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Arbeitgeberbewertungen

2,00
  • 14.04.2015

Treffer, versenkt

Firma Yapital GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Bereits damals machte sich schon Resignation breit - ich möchte gar nicht wissen, wie es heute dort aussieht.

Vorgesetztenverhalten

Alle vorherigen Bewertungen des Managements entsprechen -leider- voll und ganz der Wahrheit; deswegen lasse ich die hier einfach mal aus. Es war und ist in vielen Bereichen weiterhin unvorstellbar, wie das (damalige) Management mit den eigenen Mitarbeitern umgegangen ist. Wesentlich erschreckender finde ich, wie lange Otto als Mutterkonzern die grobe Mißachtung der eigenen Corporate Guidelines durch das Management hat durchgehen lassen, bevor dann viel zu spät die Notbremse gezogen worden ist. Fast alle Verantwortlichen des Managements sind laut Feedback der ehemaligen Kollegen mittlerweile entlassen worden (sicherlich mit einer ordentlichen Abfindung - war ja nicht das erste Mal....), was aber den angerichteten Schaden nicht mehr beheben wird. Ein Stern als Bewertung ist somit noch geschmeichelt.

MIt realistischen Zielen und und einem kompetenten Führungsteam bin ich weiterhin der Meinung, daß Yapital auf dem europäischen Zahlungsmarkt durchaus eine gute Chance gehabt hätte. Dafür dürfte es aber mittlerweile zu spät sein, denn andere Anbieter haben mittlerweile gleich gute oder bessere Lösungen auf Lager.

1,80
  • 17.03.2015
  • Standort: Am Stadtrand 54, Hamburg

Ein hervorragendes Beispiel dafür, wie man es NICHT machen soll

Firma Yapital GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wurde zusehends dicker und unangenehmer. Niemals hingegen wurde die Leitlinien des Otto-Konzerns angewendet.

Vorgesetztenverhalten

Ein in Produktentwicklung und Menschenführung vollkommen unerfahreres Führungsteam, was in vielen Bereichen eher am Erreichen der eigenen finanziellen Ziele denn an einer gesunden und nachhaltigen Weiterentwicklung des Produkts Interesse gezeigt hat. Machiavelli hätte sich hier aufgrund der vielen Palastrevolutionen und rollenden Köpfe sehr wohl gefühlt.

Die Mitarbeiter haben von den fehlenden Managementkenntnissen sehr "profitiert". Ich wünschte, ich könnte sagen, dass die Mitarbeiterbewertungen hier nicht stimmen. Dem ist leider nicht so. So etwas wie hier habe ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt.

Wie zu hören war, ist vor kurzem ein Teil der Verantwortlichen jetzt endlich gefeuert worden. Ob das noch rechtzeitig passiert ist, werden die kommenden Wochen zeigen.

2,15
  • 06.03.2015
  • Standort: Hamburg

Tja, tolles Produkt, schlechte Firma, ganz schlechtes Management

Firma Yapital GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Ex-Job seit 2013
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

- leider wurde in keinster Weise zu einem guten Betriebsklima beigetragen, am wenigsten von den Leitern
- es ist wichtiger ab einem gewissen Level, die Arbeit abzugeben und so zu tun, als sei man ganz wichtig

Vorgesetztenverhalten

- keinerlei Führung
- die, die führen sollen, können es nicht, die die es können, sollen nicht
- Verbesserungsvorschläge werden als die eigenen ausgegeben
- besonders Pinky und Brain sind die schlechtesten
- Pinky und Brain wollen tatsächlich die Welt erobern, nur leider mit der falschen Einstellung "nicht immer nach unten treten, dann fehlt irgendwann der Leiter die Sprosse"

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

Yapital Financial AG
2,90
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Finanzen  auf Basis von 11.748 Bewertungen

Yapital Financial AG
2,90
Durchschnitt Finanzen
3,20

Bewerbungsbewertungen

3,50
  • 04.05.2015

Nicht eingestellt - zum Glück!

Firma Yapital
Stadt Hamburg
Beworben für Position Teamlead Customer Service Lux.
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Das Übliche. Viel über Mitarbeiterführung
  • Alles sehr technik-lastig. Ich bin wirklich sehr affin auf dem Gebiet, aber das wahr to much.

Kommentar

Es fanden zwei Gespräche statt. Das erste in Luxemburg mit meinem potentiellen Vorgesetzten, wobei sich eine weitere Dame via Skype aus Hamburg dazugesellte. Das lief auch prima, eine sehr angenehme Atmosphäre und ein Gespräch auf Augenhöhe. Bereits einen Tag später wurde ich zum Zweitgespräch eingeladen. Diese fand komplett via Skype statt. Ich zu Hause und drei Gesprächspartner in Hamburg, u.a. ein Mitarbeiter aus meinem potentiellen, zukünftigem Team. Hier lief alles, vorsichtig ausgedrückt, "semi-professionell" ab. Der Gesprächsleiter war quasi nicht zu verstehen und ließ sich auch nicht dazu bewegen lauter zu reden oder näher zum Mikrofon zu rücken. Gestehe habe ich den halben Kopf von ihm und konnte auch weder Mimik, noch Gestik wahrnehmen. Und wo kommen wir den hin, wenn sich die Mitarbeiter schon ihren neuen Chef selbst ausuchen können? Das Gespräch war geprägt von "ins Wort fallen" und Fragen, welche man nur als interner Mitarbeiter hätte beantworten können. Dies führt auch zur Abwertung, auch in der Wertschätzung. Gespräch in Luxemburg 5 Sterne, Gespräch mit den Hamburgern 0 bis 1 Punkte.

Glück im Unglück: Ich bekam eine Absage. Bei einer Zusage würde ich heute vermutlich auf der Straße stehen, wenn man den Pressemeldungen glauben schenken darf.

4,50
  • 02.10.2013

Schnell und freundlich

Firma Yapital GmbH
Stadt Hamburg
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • "Unruhige Stellen" im Lebenslauf wurden thematisiert.

Kommentar

Der Bewerbungsprozess verlief sehr schnell und professionell. Nach dem der Kontakt über einen Personalberater zustande kam, wurde der erste Gesprächstermin umgehend und unkompliziert vereinbart. Das Gespräch fand in sehr angenehmer und freundlicher Atmosphäre statt. Wesentlicher Bestandteil war die bisherige Arbeitsweise. Das zweite Gespräch war ungewöhnlich kurz und im positiven Sinne interessant. Insgesamt wird sehr darauf geguckt, ob ein Bewerber ins Team passt.

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