4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauensarbeitszeit, Außer Haus Tage, Sozialleistungen, nette Kollegen
zu traditionell (wahrscheinlich wegen Japan), Arbeitsverdichtung, Gehalt
nicht an falschen Enden sparen
Nach Corona sehr gelitten. Aktuell angespannt und gestresst, sowohl externer als auch interner Druck (Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Vorgesetzte)
Noch recht unbekannt. Gehen aber jetzt endlich mit dem Trend mit (Social Media Auftritt auf diversen Plattformen)
REGELMÄßIGES Home Office endlich möglich (davor nur für langjährige Mitarbeiter oder für höhere Positionen).
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Außer Haus Tage (wenn es die Arbeitslast auch zulässt).
Viele Interne, freiwillige Schulungen. Man kann sich auch extern weiterbilden als Betriebswirt und/oder Fachwirt. Bildungsurlaub wäre noch schön.
Gehalt ist unterbranchendurchschnittlich für die Verhältnisse wie hoch die Arbeitslast ist (Arbeitsverdichtung und etwas steigende Fluktuation). Es wird teilweise an falschen Stellen gespart.
Folgende werden angeboten (daher ein Punkt mehr):
-Vermögenswirksame Leistungen
-Jobticket -Obst
-Jobrad -Kinderbetreuung
Unterstützung von Behindertenwerkstätten, Mülltrennung, faire Bio-Milch, Bio-Obst und vieles mehr.
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht. After Work Veranstaltungen (vor Corona) zw. verschiedenen Abteilungen gab es nicht oft, wurde aber letztes Jahr endlich mal angesetzt. Wenn es wieder möglich ist, wäre es nicht schlecht dies beizubehalten. (Natürlich auf Privatbasis) Damit Kollegen wieder zusammenwachsen. Tipp: digitale Treffpunktmeetings
werden geschätzt. Hier würden sich ältere Kollegen sehr wohlfühlen, da viele Arbeitsweisen und Regeln noch traditionell gehalten werden.
Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge (kommt aber auf den Vorgesetzten an und hofft dass das Verhältnis dadurch nicht leidet)
Sehr traditionell aber auch sozial.
Viele unterschiedliche Führungsstile sind hier anzutreffen:
40%patriachalisch, 30% autokratisch, 20% kooperativ, 10% Laissez-faire.
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Leider Drohungen zu Kollektivbestrafungen (aber sehr selten) falls ein/mehrere unbekannte Mitarbeiter nicht die Regeln verfolgen, dann leiden alle. (z.B. Zuckerkörner liegen zerstreut am Tisch- kein Zucker mehr, leere Flaschen liegen nicht in den dem markierten Bereich - kein Wasser mehr)
Spätestens ab Corona sind viele Mitarbeiter bereits auf Laptop umgestiegen.
Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz gibt es nicht (nur 2 Stk als Desksharing im kompletten Gebäude).
Einmal pro Quartal Mitarbeiterbesprechung per Skype.
Coronamaßnahmen und Kommunikation an die Mitarbeiter kamen/kommen recht spät. Erst nach proaktiven Rückfragen durch Mitarbeiter gab es eine Info an alle.
Von HR werden manche Mitarbeiter-/Azubiaustritte nach Lust und Laune an alle schriftl. kommuniziert.
Man bekommt fast ein halbes Jahr nicht mit, dass die Person hier nicht mehr angestellt ist (unabhängig davon ob die Person selbst geht oder nicht.)
Unter den Mitarbeitern, Abteilungen und verschiedenen Führungskräften unterschiedlich.
Bei Corona: Manche Abteilungen hatten keine Anwesenheitspflicht pro Zimmer, andere Abteilungen waren teils voll besetzt, weil Anwesenheit erwünscht war. Es handelte sich auch um Aufgabenbereiche die auch komplett von zuhause aus hätten erledigt werden können.
Manche durften zu Beginn Corona auch fast ein halbes Jahr im Home office bleiben ohne ins Büro reinzukommen.
Endlich wurde aber eine Klare Linie gezogen die nun für ALLE gilt (2x in der Woche Home Office-option)
Azubis dürfen kein Home Office machen (=obwohl die wg. Berufsschule sich schneller anstecken könnten). Wird nur gewährt wenn Sie Kontaktpersonen sind.
Management, Teilzeitangestellte müssen kein Küchendienst machen.
Langjährige Mitarbeiter erlauben sich ziemlich viel und wird leider noch geduldet.
Home-Office Möglichkeit, Sozialleistungen, offener und freundlicher Umgang
Sehr gute und offen Arbeitskultur, auf Kritik wird sofort und unterstützend eingegangen. Duz-Kultur seit dem ersten Tag. Flurfunk herrscht zwar, aber das ist in jedem Unternehmen.
Mittelständisches Unternehmen, deswegen nicht der riesige Bekanntenkreis bei Laien. Intern positives Klima
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office (und während Corona auch jederzeit möglich). Solange die Leistung gebracht wird und alle Termine besucht werden, wird nur aus Versicherungsgründen auf die Anwesenheitszeit geachtet. Lediglich muss mindestens ein Kollege das Büro besetzen. Arbeitszeiten können von 6-22 Uhr frei eingeteilt werden (mit gesetzlicher Pause natürlich). Familienbenefits (bsp. Kinderbetreuung)
Viele Schulungen werden angeboten, für neue Kollegen ein umfangreiches Welcome Package. Benötigte Schulungen können jederzeit angefragt werden und bei bestimmter Expertise auch selbst gegeben werden. Im Jahr wiederholen sich die Schulungen zweimal um auch eine Auffrischung zu bekommen (freiwillig)
Gutes Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen, jährlicher Bonus von ca. 1000€. Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket/Jobrad
Obstkorb aus lokalem Anbau, Energiesparpläne, Recycling alter Schrottmuster
Offene Kommunikation mit allen Kollegen per Du, gemeinsames Mittagessen über alle Abteilungen in der Küche/Kantine. Teamevents und Kickern runden das ab
Altersschnitt liegt bei ca. 40 Jahren, viele Mitarbeiter die seit Ausbildung dabei sind (10+ Jahre).
Begegnung mit den Mitarbeitern immer freundlich, manche Kommentare im Intranet etwas schroff. Trotzdem liegt ihm jeder Mitarbeiter am Herzen und Ziele sind realistisch erreichbar.
Die meisten PCs sind bereits auf Laptop umgerüstet, Bildschirme wären noch nett in UHD und Höhenverstellbar. Ergonomische Stühle und manuell höhenverstellbarer Tisch teils vorhanden (reservierbar, leider nicht an jedem Arbeitsplatz).
Jedes Quartal Mitarbeiterbesprechung mit neuesten Infos über das Unternehmen. Wöchentlich Updates innerhalb der Abteilung, falls es neue Infos gibt. Kickoff Meeting für neue Projekte, wöchentliche Projektupdates
Anteil Männer zu Frauen im gesamten Betrieb bei 60/40, Wiedereinstieg nach Elternzeit sofort möglich.
Viele neue Projekte die einen schnell wachsenden Markt gerecht werden muss. Jeder Kollege hat seinen Schwerpunkt, dennoch kann untereinander geholfen werden. Unterstützung jederzeit möglich
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre (z.B. Kickertische, Teilnahme an Sportevents, Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier...). Aufgrund von Corona ist vieles leider nicht möglich.
Das Unternehmen lässt sehr große Gestaltungsfreiheit in Bezug auf Arbeitszeiten. Urlaube werden durch Vorgesetzte i.d.R. immer genehmigt, insofern eine Vertretung vorhanden ist.
Geld kommt pünktlich und reicht auch für 3 Mahlzeiten pro Tag :)
Sehr faire Bezahlung.
Äußerst respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Sehr selten, allerdings sind hin und wieder die Antwortzeiten sehr lange und Anrufe werden ignoriert.
Sehr faires Verhältnis. Die Meinung der Mitarbeiter wird angehört und fließt in Entscheidungsprozesse ein.
Im Vertriebs-Großraumbüro kann es teilweise sehr laut werden. Allerdings besteht die Möglichkeit auf das Homeoffice oder ruhige Besprechungsräume auszuweichen.
Einmal pro Quartal findet ein großes Meeting statt, in dem alle Neuigkeiten mitgeteilt werden.
Teilweise werden wichtige Informationen allerdings sehr spät oder erst auf Nachfrage weitergegeben (daher 2 Punkte Abzug).
Als Rückkehrer wurde ich äußerst positiv empfangen und habe mich sofort wieder wohl gefühlt. Auch Frauen sind in Führungspositionen zahlreich vertreten.
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich. Es wird auf keinen Fall langweilig. Sicher gibt es auch Aufgaben die einem nicht immer zu 100% zusagen, das hat man immer, daher keinen Abzug.
Schnelle Reaktion und Umsetzung der HomeOffice Ausstattungen. Kostenlose FFP2 Masken für alle Mitarbeiter.
Top die Krise gemeistert! Besten Dank