Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yamaichi Electronics Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider oft ein Problem Zwischen Abteilungen, was Arbeit oft unnötig erschwert / verdoppelt.
Hier stehe ich Neutral. Es gibt einige Kollegen die wirklich super Zusammenarbeiten, für einen da sind etc. Aber dann leider auch wieder genau das gegenteil. (z.B. Beschweren sich hinter dem rücken das man die Benefits welche man als Mitarbeiter hat nutzt)
Work-Life Balance ist gut aus meiner erfahrung. Arzt-Termine konnten immer genommen werden, Urlaub auch sehr Kurzfristig genehmigt (z.B. Urlaub für den nächsten Tag)
Leider habe ich auch von anderen Kollegen mitbekommen das dass genau das Gegenteil ist. (Erreichbarkeit im Krankenstand / Urlaub, Selbst bei AU druck gemacht wann man endlich wieder da ist etc.)
Da dies jedoch nicht meine Erfahrung war spielt das nicht in meine Bewertung ein
Bei meinem "neuen" vorgesetzten Schwierig. An manchen Tagen wirklich Super, an anderen Tagen wirklich schlecht. Leider waren in meiner Abteilung nur die 2 Extremen gegeben.
Der ehemalige vorgesetzte hat immer mit Professionalität gehandelt. Leider wurde sie ersetzt durch einen neuen GC welcher falls man einmal mit den Kollegen der Abteilung geredet hätte aufgarkeinen fall dafür geeignet war.
Generell ist die Stimmung gut bis sehr gut im Team. Abhängig vom Workload natürlich, kann die Tonalität auch mal etwas rauher sein, was aber in einer Logistik nichts Ungewöhnliches ist.
Die Arbeitsatmospäre war in den meisten fällen sehr angenehm, wo jedoch einzelne Personen das ganze Kaputt machen, durch unnötige eskalationen etc. Außerdem liegt leider oft auch die Atmosphäre an der Laune des Chefs.