Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yanmar Compact Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine positive Kommunikation von Top zu Down, nur ab und zu Newsletter von ausserhalb Deutschlands, innerhalb nur wenn der Arbeitgeber etwas umsetzen wollte.
Keine definierte Führungsstruktur oberhalb der lokalen Ebene, man wurde alleine gelassen und musste sich auch über die eigene Arbeitsaufgabe hinaus behelfen. Führungskräfte verstreut auf der ganzen Welt.
Da sich die Vorgesetzten um nichts gekümmert haben und es für nichts Budget gab musste man oft improvisieren was einen zumindest technisch und organisatorisch weiter gebracht hat
Innerhalb der KollegInnen gut, Firmenatmosphäre schlecht