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Yamaichi Electronics Deutschland 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yamaichi Electronics Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Yamaichi Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Yamaichi Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation mit allen Kollegen per Du, gemeinsames Mittagessen über alle Abteilungen in der Küche/Kantine

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit, Home-Office (und während Corona auch jederzeit möglich). Solange die Leistung gebracht wird und alle Termine besucht werden, wird nur aus Versicherungsgründen auf die Anwesenheitszeit geachtet. Lediglich muss mindestens ein Kollege das Büro besetzen. Arbeitszeiten können von 6-22 Uhr frei eingeteilt werden (mit gesetzlicher Pause natürlich)

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War von 2008-2013 bei YED beschäftigt und bereue es noch heute, damals Aufgehört zu haben.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer sehr sehr gut!

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein bisschen chaotisch und tielweise zu viel!