Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Das Management gibt vor nicht offen über die Gehälter zu reden und versucht das wirklich stark zu Unterbinden. Dies ist absolut nicht rechtens und hier sollte viel mehr Transparenz herrschen um mehr Fairness im Unternehmen beizutragen. Es wird auch gesagt, dass es im Arbeitsvertrag drinnen steht, dass man nicht offen über sein Gehalt reden darf - was aber jeder selbstverständlich wissen sollte, nicht rechtens ist. Über sein Gehalt darf man offen reden, egal was im Arbeitsvertrag drinnen steht! Da sollte man sich auf keinen Fall einschüchtern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan noch sehr schwankende Auftragslage, deshalb verlassen Mitarbeiter das Unternehmen und die Stellen werden kaum nachbesetzt.
Work-Life-Balance
Das wahrscheinlich größte Benefit dieser Firma. Hier läuft alles auf Vertrauen Arbeitszeit. Auch bei den Azubis. Solange die Arbeit am Ende des Tages erledigt ist, hat man freie Hand. Wahrscheinlich hält das auch viele Mitarbeiter noch an dieses Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Mitarbeitergesprächen wird nach Weiterbildungen gefragt, aber werden aufgrund Sparmaßnahmen (wenn überhaupt) verschoben.
Gehalt/Benefits
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und Gehaltsanpassungen sind wie bereits oben erläutert eher eine schwierige Geschichte. Wenn man hier anfängt, sollte man gleich hoch einsteigen. Ich habe persönlich noch keine einzige Gehaltserhöhung nach drei Jahren bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle echt super. Man kommt an und für sich gerne in die Arbeit und arbeitet gerne miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Hat super Fachwissen, aber man merkt auch so langsam das man auf einige Sachen keine Lust mehr hat und wälzt es auf die Mitarbeiter ab. Ist also nicht mehr wirklich so fleißig wie früher. Steht aber grundsätzlich immer Rede und Antwort, wenn man Sie/Ihn braucht.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es noch Luft nach oben. Es heißt immer wir sind auf dem Stand State of the Art, was aber nicht überall der Fall ist. Im Lager gibt es zum Beispiel kaum Ergonomische Arbeitsplätze. Im Bürogebäude ist im Großen und Ganzen alles gut eingerichtet.
Kommunikation
Einmal im Quartal findet eine Mitarbeiterversammelung statt und dort wird über das Neuste berichtet. Was leider sehr schwierig ist, mit dem Management über Gehaltserhöhung die langsam aber sicher fällig werden zu reden. Hier wird eher eine sehr starke hinhalte Taktik angewendet und einen freien Termin zu bekommen ist auch nicht wirklich einfach, da der Kalender sehr ausgelastet ist. Mit dem direkten Vorgesetzten zu reden macht auch keinen Sinn, weil er das auch nur weiter geben kann und da passiert dann auch nichts weiter. Das ist auch ein Grund warum einige Mitarbeiter weiterziehen, obwohl sie eigentlich noch gerne hier im Unternehmen weiter gearbeitet hätten. Man versucht zwar den Mitarbeitern entgegen zu kommen und mehr Flexibilität in der Work-Life-Balance einzubringen. Begründet wird keine Gehaltsanpassung damit, dass die Wirtschaftliche Lage sehr schwierig ist. Was natürlich verständlich ist, aber man selber auch höhere Kosten im Alltag bezahlen muss.
Interessante Aufgaben
Es sind eher Interessante Kollegen, weil man mit Ihnen sehr gut über die Arbeit philosophieren kann.