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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yamazaki Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Stimmung, man läuft auf Eierschalen. Leitung trägt nicht positiv dazu bei, Rätselraten wer heute Mal wieder etwas falsch gemacht hat.
Leider sehr sehr schlecht durch Sprachbarriere. Oft Missverständnisse bei Zielsetzung, Diskussion und Teamarbeit nur begrenzt möglich, da English als Office-Sprache gewählt wurde, obwohl Mitarbeiter Japanisch sprechen.
Das Management beherrscht nur begrenzt Englisch und kaum Deutsch, dadurch ist es sehr schwer die Arbeitssituation überhaupt richtig diskutieren zu können.
Deutsch ist zudem in der Leitung notwendig, um vor allem administrative Probleme richtig angehen zu können.
Kollegen waren super freundlich und zuvorkommend. Sie haben sich zu jeder Zeit sehr viel Mühe gegeben um sich gegenseitig zu unterstützen.
Man konnte gut voneinander lernen und neue Interessen wecken.
Das Team war der einzig positive Aspekt.
Nicht bezahlte Überstunden, nicht richtig festgehaltene Überstunden oder gemachte Überstunden die hinterher aus Grund xyz nicht anerkannt werden. Unterm Strich: Überstunden auf eigene Kosten.
Urlaub konnte allerdings auch schon in Probezeit genommen werden, sofern die Leitung es erlaubt. Man darf sich aber nicht wundern, wenn man erklären muss warum genau man denn Urlaub nehmen möchte.
Ansonsten ganz normaler Vollzeit-Job in Kernzeit.
Schwierig einzuschätzen. Mal überfreundlich, plötzlich wütend oder komplett gleichgültig.
Einen Tag wird man gelobt, morgen hat man wegen einer Kleinigkeit Fehler gemacht und wird ignoriert.
Man merke: Selbst wenn ein bestimmter Vorgang einem nie richtig erklärt wurde, ist man hinterher Schuld daran.. es gibt viele Lücken für die man einbüßt. Kollegen geben ihr Bestes um sich zu unterstützen aber es mangelt der Leitung an diesem Verhalten.
Mitarbeiter werden nieder gemacht und teilweise in einem sehr lauten Ton angegangen, in Meetings oder auch im Büro, selbst vor anderen Mitarbeitern.
Emotional sehr stressig und traurig.
Man hat wenig Freiraum für Entscheidungen. Aufgaben werden stets von der Leitung abgesegnet und kontrolliert obwohl sich diese nicht in allen Bereichen auskennt und dadurch die Entwicklung deutlich einschränkt und unrealistische Ziele setzt.
Diktatorisch