18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stinkt vom Kopf her
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige meiner Kollegen, meinen Chef.
Yanmar Japan. Die dort gelebten Werte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Europäische Leitung. Leider sind Yanmar Crailsheim und Japan nicht vergleichbar.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Probleme angehen und lösen. Nur billiger einkaufen, macht den Laden nicht rentabel. Dass Prozesse und Software nicht passen, können die Mitarbeiter bei der Arbeitsbelastung nicht mehr auffangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von "turnaround" in "turninground"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die non-working ManagerInnen in deren Homeoffices loswerden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht so schön.
Image
In Crailsheim ist das Image schlecht. In Deutschland ist YANMAR eher Unbekannt
Work-Life-Balance
Die Firma bietet mobiles Arbeiten und auch bei wenigen ausgewählten Personen 100% Remote. Schlecht nur wenn einzelne EMEA LeiterInnen nie vor Ort sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Go Green angestrebt, allerdings kommt die Umsetzung nicht ins Rollen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich in meiner Abteilung als weniger gut. Sicherlich besser in anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann sich keiner beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Hire and Fire + Nepotismus in den höheren Positionen. So entstehen steile Karieren, z. B. von HausfrauInnen zu EMEA AbeilungsleiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Schöne alte Kaserne... Remote ist dann natürlich besser.
Kommunikation
Die Kommunikation auf EMEA Ebene muss deutlich verbessert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Yanmar zahlt gut und pünktlich.
Gleichberechtigung
Weder gut noch schlecht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich im strategischen Einkauf gut.
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mit Volldampf rückwarts und bergab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel zum Aufzählen
Verbesserungsvorschläge
einfach ehrlich sein und auf augenhöhe kommunizieren, dann klappt es auch mit den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
angespannte Stimmung und schlechte Kommunikation, viele Fehlentscheidungen der Vorgesetzten welce dann von Mitarbeitern ausgebügelt werden müssen.
Image
kaum bekannt in Deutschland
Work-Life-Balance
abhängig vom Arbeitsbereich, bei mir Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Speichellecker kommen weiter, engagierte Mitarbeiter nicht.
Viele Schulungen werden gestrichen weil zu teuer (und dumme Mitarbeiter sind leichter zu lenken und zu halten)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war bislang gut, aber alle müssen sparen und bei den Mitarbeitern fängt man an.Alle Neueinstellungen werden niedriger eingestuft als bislang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fo a sustainable future ist das Motto von Yanmar...auf demPapier.
Kollegenzusammenhalt
Prinzpiell gut, aber wie überall gibt es die Petzer und langen Ohren der Manager.
Umgang mit älteren Kollegen
oft unfair, man tut viel um diese los zu werden weil "zu teuer"
Vorgesetztenverhalten
hochnäsig, arrogant, es wird gelogen und manipuliert, wenn es über Team-Leiter hinausgeht. Team-Leiter sind okay und fair, ab Abteilungs-Leiter beginnt das Speichellecken
Arbeitsbedingungen
man bemüht sich,aber es gäbe viele Möglichkeiten der Verbesserung.
Kommunikation
Firmenleitung kommuniziert nicht offen; eine ehrliche Kommunikation über langfristige Pläne und Persprktiven gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
abhängig vom Tätigkeitsbereich
Gleichberechtigung
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Unternehmen stellt sich für die Zukunft auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der letzten Zeit wurde an den richtigen Stellschrauben gedreht und den Betrieb voran zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wie es Aussieht tut man sich schwer sich von negativer Stimmungsmacher zu trennen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Probleme, wie z.B. Qualität gleich an der Wurzel gepackt werden und nicht immer auch Nacharbeit konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte stellen sich vor ihr Team und klären Probleme intern. Umgang Vorgesetzte Mitarbeiter hat sich sehr verbessert.
Image
Aus meiner Sicht wird die Firma schlechter geredet als sie tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
35-Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit die Arbeitszeiten anzupassen, mobiles Arbeiten. Problem sind aktuell eine fehlende Kantine und ausreichende Sozialräume.
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierung ist bis jetzt noch nicht an oberster Stelle. Der Bedarf wurde jetzt abgefragt. Denke das sich hier auch in Zukunft was bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch in schwierigen Zeiten werden Gehälter pünktlich überwiesen. Meine Kollegen können sich das anders gar nicht vorstellen. Hier sollten manche mal sehen wie es in einer andern Firma ist. Sind hier in einer Komfortzone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Investitionen wie z.B. neue Kompressor usw werden getätigt. Man schaut auf jeden Fall auf Energieeinsparung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch Mitarbeiter mit negativer Einstellung zum Unternehmen. Diese sind leider Charakterlos und faul, besser wäre es sie wären konsequent und machen den Weg für motivierte Mitarbeiter frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen von langjährigen Mitarbeitern wird, zumindest teilweise, in Entscheidungsfindungen mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten 2 Jahren wurden viele Führungskräfte ausgewechselt. Der Umgang hat sich wesentlich verbessert. Man kann sich auf Aussagen vieler Vorgesetzten wieder verlassen.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung ist gut. Im Bereich Arbeitsumgebung wurde viel investiert, z.B. Umstellung auf LED-Beleuchtung. Arbeitsplätze werden unter Kaizen Gesichtspunkten angepasst und verbessert unter Einbeziehung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Informationsfluss verbessert sich laufend. Man fühlt sich mitgenommen, vor allem bei den aktuell schwierigen Corona-Situation.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt. Gleiche Arbeit - Gleicher Lohn.
Interessante Aufgaben
Die Belastung ist noch nicht ordentlich verteilt. Durch Kaizenprojekte wir dies auch mit betrachtet.
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Der Untergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Faule Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
50% der Mitarbeiter entlassen
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Mitarbeiter ist wie in einem Viehstahl.
Image
Billig einkaufen, billig produzieren, teuer verkaufen
Work-Life-Balance
In den letzten 5 Jahren hat sich gar nichts geändert.
Karriere/Weiterbildung
Überlegt es euch fünf mal dort eine Lehre zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, aber die Älteren Kollegen verdienen mehr, tun aber weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Jeder schafft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt alles.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte gehören ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Ist wie in einer Hinterhofwerkstatt.
Kommunikation
Kaum Kommunikation zw. MA und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Es gibt nichts interessantes in dieser Firma ausser Bezahlung.
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Ein interessanter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung seit der Übernahme durch Yanmar. Man merkt spürbar das Bestreben sich weiter zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit stetiger Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Motivation langjähriger Kollegen, die Bereitschaft Neues zu versuchen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Gleitzeit, gute Arbeitszeitmodelle, gut ausgestattete Küche für die Pausen
Work-Life-Balance
35h Woche, mobiles Arbeiten möglich
Kollegenzusammenhalt
Wächst immer mehr zusammen - Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial eingestellte Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Offene, faire Kommunikation, motivierend, lässt Raum zum selbst wachsen
Arbeitsbedingungen
Neuere Systeme, nicht nur Excel wäre schön
Kommunikation
Es wird bereits vieles kommuniziert, könnte aber noch etwas mehr sein.
Interessante Aufgaben
Teilweise noch sehr viel mit Excel, bessere Tools wären hier sinnvoller
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Im Wandel aber ganz klar hin zum positiven
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber hat keine Angst Entscheidungen zu treffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Bürosituation (räumlich)
Arbeitsatmosphäre
Gut, mitten im demografischen Wandel. Sprich: manche unzufriedene Ältere Mitarbeiter aber viele motivierte Junge Mitarbeiter. Diesen wird auch die Chance zur Entwicklung gegeben.
Image
Aktuell noch nicht so gut, allerdings verändert sich die komplette Firmenkultur nach Übernahme der Firma durch einen Japanischen Konzern zum besseren hin.
Work-Life-Balance
Es wurden Regelungen abgeschlossen um die Work-Life-Balance zu verbessern, finde ich absolut gut
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gut, Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell noch nicht so gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden, sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss etwas getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut obwohl oft Undankbarkeit von diesen zurück kommt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich die Struktur komplett gewandelt in den letzten drei Jahren. Bei Vorgesetzten wird wert auf Soft Skills und langfristigkeit gelegt. (kein heute hier morgen da).
Arbeitsbedingungen
Viele Veränderungen finden aktuell statt. Es werden neue Prozesse eingeführt um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern
Kommunikation
Schwierig, vor allem in Hinblick auf die Covid Situation aber ebenfalls auf dem Weg zum Positiven.
Gleichberechtigung
Hier kann ich weder positiv noch negativ betrachten. Sehe hier keine Benachteilungen.
Interessante Aufgaben
Transformation in die Zukunft kann von Menschen als negativ oder interessant bewertet werden. Für mich aktuell absolut interessant.
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Hier kannst Du was bewegen und die Zukunft mitgestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Entscheidungswege, Bereitschaft zur Investition auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
ist zum Teil noch geprägt durch schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten in der Vergangenheit; Management und Betriebsrat arbeiten aber kontinuierlich an Verbesserungen.
Image
Yanmar ist auch lokal relativ unbekannt, der Name des Firmengründers Schaeff ist deutlich bekannter.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in der Verwaltung, feste Arbeitszeiten in Produktion und Logistik. Hier ergeben sich aber durch einen frühen Arbeitsbeginn ausreichend Ausgleichsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Sozialleistungen
Metall ERA-Tarifvertrag Württemberg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B. Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen
Kollegenzusammenhalt
Silodenken an der einen oder anderen Stelle noch vorhanden, ändert sich aber mit verbesserter Kommunikation zum Positiven.
Umgang mit älteren Kollegen
Absicherung durch Tarif, Wiedereingliederungsmanagement nach Krankheit um die Arbeitsbeanspruchungen für diese Mitarbeitenden zu verringern.
Vorgesetztenverhalten
Verändert sich derzeit durch Neubesetzungen im Management deutlich zum Positiven.
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in letzter Zeit stark verbessert, auch durch die vereinfachte Nutzung von entsprechenden Tools während der Covid-Phase. Bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern ohne Computer (Produktion/ Logistik) besteht noch Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
-
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Sehr enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, aber nicht mehr Lange bin mir dessen sehr bewusst.
Verbesserungsvorschläge
Es wird nichts umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Überhaupt nichts.
Image
Überhaupt keine gute Firma. Bewirbt euch wo anders, nur Zeit Verschwendung.
Work-Life-Balance
Immer wieder das gleiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist noch einige masse in Ordnung. Es wird in Zukunft nur noch schlechter, weil fertig Maschinen aus Japan kommen von daher weniger Takt und weniger Geld.
Kollegenzusammenhalt
Alle nur hinterhältige Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Vorgesetztenverhalten
Leider, fachlich begrenzte Leute.
Kommunikation
Aufpassen was man sagt.
Gleichberechtigung
Überhaupt nichts, gute Arbeiter müssten immer weg, geblieben nur Schleimer und Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Nichts.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yanmar Compact Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Yanmar Compact Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yanmar Compact Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.