hat sehr nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Außer Haus Tage, Sozialleistungen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu traditionell (wahrscheinlich wegen Japan), Arbeitsverdichtung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
nicht an falschen Enden sparen
Arbeitsatmosphäre
Nach Corona sehr gelitten. Aktuell angespannt und gestresst, sowohl externer als auch interner Druck (Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Vorgesetzte)
Kommunikation
Einmal pro Quartal Mitarbeiterbesprechung per Skype.
Coronamaßnahmen und Kommunikation an die Mitarbeiter kamen/kommen recht spät. Erst nach proaktiven Rückfragen durch Mitarbeiter gab es eine Info an alle.
Von HR werden manche Mitarbeiter-/Azubiaustritte nach Lust und Laune an alle schriftl. kommuniziert.
Man bekommt fast ein halbes Jahr nicht mit, dass die Person hier nicht mehr angestellt ist (unabhängig davon ob die Person selbst geht oder nicht.)
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht. After Work Veranstaltungen (vor Corona) zw. verschiedenen Abteilungen gab es nicht oft, wurde aber letztes Jahr endlich mal angesetzt. Wenn es wieder möglich ist, wäre es nicht schlecht dies beizubehalten. (Natürlich auf Privatbasis) Damit Kollegen wieder zusammenwachsen. Tipp: digitale Treffpunktmeetings
Work-Life-Balance
REGELMÄßIGES Home Office endlich möglich (davor nur für langjährige Mitarbeiter oder für höhere Positionen).
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Außer Haus Tage (wenn es die Arbeitslast auch zulässt).
Vorgesetztenverhalten
Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge (kommt aber auf den Vorgesetzten an und hofft dass das Verhältnis dadurch nicht leidet)
Sehr traditionell aber auch sozial.
Viele unterschiedliche Führungsstile sind hier anzutreffen:
40%patriachalisch, 30% autokratisch, 20% kooperativ, 10% Laissez-faire.
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Leider Drohungen zu Kollektivbestrafungen (aber sehr selten) falls ein/mehrere unbekannte Mitarbeiter nicht die Regeln verfolgen, dann leiden alle. (z.B. Zuckerkörner liegen zerstreut am Tisch- kein Zucker mehr, leere Flaschen liegen nicht in den dem markierten Bereich - kein Wasser mehr)
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitern, Abteilungen und verschiedenen Führungskräften unterschiedlich.
Bei Corona: Manche Abteilungen hatten keine Anwesenheitspflicht pro Zimmer, andere Abteilungen waren teils voll besetzt, weil Anwesenheit erwünscht war. Es handelte sich auch um Aufgabenbereiche die auch komplett von zuhause aus hätten erledigt werden können.
Manche durften zu Beginn Corona auch fast ein halbes Jahr im Home office bleiben ohne ins Büro reinzukommen.
Endlich wurde aber eine Klare Linie gezogen die nun für ALLE gilt (2x in der Woche Home Office-option)
Azubis dürfen kein Home Office machen (=obwohl die wg. Berufsschule sich schneller anstecken könnten). Wird nur gewährt wenn Sie Kontaktpersonen sind.
Management, Teilzeitangestellte müssen kein Küchendienst machen.
Langjährige Mitarbeiter erlauben sich ziemlich viel und wird leider noch geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt. Hier würden sich ältere Kollegen sehr wohlfühlen, da viele Arbeitsweisen und Regeln noch traditionell gehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Spätestens ab Corona sind viele Mitarbeiter bereits auf Laptop umgestiegen.
Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz gibt es nicht (nur 2 Stk als Desksharing im kompletten Gebäude).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Behindertenwerkstätten, Mülltrennung, faire Bio-Milch, Bio-Obst und vieles mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterbranchendurchschnittlich für die Verhältnisse wie hoch die Arbeitslast ist (Arbeitsverdichtung und etwas steigende Fluktuation). Es wird teilweise an falschen Stellen gespart.
Folgende werden angeboten (daher ein Punkt mehr):
-Vermögenswirksame Leistungen
-Jobticket -Obst
-Jobrad -Kinderbetreuung
Image
Noch recht unbekannt. Gehen aber jetzt endlich mit dem Trend mit (Social Media Auftritt auf diversen Plattformen)
Karriere/Weiterbildung
Viele Interne, freiwillige Schulungen. Man kann sich auch extern weiterbilden als Betriebswirt und/oder Fachwirt. Bildungsurlaub wäre noch schön.