111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
* oft unfair, selten belehrbar, nicht kritikfähig,
* mehr Verständnis für die Praxis, weniger Stoppuhr und Theorie -> trotzdem bestimmend aber auf menschlicherer Ebene
* Schlechtes allg Betriebsklima und Unzufriedenheit spiegeln sich an immer geringerer Anteilnahme beim Firmenfest wieder -> ERGO -> Erkennen, Eingestehen und Handeln . Aktion/Reaktion.
Fairness & Vertrauen -> Man ersetze Vertrauen durch Misstrauen
Gruppe A - Unzufrieden, pessimistisch, unsicher
Gruppe B - Unzufrieden, dennoch realistisch und loyal
Gruppe C - (eigtl. A) spielt Gruppe B gezielt aus = Egoistisch, berechnend und hinterhältig
Image - Nicht klar zu beantworten - persönl, Empfindung
Urlaub = rechtzeitige Anfrage + unglaublich gutes Koordinieren = TOPi
Normale Arbeitszeit = Ja.
Rücksichtnahme auf Familie = "schwierig" - umsetzbar wenn gut im Forecast
Gruppenzwang = Ü-Std. freiwillig, außer man hat zu viel Minus auf´m AZK
Beruflicher Aufstieg - möglich
Weiterbildungen - ja
Persönlichkeitsentwicklung - eher weniger
Löhne nach Verantwortung - "Oben" ja, "unten" eher weniger
Zahlung - pünktlich
Angespanntes Klima aufgrund Gehalt Firma und Gehalt Zeitarbeit
Fair Trade - Ja
Umweltschutz - auf jeden Fall
Klimaschutz - Ansichtssache
Zusammenarbeit JA -> Voraussetzung: genau so viel schaffen wie jahrelange MA. Wenn nicht = Ehrlichkeit & Direktheit sind meistens fremd, traurig.
Ältere Arbeitnehmer - ja egal welche Altersgruppe
Langdienende Kollegen geschätzt - Weniger Zuckerbrot, mehr Peitsche !
3 Sterne = Chapeau für die Wertschätzung der Arbeit einiger MA, gerade von jung zu alt
Realistische Ziele setzen = Stoppuhr und Theorie gegen Mensch und Maschine
Nachvollziehbare Entscheidungen - wieder Ansichtssache
Einbeziehung Mitarbeiter = Ja und Nein
Belüftung - im Sommer fehlt eine Klimaanlage, egal wo
Beleuchtung - die ist ok
Lärmpegel - schwierig, einen stört es mehr, dem anderen weniger
- regelmäßig ein Update über Ereignisse, Gewinne und Erfolge
- infos reichen meist zum selbständigen Ausführen der Tätigkeit aus
Frauen geschätzt - Ja klar !
Wiedereinsteiger - Keine Benachteiligung im Sinne der Arbeit, eher im Sinne der Menschlichkeit
Arbeitsbelastung - abhängig vom Arbeitsplatz - weniger gerecht nachvollziehbar
Ausgestaltung Aufgabengebiet - abhängig vom Zeitfenster der jeweiligen Aufträge möglich
es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Viel individueller Handlungsspielraum
- Bei fragen immer ein Offenes Ohr
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Jede Abteilung wird besucht
- große Unterstützung bei den Abschlussprüfungen
Förderung der Mitarbeiter, Weiterblindungsmöglichkeiten auf Wunsch, offene Ohren aller Kollegen und Vorgesetzten
Die Azubis können jederzeit sich zusammensetzen und gemeinsam lernen oder Mitarbeiter bezüglich Themen fragen, wo sie Hilfe brauchen. Azubis werden als gleichberechtigte angesehen. Vertrauen in die Azubis, z.B. Organisation und Umsetzung von Schulmessen ausschließlich durch Azubis. Die Möglichkeit während der Ausbildung in jede andere Abteilung einen Einblick zu bekommen, auch wenn es ursprünglich nicht vorgesehen war.
Gute und nicht angespannte Arbeitsatmosphäre, bei Fragen kann man sich immer an die Ansprechpartner der jeweiligen Abteilung richten. Zudem wird auch der Azubi des Öfteren nach seiner Meinung zu gewissen Themen befragt und diese akzeptiert.
Arbeitszeiten sind frei und man kann sich ohne Probleme mal früher in den Feierabend verabschieden.
Das Gehalt halte ich für angemessen, natürlich freut sich jeder über mehr Gehalt, aber durch die zusätzliche Erstattung der Fahrkarte ist es auf jeden Fall in Ordnung
Es wird darauf geachtet ob eine getroffene Entscheidung auch für jeden Teilnehmer nachvollziehbar ist.
An den Arbeitsbedingungen gibt es nichts zu meckern, ist es zu warm kann man das Fenster aufmachen oder den Kollegen fragen ob er bitte das Fenster schließen könnte wenn es zu kalt ist.
Es wird sich sehr oft darum bemüht dem Azubi möglichst den ganzen Ablauf der Abteilung zu präsentieren, natürlich gehören da nicht nur die Interessantesten Aufgaben dazu, aber dadurch ist auch die Vorstellung dieses Berufs komplett und nicht verfälscht.
Gutes Betriebsklima, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten und viele Vergünstigungen wie kostenloser Kaffee, Tee und Wasser.
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden.
Einfach nette, kompetente Kollegen und Vorgesetzte.
Teamgeist, interessante Produkte, Kontakte nach Asien, Erfolg, Firmenevents...
kein Risikomanagement, kein Ausgliederung der autuomtive-Aktivitäten in eigene GmbH
Betriebsklima ist spitzenmäßig, der krönende Abschluß meiner Berufslaufbahn!
Wir Azubis werden gut auf die Prüfungen vorbereitet: durch die Abteilungen,Schule und Prüfungsunterlagen, die für uns organisiert werden. Wir haben immer unsere Ausbilderin als Ansprechpartnerin greifbar. Ich fühle mich sehr wohl:-)
Bessere Vergütung für Werkstudenten (aktuell 11€/h)
The team building skills of Yamaichi Electronics leaders is one of the most appealing factor to this company. Working in such a environement is a blessing .
Keep it as it is.
So verdient kununu Geld.