Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageTarifbindung, KollegInnen
Einige meiner Kollegen, meinen Chef.
Yanmar Japan. Die dort gelebten Werte.
Gehalt kommt pünktlich
In der letzten Zeit wurde an den richtigen Stellschrauben gedreht und den Betrieb voran zu bringen.
Das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung seit der Übernahme durch Yanmar. Man merkt spürbar das Bestreben sich weiter zu verbessern.
Alles andere
Die Europäische Leitung. Leider sind Yanmar Crailsheim und Japan nicht vergleichbar.
zu viel zum Aufzählen
So wie es Aussieht tut man sich schwer sich von negativer Stimmungsmacher zu trennen.
Teilweise die Motivation langjähriger Kollegen, die Bereitschaft Neues zu versuchen
Der Mutterkonzern müsste sich mit der europäischen Kultur befassen und die Führungsebene zukunftsorientiert für einen Maschinenbauer aufstellen, näher am Business
Endlich mal die Probleme angehen und lösen. Nur billiger einkaufen, macht den Laden nicht rentabel. Dass Prozesse und Software nicht passen, können die Mitarbeiter bei der Arbeitsbelastung nicht mehr auffangen.
einfach ehrlich sein und auf augenhöhe kommunizieren, dann klappt es auch mit den Angestellten
Die non-working ManagerInnen in deren Homeoffices loswerden.
Es sollten mehr Probleme, wie z.B. Qualität gleich an der Wurzel gepackt werden und nicht immer auch Nacharbeit konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Yanmar Compact Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war bislang gut, aber alle müssen sparen und bei den Mitarbeitern fängt man an.Alle Neueinstellungen werden niedriger eingestuft als bislang.
Yanmar zahlt gut und pünktlich.
Auch in schwierigen Zeiten werden Gehälter pünktlich überwiesen. Meine Kollegen können sich das anders gar nicht vorstellen. Hier sollten manche mal sehen wie es in einer andern Firma ist. Sind hier in einer Komfortzone.
Gehalt passt, aber die Älteren Kollegen verdienen mehr, tun aber weniger.
Metall ERA-Tarifvertrag Württemberg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yanmar Compact Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gegeben wenn man selbst drängend aktiv wurde, Karriere nur wenn man das politische System auf europäischer und globler Ebene verstand und mitspielt.
Speichellecker kommen weiter, engagierte Mitarbeiter nicht.
Viele Schulungen werden gestrichen weil zu teuer (und dumme Mitarbeiter sind leichter zu lenken und zu halten)
Qualifizierung ist bis jetzt noch nicht an oberster Stelle. Der Bedarf wurde jetzt abgefragt. Denke das sich hier auch in Zukunft was bewegt.
Karrierechancen gut, Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell noch nicht so gut.
Überlegt es euch fünf mal dort eine Lehre zu machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter im Stich lassen.
