskräfte, jeder ist wichtig und bringt seine individuellen Talente und Fähigkeiten ein.
Mehr zu Ihrer Karriere bei Yamaichi finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH.
UNSERE EUROPA STANDORTE
Deutschland
Headquarter:
Ausland:
Bei der Einteilung der Arbeitszeit und Vereinbarkeit mit der Universität gab es nie Probleme. Auch die Einarbeitung war für jemandem der neu in diesem Feld war generell sehr gut.
Entspannter Arbeitsplatz und interessante Projekte.
Gutes Team und sehr freundliche Kollegen, interessante Produkte. Kantine und Essenzuschlag
Eben die familiäre Umelt und Umgang
- Förderung der Mitarbeiter in Weiterbildungen und Arbeitsrelevante Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten
Ich empfinde, dass Gelder teilweise nicht korrekt eingesetzt werden und dadurch viel Potential und KnowHow verloren geht. Für Erfolg muss besser investiert werden.
Das Management zeigt leider in letzter Zeit immer weniger Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter. Verschärfung der Home-Office Regulierung (immer weniger Tage darf man von zu Hause arbeiten) zeigt den Wunsch nach mehr Kontrolle, was eigentlich enttäuschend ist. Work-Life-Balance wird großgeschrieben, aber nicht in der Realität gelebt.
Büroräume nicht klimatisiert, es kann sehr laut sein (sowohl innen als auch außen). Schade für die Mitarbeiter, Schade für die Umwelt (weniger Verkehr ist heutzutage wichtig).
- Azubis werden zum Ausgleich des Mitarbeiter mangels genutzt
- Jobticket wurde mir OHNE Absprache in Rechnung gestellt, da ich mitten im Monat ausgetreten bin, es wurde auch kein Anteil gezahlt.
- Azubis werden manchmal selbst nach 8 Stunden Berufschule nochmal bis 19 Uhr in die Firma gezwungen für Events
- Es wurde nicht genug auf Whistleblower Nachrichten eingegangen
- Während des Übergangs von Azubi zu Mitarbeiter nicht ein Wort mit dem Groupchief gehabt über zukünftige Aufgaben etc.
- Tätigkeitsbeschreibung ...
- teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsequipment
- fehlende Wertschätzung
- Kommunikation zwischen den Abteilungen und untereinander
- leider keine Kantine am Standort im Lager und nicht so gutes Verpflegungsangebot, keine alternative zu Kantinenzuschuss
Das Management gibt vor nicht offen über die Gehälter zu reden und versucht das wirklich stark zu Unterbinden. Dies ist absolut nicht rechtens und hier sollte viel mehr Transparenz herrschen um mehr Fairness im Unternehmen beizutragen. Es wird auch gesagt, dass es im Arbeitsvertrag drinnen steht, dass man nicht offen über sein Gehalt reden darf - was aber jeder selbstverständlich wissen sollte, nicht rechtens ist. Über sein Gehalt darf man offen reden, egal was im Arbeitsvertrag drinnen steht! Da sollte ...
HomeOffice Regelung beibehalten oder verbessern (Arbeit kann auch von zuhause erledigt werden), Ins tägliche Arbeitsequipment investieren (Monitore, Tische, Stühle), Shared Desk Policy erweitern (Großraumbüros zur Hälfte besetzt, Einzelbüros der Abteilungsleiter meist leer und dienen als Telefonräume), Obstkorb regelmäßiger und bitte mit frischem und nicht mit unreifem Obst, Egym Wellpass, E-Ladestationen, offenere und häufigere Kommunikation bezüglich Entscheidungen (vllt. monatlich per Mail?)
more transparency when it comes to communication and pay, Tarifvertrag, ensure accountability of people in charge, equal opportunity commissioner
Kein schlechtes Unternehmen, das dringend ein Upgrade benötigt (sowohl in Bezug auf die Prozesse als auch auf den Führungsstill). Veraltete Prozesse (die automatisiert werden könnten) und eine Menge manueller Arbeit.
Man sollte mehr in ergonomische Arbeitsplätze investieren.
Und Quality Abteilung sollte mehr in Prozessen beteiligt sein und auch Vorschläge geben wie man Sachen theoretisch besser umsetzten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Yamaichi Electronics Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Altersdurchschnitt eher Mitte 30 bis 40. Das Kollegen in Rente gehen ist bisher nur bei einem passiert und dieser möchte und durfte in Teilzeit weiterarbeiten. Jubileen werden gewürdigt und es gibt auch Kollegen, die seit 20 Jahre oder mehr dabei sind.
Respektvoll und und gierig, um die Erfahrung zu teilen
Insgesamt eine recht junge Belegschaft aber den älteren wird der Job nicht "gekürzt". Wenn passende Bewerbungen würde diese sicherlich eingestellt.
werden geschätzt. Hier würden sich ältere Kollegen sehr wohlfühlen, da viele Arbeitsweisen und Regeln noch traditionell gehalten werden.
-ältere Kollegen gibt es bei Yamaichi, diese geben auch gerne ihr Wissen weitere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yamaichi Electronics Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und Gehaltsanpassungen sind wie bereits oben erläutert eher eine schwierige Geschichte. Wenn man hier anfängt, sollte man gleich hoch einsteigen. Ich habe persönlich noch keine einzige Gehaltserhöhung nach drei Jahren bekommen.
intransparent system, employees are not supposed to talk about it, potential gender pay gap, but gets paid on time
Die Bezahlung und somit die Wertschätzung der Arbeit entspricht nicht einer guten Bezahlung. Hierbei sollte schnellstmöglichst ein Umdenken stattfinden.
Mitarbeiter diese man nach der Ausbildung übernimmt und gemäß fördert, sollte man gewisse Anreize schaffen.
Branchen Unterdurchschnittliches Gehalt.
Übernahme Verträge sind genau die gleichen wie die anderen. Gehälter werden Pünktlich bezahlt.
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen jederzeit möglich, solange Budget vorhanden ist. Es werden Kollegen gefördert, dich sich auch abseits weiterbilden (zb. Studium oder Techniker) und dann in Teilzeit arbeiten möchten. Wiedereinstieg ist prinzipiell möglich und auch gerne gesehen, solange das Budget noch vorhanden ist.
Im Mitarbeitergesprächen wird nach Weiterbildungen gefragt, aber werden aufgrund Sparmaßnahmen (wenn überhaupt) verschoben.
Die sie sich zu bemühen und wachsen möchten, haben sie sicher eine Top-Gelegenheit es zu machen
Eine der Positiven Förderungen von Yamaichi.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gewünscht.
In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildung. Karriere kann man nicht machen, außer man wartet 20 Jahre bis jemand in Rente geht
