Ein hervorragendes Beispiel dafür, wie man es NICHT machen soll
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde zusehends dicker und unangenehmer. Niemals hingegen wurde die Leitlinien des Otto-Konzerns angewendet.
Kommunikation
Flurfunk für die wichtigen Sachen. Einen Anschiss gab es hingegen auch mal vor versammelter Mannschaft.
Kollegenzusammenhalt
Ein nettes Team. Die Situation hat uns in vielen Punkten zusammengeschweisst - leider ohne Perspektive, die durch das Management verursachte Misere verhindern zu können.
Work-Life-Balance
Auch im Urlaub und am Wochenende wurde -nicht entgoltene- Bereitschaft erwartet. Wer einmal den Finger gereicht hat, war in diesem System gefangen.
Vorgesetztenverhalten
Ein in Produktentwicklung und Menschenführung vollkommen unerfahreres Führungsteam, was in vielen Bereichen eher am Erreichen der eigenen finanziellen Ziele denn an einer gesunden und nachhaltigen Weiterentwicklung des Produkts Interesse gezeigt hat. Machiavelli hätte sich hier aufgrund der vielen Palastrevolutionen und rollenden Köpfe sehr wohl gefühlt.
Die Mitarbeiter haben von den fehlenden Managementkenntnissen sehr "profitiert". Ich wünschte, ich könnte sagen, dass die Mitarbeiterbewertungen hier nicht stimmen. Dem ist leider nicht so. So etwas wie hier habe ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt.
Wie zu hören war, ist vor kurzem ein Teil der Verantwortlichen jetzt endlich gefeuert worden. Ob das noch rechtzeitig passiert ist, werden die kommenden Wochen zeigen.
Interessante Aufgaben
Es gab Zeiten, da dümpelte man nur so wochenlang vor sich hin und versuchte, den Tag rumzubringen, da seitens der Führungskräfte keine Aufgaben zugewiesen worden sind. An anderen Tagen hingegen hatte man richtig "Spass". Generell war NIE die klare Linie hinsichtlich der Produktentwicklung (wo stehen wir, wo wollen wir hin) zu erkennen, was -wenn man das Produkt vertreiben möchte- ziemlich hinderlich sein kann.
Gleichberechtigung
Das zu meiner Zeit ansässige Management-Team verwendete eigene Interpretationen des Begriffs Gleichberechtigung, was sowohl männliche als auch insbesondere weibliche Kollegen betraf. Bitte entsprechend der Wertungszahl dieses Punktes interpretieren.
Arbeitsbedingungen
Großes Großraumbüro für das normale Volk, hoher Lärmpegel. Apple-Hardware, die augenscheinlich nicht für die Menge der Mitarbeiter ausgelegt war und zusammenbrach. Schreibtische wurden immer schnell von Ikea besorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
(Privat zu bezahlende) BAV. Durchschnittliches Gehalt für Hamburg.
Karriere/Weiterbildung
Einfache Faustregel: Liebling des Managements -- regelmäßige Fortbildungen und Gehaltsanpassungen.
Für den Rest galt zu meiner Zeit: ausser Spesen nix gewesen.