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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Ende nichts mehr! Was ist nur aus YASKAWA geworden...
Team- und Abteilungsleiter fast ausnahmslos fair und kompetent, sowie maßgeblich für gute Arbeitsatmosphäre verantwortlich.
Die Branche ist Zukunftssicher, man muss sich nur richtig darin positionieren und an Zielen festhalten.
Was soll ich nach einer "Umstrukturierung" und Kündigungswelle noch gut finden?
Das beste waren die weißen Tennissocken mit Firmenaufdruck an Weihnachten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Recruiting mit leeren Versprechungen
nicht ausgezahlte Zuschläge für Überstunden oder Montage
Aufforderung das Privatauto dienstlich zu nutzen
Null Kommunikation
Die Handhabung der Kurzarbeit entgegen dem Gleichbehandlungsgesetz und rechtlich komplett fragwürdig
Den MA ausnutzen bis er geht
Die Unternehmensführung hat keine Strategie.
Alles gleicht mehr einem Hühnerhaufen , die Linke Hand weiß nicht , was die Rechte tut.
Durch Micromanagement und fehlender Führungsstärke wird das Potential des Unternehmens und seiner technischen Lösungen nicht ausgenutzt.
Abschaffung und Verringerung des Homeoffice, wenig Benefits. Aktivitäten oder Events für den Zusammenhalt der Firma selbst werden immer mehr ausgeweitet oder ganz gestrichen.
Anstatt Lösungen zu finden, trennt man sich von guten Mitarbeitern. Dafür stellt man teure Manager ein, die die Firma kaputt strukturieren.
Schwache Kommunikation des Managements bezüglich Strategie und Lage.
Sehr beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten in vielen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensleitung muss sich informieren, wie die tats. Zustände sind. Dies gelingt nur in dem man mit allen Abteilungen in Kontakt ist. Ansonsten wird zu viel nach oben gefiltert und schön geredet.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Mehr strategisches Denken bei den firmeninternen Abläufen. Immer wieder sind Zuständigkeiten völlig ungeklärt. Fatal bei vielen internationen Standorten.
-
in den Firmengrundsätzen steht, dass die Mitarbeiter das größte Gut des Unternehmens sind. Das sich mal zu Herzen nehmen und nicht wie kalte Fische agieren und keinen Respekt zeigen....
Rückmeldungen (auch von dieser Plattform) ernst nehmen und mit der Belegschaft diskutieren.
Trainings für die Mitarbeiter organisieren, auch das management ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Yaskawa Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war definitiv da, zumindest unter Gleichgesinnten. Bei Führungspositionen oder erkennbarem Draht zum Management war hingegen etwas Vorsicht durchaus angebracht.
Die Abteilung hält zusammen
Abteilungsintern gut
Gut, man hilft wo man kann und motiviert sich in letzter Zeit mit viel Ironie.
Der letzte Fels in der Brandung.
Leider bröckelt der ebenso schon.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yaskawa Europe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen würde ich behaupten gut. Von Abteilungsleitern und Management nach unten würde ich es als schlecht bezeichnen. Man wird hier Regelrecht immer wieder in Abschnitten mit Änderungen Informiert die Gefühlt nicht wirklich mit der Realität, Men-Power oder Arbeitsbedingungen zusammen passen.
Klappt mit vielen Kollegen sehr gut, mit anderen dagegen gar nicht. Dadurch wird vieles ausgebremst. Die Kommunikation von oben nach unten hat extrem viel Verbesserunsbedarf. Mit dem direkten Vorgesetzten gar kein Problem, aber eine Ebene drüber ist schon kein Intefesse mehr da.
Kommunikation ausbaufähig
HR gibt zwar auf dieser Plattform Rückmeldung an die Verfasser geht jedoch keine Verbesserungen an (leere Versprechungen)
Unter Kollegen super, vom Management wären keine Informationen auf alle Fälle besser als falsche...
keine klare Kommunikation mitunter auch Unwahrheiten vom neuen Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt hierzu Intern keine Strategische Ausrichtung
aktuell nicht vorhanden
Keine Weiterbildung
Dazu sage ich lieber nichts. Selbst das Arbeitsamt hat mich während meiner Beschäftigung in Sachen Weiterbildung mehr unterstützt.
Bringt kein Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yaskawa Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Yaskawa Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yaskawa Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yaskawa Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Yaskawa Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Yaskawa Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau