Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yamaichi Electronics Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Quartal findet eine Mitarbeiterversammelung statt und dort wird über das Neuste berichtet. Was leider sehr schwierig ist, mit dem Management über Gehaltserhöhung die langsam aber sicher fällig werden zu reden. Hier wird eher eine sehr starke hinhalte Taktik angewendet und einen freien Termin zu bekommen ist auch nicht wirklich einfach, da der Kalender sehr ausgelastet ist. Mit dem direkten Vorgesetzten zu reden macht auch keinen Sinn, weil er das auch nur weiter geben kann und da passiert dann auch nichts weiter. Das ist auch ein Grund warum einige Mitarbeiter weiterziehen, obwohl sie eigentlich noch gerne hier im Unternehmen weiter gearbeitet hätten. Man versucht zwar den Mitarbeitern entgegen zu kommen und mehr Flexibilität in der Work-Life-Balance einzubringen. Begründet wird keine Gehaltsanpassung damit, dass die Wirtschaftliche Lage sehr schwierig ist. Was natürlich verständlich ist, aber man selber auch höhere Kosten im Alltag bezahlen muss.
Kollegen sind alle echt super. Man kommt an und für sich gerne in die Arbeit und arbeitet gerne miteinander.
Das wahrscheinlich größte Benefit dieser Firma. Hier läuft alles auf Vertrauen Arbeitszeit. Auch bei den Azubis. Solange die Arbeit am Ende des Tages erledigt ist, hat man freie Hand. Wahrscheinlich hält das auch viele Mitarbeiter noch an dieses Unternehmen.
Hat super Fachwissen, aber man merkt auch so langsam das man auf einige Sachen keine Lust mehr hat und wälzt es auf die Mitarbeiter ab. Ist also nicht mehr wirklich so fleißig wie früher. Steht aber grundsätzlich immer Rede und Antwort, wenn man Sie/Ihn braucht.
Es sind eher Interessante Kollegen, weil man mit Ihnen sehr gut über die Arbeit philosophieren kann.
Momentan noch sehr schwankende Auftragslage, deshalb verlassen Mitarbeiter das Unternehmen und die Stellen werden kaum nachbesetzt.