111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Yamaichi Electronics Deutschland GmbH Bewertungen
Yamaichi
Electronics
Deutschland
GmbH
111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gute Firma mit einem gesunden Arbeitsklima!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider keine Mühltrennung
Arbeitsbedingungen
leider keine Klimaanlage was im Sommer bei der Hitze manchmal echt schwer auszuhalten ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hat sehr nachgelassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Außer Haus Tage, Sozialleistungen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu traditionell (wahrscheinlich wegen Japan), Arbeitsverdichtung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
nicht an falschen Enden sparen
Arbeitsatmosphäre
Nach Corona sehr gelitten. Aktuell angespannt und gestresst, sowohl externer als auch interner Druck (Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Vorgesetzte)
Image
Noch recht unbekannt. Gehen aber jetzt endlich mit dem Trend mit (Social Media Auftritt auf diversen Plattformen)
Work-Life-Balance
REGELMÄßIGES Home Office endlich möglich (davor nur für langjährige Mitarbeiter oder für höhere Positionen).
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Außer Haus Tage (wenn es die Arbeitslast auch zulässt).
Karriere/Weiterbildung
Viele Interne, freiwillige Schulungen. Man kann sich auch extern weiterbilden als Betriebswirt und/oder Fachwirt. Bildungsurlaub wäre noch schön.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterbranchendurchschnittlich für die Verhältnisse wie hoch die Arbeitslast ist (Arbeitsverdichtung und etwas steigende Fluktuation). Es wird teilweise an falschen Stellen gespart.
Folgende werden angeboten (daher ein Punkt mehr):
-Vermögenswirksame Leistungen
-Jobticket -Obst
-Jobrad -Kinderbetreuung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Behindertenwerkstätten, Mülltrennung, faire Bio-Milch, Bio-Obst und vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht. After Work Veranstaltungen (vor Corona) zw. verschiedenen Abteilungen gab es nicht oft, wurde aber letztes Jahr endlich mal angesetzt. Wenn es wieder möglich ist, wäre es nicht schlecht dies beizubehalten. (Natürlich auf Privatbasis) Damit Kollegen wieder zusammenwachsen. Tipp: digitale Treffpunktmeetings
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt. Hier würden sich ältere Kollegen sehr wohlfühlen, da viele Arbeitsweisen und Regeln noch traditionell gehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge (kommt aber auf den Vorgesetzten an und hofft dass das Verhältnis dadurch nicht leidet)
Sehr traditionell aber auch sozial.
Viele unterschiedliche Führungsstile sind hier anzutreffen:
40%patriachalisch, 30% autokratisch, 20% kooperativ, 10% Laissez-faire.
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Leider Drohungen zu Kollektivbestrafungen (aber sehr selten) falls ein/mehrere unbekannte Mitarbeiter nicht die Regeln verfolgen, dann leiden alle. (z.B. Zuckerkörner liegen zerstreut am Tisch- kein Zucker mehr, leere Flaschen liegen nicht in den dem markierten Bereich - kein Wasser mehr)
Arbeitsbedingungen
Spätestens ab Corona sind viele Mitarbeiter bereits auf Laptop umgestiegen.
Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz gibt es nicht (nur 2 Stk als Desksharing im kompletten Gebäude).
Kommunikation
Einmal pro Quartal Mitarbeiterbesprechung per Skype.
Coronamaßnahmen und Kommunikation an die Mitarbeiter kamen/kommen recht spät. Erst nach proaktiven Rückfragen durch Mitarbeiter gab es eine Info an alle.
Von HR werden manche Mitarbeiter-/Azubiaustritte nach Lust und Laune an alle schriftl. kommuniziert.
Man bekommt fast ein halbes Jahr nicht mit, dass die Person hier nicht mehr angestellt ist (unabhängig davon ob die Person selbst geht oder nicht.)
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitern, Abteilungen und verschiedenen Führungskräften unterschiedlich.
Bei Corona: Manche Abteilungen hatten keine Anwesenheitspflicht pro Zimmer, andere Abteilungen waren teils voll besetzt, weil Anwesenheit erwünscht war. Es handelte sich auch um Aufgabenbereiche die auch komplett von zuhause aus hätten erledigt werden können.
Manche durften zu Beginn Corona auch fast ein halbes Jahr im Home office bleiben ohne ins Büro reinzukommen.
Endlich wurde aber eine Klare Linie gezogen die nun für ALLE gilt (2x in der Woche Home Office-option)
Azubis dürfen kein Home Office machen (=obwohl die wg. Berufsschule sich schneller anstecken könnten). Wird nur gewährt wenn Sie Kontaktpersonen sind.
Management, Teilzeitangestellte müssen kein Küchendienst machen.
Langjährige Mitarbeiter erlauben sich ziemlich viel und wird leider noch geduldet.
Interessante Aufgaben
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offener, flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber - ich fühle mich wohl bei Yamaichi!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- sehr angenehm
- offen
- freundlicher Umgang mit den Kollegen aus allen Abteilungen
Work-Life-Balance
- Außer Haus Tage möglich, so eine Art Freizeitausgleich
- Vertrauensarbeitszeit
- Arzt- oder Privattermine sind nach Absprache jederzeit möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mülltrennung
- Bio Milch / Hafermilch
- Bio Obst
- Wasser und Kaffee
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert sehr gut
- man muss selbstverständlich die Kollegen proaktiv ansprechen und Termine vereinbaren, aber sie nehmen sich die Zeit
- gemeinsames Mittagessen in der Kantine oder in den Restaurants im Umkreis möglich
- Austausch über berufliches und privates mit den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
-ältere Kollegen gibt es bei Yamaichi, diese geben auch gerne ihr Wissen weitere
Vorgesetztenverhalten
- korrekt und repektvoll
- nehmen sich Zeit zuzuhören und unterstützen wo sie können
- gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Kommunikation
- Kurze Kommunikationswege
- Führungskräfte sind schnell zu erreichen
- regelmäßige Jour Fixe und Meeting; regelmäßiger Austausch
- man wird über die News von Yamaichi wöchentlich informiert (Intranet, Präsentationen, E-Mails, aber auch teilweise persönlich)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
So lala
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, onboarding sollte verbessert werden ebenso wie die Transparenz bei der Bezahlung bzw. Bonus Bezahlung
Work-Life-Balance
Homeoffice ist in meiner Abteilung möglich, jedoch teilweise in anderen Abteilungen nicht aus unerfindlichen Gründen. Das frustriert einige Kollegen, während andere fast permanent zu Hause sitzen (teilweise sogar im Ausland) und alle paar Wochen Mal ins Büro kommen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildung. Karriere kann man nicht machen, außer man wartet 20 Jahre bis jemand in Rente geht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist deutlich unter Branchenniveau. Man kann nicht sagen wer wieviel verdient, da die Gehälter anscheinend nach Lust und Laune zugesagt werden oder eben nicht. Für eine ähnliche Position mit gleicher Berufserfahrung sind locker Mal 10000 Euro brutto Unterschied drinnen.
Bonus wird gezahlt, aber die Mitarbeiter bekommen unterschiedlich viel bzw. Teilweise gar nichts oder nur 100 Euro. Warum? Keine Ahnung, da die Kommunikation bei solchen Dingen sehr schlecht ist.
Kollegenzusammenhalt
Mehrere nette Kollegen, es gibt jedoch auch einige, die einen von oben herab behandeln vorallem wenn man neu ist. Komischerweise hat sich das Verhalten dann komplett verändert, als sie erfahren haben, dass ich promoviert habe.
Vorgesetztenverhalten
Manche verhalten sich angenehm, auf andere ist teilweise kein Verlass bzw. Es wird einfach nicht auf Mails geantwortet, selbst wenn man mehrfach schreibt.
Arbeitsbedingungen
Onboarding lief sehr chaotisch. Mehrere Wochen kein Laptop vorhanden. IT dachte ich hätte längst einen. Dann bekam ich nach 8 Wochen einen.
Keine höhenverstellbaren Tische, dafür Designmöbel, die keiner nutzt. Beispielsweise ein Stuhl mit Tablethalterfunktion für Linkshänder. Headsets sind schlecht, teilweise nur ein Kopfhörer aber man bekommt keine anderen und darf auch keine privaten nutzen.
Kommunikation
Man erfährt wichtige Informationen durch Kollegen und nicht durch Ankündigungen im Intranet. Lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen werden nur temporär geteilt in einer Präsentation im Intranet und verschwinden nach geraumer Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Du bist zu langsam" "Wie konnte der Fehler passieren"(Maschinen keine wartung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Yamaichi Electronics Deutschland Manufacturing GmbH in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das kleine gehalt immer puenktlich, jobrad, betriebliche altersvorsorge, aber ist alllianz, ist zu teuer. gutschein fuer restaurant 30 euro monat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kleine gehalt, betriebsarzt nur fuer bestimmte bereiche, nciht fuer alle.
Verbesserungsvorschläge
ja Mal auf normal schalten, die kollegen luft holen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Spitzel verpfeifen dich, die Kollegen sind genervt, ein Tiefpunkt ist erreicht
Image
immer schoen sauber
Work-Life-Balance
bis 2019 42h bis 23:09 Uhr, für Mindestlohn, aktuell: 40h 2Schicht bis 22,15 uhr
Karriere/Weiterbildung
nein! bitte nicht, null . ausbildung und arbeiten bitte. keine fragen stellen.
Gehalt/Benefits
weniger geht kaum, ein euro ueber minimum kann man auch nicht gut wertung machen . 2022 gehalt 1320 euro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offieziel sauber, aber bitte nicht in roten boxen oder schrank reinguken
Kollegenzusammenhalt
fast null, nicht Mal einzelne Abteilungen halten zusammen, gibt Cliquen die andere bekämpfen
Umgang mit älteren Kollegen
keine chance, entweder du bist so schnell wie ein 20 jahre alte kollegin oder du darfst gehen, auch wenn du 62 und quereinsteiger bist
Vorgesetztenverhalten
extrem heftig, oder mittelmäßig, alles vertreten, meistens mündliche Schläge verteilen
Arbeitsbedingungen
in der Logistik unerträglich heiß weil die Dachfenster nicht geöffnet werden dürfen, wegen Tauben. Kabelabteilung hat keine Lüftung, steht auch die Luft. Komponenten abteil ist klimatiesiert , stinkt aber nach scharfer chemie , weil abzug zu schwach. dreherei stinkt nach öl und du darfst dich nicht zu feierabend duschen, nur nach schluss. oben verwaltung ist klima und kein starker gestank.
Kommunikation
Sagen zu allem Ja, aber tuns nicht
Gleichberechtigung
Frauen bekommen weniger Geld, weil sie sich nicht absprechen.
Interessante Aufgaben
sehr einseitig, hängt von Abteilung ab, aber eigentlich hat jeder seinen Stammplatz
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Familienfreundlich und flexibel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr freundschaftlich und kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, alle Altersstufen gemischt
Arbeitsbedingungen
schöne Arbeitsplätze, gute IT Ausstattung
Gleichberechtigung
auf alle Fälle
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Familie ist wirklich wichtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, aber wenig Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser, ist aber noch in Ordnung!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiärer und offener Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit, Sozialleistungen, offener und freundlicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute und offen Arbeitskultur, auf Kritik wird sofort und unterstützend eingegangen. Duz-Kultur seit dem ersten Tag. Flurfunk herrscht zwar, aber das ist in jedem Unternehmen.
Image
Mittelständisches Unternehmen, deswegen nicht der riesige Bekanntenkreis bei Laien. Intern positives Klima
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office (und während Corona auch jederzeit möglich). Solange die Leistung gebracht wird und alle Termine besucht werden, wird nur aus Versicherungsgründen auf die Anwesenheitszeit geachtet. Lediglich muss mindestens ein Kollege das Büro besetzen. Arbeitszeiten können von 6-22 Uhr frei eingeteilt werden (mit gesetzlicher Pause natürlich). Familienbenefits (bsp. Kinderbetreuung)
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen werden angeboten, für neue Kollegen ein umfangreiches Welcome Package. Benötigte Schulungen können jederzeit angefragt werden und bei bestimmter Expertise auch selbst gegeben werden. Im Jahr wiederholen sich die Schulungen zweimal um auch eine Auffrischung zu bekommen (freiwillig)
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen, jährlicher Bonus von ca. 1000€. Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket/Jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obstkorb aus lokalem Anbau, Energiesparpläne, Recycling alter Schrottmuster
Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation mit allen Kollegen per Du, gemeinsames Mittagessen über alle Abteilungen in der Küche/Kantine. Teamevents und Kickern runden das ab
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt liegt bei ca. 40 Jahren, viele Mitarbeiter die seit Ausbildung dabei sind (10+ Jahre).
Vorgesetztenverhalten
Begegnung mit den Mitarbeitern immer freundlich, manche Kommentare im Intranet etwas schroff. Trotzdem liegt ihm jeder Mitarbeiter am Herzen und Ziele sind realistisch erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Die meisten PCs sind bereits auf Laptop umgerüstet, Bildschirme wären noch nett in UHD und Höhenverstellbar. Ergonomische Stühle und manuell höhenverstellbarer Tisch teils vorhanden (reservierbar, leider nicht an jedem Arbeitsplatz).
Kommunikation
Jedes Quartal Mitarbeiterbesprechung mit neuesten Infos über das Unternehmen. Wöchentlich Updates innerhalb der Abteilung, falls es neue Infos gibt. Kickoff Meeting für neue Projekte, wöchentliche Projektupdates
Gleichberechtigung
Anteil Männer zu Frauen im gesamten Betrieb bei 60/40, Wiedereinstieg nach Elternzeit sofort möglich.
Interessante Aufgaben
Viele neue Projekte die einen schnell wachsenden Markt gerecht werden muss. Jeder Kollege hat seinen Schwerpunkt, dennoch kann untereinander geholfen werden. Unterstützung jederzeit möglich
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Positive Working Environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive working environment that offers employee goal attainment, safety, and growth.
Work-Life-Balance
Trust-based working hours increases the flexibility which is key to gain control in regards of time management.
Karriere/Weiterbildung
Frequently offer different kind of training and seminars that could support in completing tasks, or exploring new self-interest.
Kollegenzusammenhalt
Great level of respect, empathy, and overall understanding between colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Communication goes two-way street, open, and honest.
Kommunikation
Clear communication between various members of a division.
Gehalt/Benefits
Positive reinforcement such as: work bonuses, employee discount, job ticket, job rad, etc.
Interessante Aufgaben
Employees has the freedom and independence to chose their own method in completing tasks which can create marvelous project and high quality work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.