Yaskawa 

Europe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Jede Bewerbung wertschätzen. Das mindeste nach einer Bewerbung, dass der Bewerber erwarten kann ist eine Absage! Es gab noch nicht mal eine Zugangsbestätigung! Nach telefonischer Rücksprache wurden Probleme mit dem Portal erwähnt und gebeten die zuständige Mitarbeiterin direkt anzuschreiben. Aber auch dieses Anschreiben blieb ohne Reaktion. Leider Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Position Tax Accountant bei YASKAWA Europe beworben und den Bewerbungsprozess aus Frustration zurückgezogen, zugunsten eines anderen Angebots. Nachdem ich mehrere ähnliche Bewertungen hier gelesen habe, veröffentliche ich mein Feedback öffentlich, obwohl ich die Firma auch direkt anschreiben könnte. Genau das habe ich mir überlegt, aber nach wiederholten, inhaltsleeren Standardantworten des HR-Teams halte ich Transparenz gegenüber anderen Bewerbenden für wichtiger.

Wiederkehrende und konkrete Kritikpunkte:

Extrem lange Wartezeiten / schlechte Kommunikation
Mehr als 6 Wochen ohne sinnvolle Rückmeldung oder Zwischenstatus. Versprochene Rückmeldungen („wir melden uns nach dem Urlaub…“) blieben aus. Das ist kein Einzelfehler, sondern systemisch.

Boilerplate-Antworten statt echter Auseinandersetzung
Auf Kritik reagiert HR mit austauschbaren Standardtexten, keine konkreten Maßnahmen, keine individuelle Ansprache.

Technisch mangelhafte Interviews
Videointerview über Microsoft Teams mit stark ruckelndem, verschwommenem Bild; ein Gesprächspartner war zeitweise gar nicht sichtbar. So etwas verhindert ein fachlich fundiertes Gespräch.

Unprofessionelles Setting & fehlende Moderation
HR und die Abteilungsleiterin saßen offenbar im selben Raum, führten das Gespräch gemeinsam und völlig unkoordiniert, ohne klare Agenda oder erkennbare Gesprächsführung.

Mangelnde Wertschätzung gegenüber Bewerbenden
Keine Transparenz, keine verlässlichen Zusagen und kein erkennbarer Respekt gegenüber dem Umfang des Bewerbungsaufwands.

Konsequenz für mich:
Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen und ein anderes Angebot angenommen. Für mich ist das Prozessverhalten ein Ausschlusskriterium, nicht die Stelle selbst.

Was YASKAWA dringend verbessern sollte:

Klare Zeitfenster & regelmäßige Zwischenstände kommunizieren.

Individuelle, konkrete Antworten statt austauschbarer Standardfloskeln.

Technische und organisatorische Vorbereitung für virtuelle Interviews (stabile Verbindung, getrennte Räume/Headsets für Interviewer).

Strukturierte Gesprächsführung mit klarer Agenda und fachlichem Fokus.

Fazit:
Mehrere Bewerter hier schildern dieselben Probleme, das ist kein Einzelfall. Wenn Sie Wert auf respektvolle, strukturierte und zeitnahe Bewerbungsprozesse legen, überlegen Sie es sich gut, ob Sie Ihre Bewerbung hier investieren.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht dazu bemüßigt fühlen, Bewerbern innerhalb des Bewerbungsgespräches schulmäßige Lehren zu erteilen, wenn man nicht einmal ansatzweise mit sämtlichen Informationen bestimmter Gegebenheiten vertraut ist.

Verbesserungsvorschläge

Fehlende Kommunikation/Rückmeldung seitens HR nach der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im September 2024 bei Yaskawa Europe beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Auch auf Nachfrage kam hier keinerlei Reaktion. Nicht mal eine Absage.
Da Ich durchaus einen hohen Aufwand für die Bewerbung betrieben habe, ist das mehr als ärgerlich.
Solche Firmen, die scheinbar nur reagieren, wenn es in ihrem Interesse ist, haben es nicht verdient, dass sich Menschen bei Ihnen bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

# Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess angeben
# Mailadresse für Rückfragen angeben
# sich nach 3 Monaten ohne Reaktion mal melden mit dem Stand der Dinge
# Absage schicken, wenn die Stelle besetzt wurde

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war absolut nicht auf Augenhöhe und gestaltete sich eher wie ein Verhör. Der fachliche Aspekt hatte kaum Gewichtung.

Nach ein paar äusserst provokanten unhöflichen Fragen, bei denen mir das Wort im Mund umgedreht wurde (was ich ehrlich gesagt absolut unangebracht und frech fand) konnte mir die Personalabteilung nicht mehr in die Augen sehen, wich meinem Blick aus und zog bei meinen Antworten jedes mal die Brauen zusammen als hätte ich ein Verbrechen begangen. Ich empfand das als sehr unangenehm und unseriös.

Meiner Meinung nach in Zeiten des Fachkräftebedarfs eine absolut überholte, unehrliche und unangebrachte Art Bewerbergespräche zu führen. Ich habe mich dann aufgrund der mangelhaften Wertschätzung die im Gespräch vermittelt wurde und des unprofessionellen, respektlosen und voreingenommenen geradezu kindischen Gebahrens der Personalabteilung gegen eine Anstellung bei Yaskawa entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Yaskawa Europe GmbH suchte einen "Online Redakteur / Social Media Specialist (m/w)" in Eschborn. Auf meine Bewerbung hin wurde ich zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen. Das erste Vorstellungsgespräch bei Yaskawa erfolgte mit 5 Gastgebern. Letzteres in Form einer Präsentation mit 3 Zuhörern (bekannt aus der ersten Vorstellungsrunde). Die Gesprächsatmosphäre war, soweit dies mit fünf Gesprächspartnern möglich ist, als angenehm zu bezeichnen; dennoch handelte es sich hierbei um ein klassisches Frontalinterview, in dem sich der potenzielle Arbeitnehmer dem zukünftigen Arbeitgeber präsentieren durfte (und weniger umgekehrt).

Von Anfang an war der Bewerbungsprozess von teils erfolglosen Rückrufversuchen meinerseits geprägt. Es konnte praktisch nichts per E-Mail geklärt werden.

Yaskawa bot nach zwei Vorstellungsrunden einen Arbeitsvertag an. Der Entwurf - verspätet zum Monatsende übersandt - unterbot mein aktuelles, zuvor aber kommuniziertes Gehalt. Das lehnte ich ab.

Das Unternehmen bat um eine erneute Kontaktaufnahme, der ich telefonisch folgte. Statt eines neuen Gehaltsangebotes teilte man mir mit, dass der Bewerbungsprozess "damit ja" abgeschlossen sei. Wozu der Wunsch nach Rückruf?

Telefonisch erfolgte überraschend - nach einer eigentlich abschließenden E-Mail meinerseits - das Angebot, einen neuen Gehaltswunsch zu nennen. Man habe meine vorige Ablehnung missinterpretiert.

Ich bin diesem - aufgrund der bis dahin sehr konfusen, indirekten Kommunikation - nicht mehr nachgekommen. Ein ernsthafter Rekrutierungsversuch und ein realistisches Gehaltsangebot seitens Yaskawa blieb bis heute aus. Ebenso erfolgte keine abschließende Nachricht. Möglicherweise war ein anderer Kandidat im Spiel.

Fazit: Insgesamt ein sehr enttäuschender Kontakt mit Yaskawa nach einem für beide Seiten sehr aussichtsreichen Interview. Dass ich zwei anderen Unternehmen im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess bis dahin fairerweise abgesagt und für Yaskawa eine Präsentation (ein eher unübliches Gebaren im schwierigen Rekrutierungsfeld Online-Marketing) vorbereitet hatte, ist besonders ärgerlich.

Yaskawa sollte sich bewusst sein, dass sich im Online-Marketing - wo man sich täglich in irgendeiner Form mit Reputationsmanagement beschäftigen - solche Negativ-Beispiele herumsprechen. Gerade im Online-Marketing - und mit Sicherheit auch in anderen, noch begehrteren Fachbereichen - kann man sich die holprige Kommunikaton mit Yaskawa bedenkenlos ersparen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller Ablauf:
Zugesicherte Zu- bzw. Absage wurden eingehalten.

Sehr interessante Produkte. Spannendes Konzept. 37,5h Woche. Leider eine Absage. Gehalt im oberen Durchschnitt

Bewerbungsfragen