Ihr Unternehmen?

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Yaskawa 
Europe 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unternehmenskultur ist völlig verschwunden.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Yaskawa Motoman in Allershausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell leider nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensleitung muss sich informieren, wie die tats. Zustände sind. Dies gelingt nur in dem man mit allen Abteilungen in Kontakt ist. Ansonsten wird zu viel nach oben gefiltert und schön geredet.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung seitens des Unternehmens ist leider nicht vorhanden

Image

nach Umstrukturierung planlos, Aufgabenverteilung unklar, Führung nicht vorhanden

Work-Life-Balance

kaum Angebote

Karriere/Weiterbildung

aktuell nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

neue Mitarbeiter verdienen stets mehr, es gibt keine Anpassungen an Marktbedinungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung auch gehaltsmäßig fehlt

Vorgesetztenverhalten

Ignorant, Kein Einblick in tats. Firmengeschehen

Arbeitsbedingungen

werden immer schlechter, Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter verteilt

Kommunikation

kaum vorhanden, wenn dann nur oberflächlich

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung, zu viel Bürokratie


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu schildern.

Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag haben bei uns einen hohen Stellenwert.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie viele andere Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung deutlich kritischer wahrgenommen haben.

Ihren Hinweis zur Kommunikation zwischen Unternehmensleitung und den einzelnen Bereichen nehmen wir ernst. Gerade in Zeiten von Veränderungen und Umstrukturierungen ist es eine besondere Herausforderung, unterschiedliche Perspektiven und Stimmungen im Unternehmen möglichst vollständig zu erfassen. Deshalb setzen wir auf den regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Management. Veränderungen bringen oftmals Unsicherheit mit sich und nicht jede Entscheidung wird von allen Beteiligten gleichermaßen positiv bewertet. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback offen anzunehmen und daraus zu lernen.

Vielen Dank für Ihre ehrlichen Rückmeldungen und Ihre Anregungen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Beste Grüße
Ihre HR

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.