Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yamaichi Electronics Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office (und während Corona auch jederzeit möglich). Solange die Leistung gebracht wird und alle Termine besucht werden, wird nur aus Versicherungsgründen auf die Anwesenheitszeit geachtet. Lediglich muss mindestens ein Kollege das Büro besetzen. Arbeitszeiten können von 6-22 Uhr frei eingeteilt werden (mit gesetzlicher Pause natürlich)
War von 2008-2013 bei YED beschäftigt und bereue es noch heute, damals Aufgehört zu haben.
War immer sehr sehr gut!
Sehr kollegial
ein bisschen chaotisch und tielweise zu viel!
Offene Kommunikation mit allen Kollegen per Du, gemeinsames Mittagessen über alle Abteilungen in der Küche/Kantine