16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Qualitativ hochwertige Fortbildungsmöglichkeiten mit externen Trainern mehrmals im Jahr.
Toller Spirit im Team. Hohe Expertise in den Teams sowohl fachlich, als auch betriebswirtschaftlich.
Modernes Büro, Top IT-Ausstattung.
Nicht limitiert auf eine Industrie oder einen Technologie-Stack.
The colleagues are great.
The company’s vision is quite Americanized. Those who are comfortable with an American-style approach are likely to feel at ease here.
Great team - regardless of the project, collaboration with colleagues is always smooth and respectful. The team is more than just a group of coworkers; genuine friendships often develop. Feedback is consistently constructive, with helpful suggestions for improvement. Achievements are recognized and celebrated together, which fosters motivation and creates a positive atmosphere.
At times, the overall mood within the company feels divided. Some employees are fully aligned with the company’s vision, while others express dissatisfaction and are considering leaving.
The standard work week is 42 hours, with 26 vacation days. Remote work opportunities are fairly limited, and overtime is generally not compensated. However, the flexibility in working hours is a definite plus.
There is the so-called Yatta Academy, which offers interesting topics; however, there is no formal training program. In order to receive a salary increase or promotion, regularly working overtime is generally expected.
It's a pleasure to work with such great colleagues — they contribute significantly to a positive and enjoyable work environment.
At the team level, leadership is generally transparent and well-communicated. However, on a company-wide level, employees are typically not involved in important decision-making processes.
All necessary equipment – and even more – is provided. This includes height-adjustable desks, ergonomic chairs, and high-performance laptops. Upon request, mechanical keyboards or vertical mice are also available. While the headsets are specifically designed for use with Teams, they occasionally cause issues. The office in Frankfurt is air-conditioned, whereas in Kassel, the temperatures in the office can become quite uncomfortable during warmer periods.
Communication within each team is generally left to the team itself. In all of my projects, internal team communication has been very effective. However, company-wide communication could be improved. Important information is sometimes shared indirectly and with a delay, as it is not always communicated through official channels. On the other hand, company successes are communicated promptly.
The salary is competitive when viewed in relation to the market average, though it's important to consider the 42-hour work week and 26 days of vacation. There are no additional social benefits. A bonus system is in place, but it is designed with long-term employment in mind.
The projects are engaging and offer interesting challenges. Although much of the work involves legacy code, there are still opportunities to introduce innovative concepts and ideas.
team spirit, atmosphere of working here and lives its culture and values
Better work life balance would help attract more experienced candidates.
After work drinks on the rooftop terrace or a game on the Nintendo Switch during the day, all is done.
42h pro Woche + Pendelzeit, weil komplett on-site und nur 26 Urlaubstage
Trainings and workshops provided by Yatta Academy. Mandatory education only counts as 50% worktime. Usual career opportunities like team/project lead.
tons of events like culture nights, LAN parties, karaoke and game nights
1:1s with Team Lead every other week make it easy to give feedback and work towards goals
Always the newest hardware and height adjustable desks
Openness with numbers and revenue helps transparency
A bit higher than market rates as it should be considering the hours you put in. Other than that not really any benefits other than a cheaper gym membership. No job-ticket for public transport even though the job is completely on-site
super interesting project give you the feeling of actually contributing something important
Transparency of everything. Openness to feedback. Opportunity to grow.
Recruitment process is quite slow and could be improved
I think we could attract more talents from remote work
Supportive, respectful
Always leaves a good impression on customers and guests. Best known to deliver best performing teams.
Flexible work hours, 42h work week, 26 vacation days, work from office (home office on exception basis)
Training through live workshops with Yatta Academy and career progressions as project/team lead.
Generally higher than market rate. Benefits are very minimum (gym membership, bahncard) but generous bonus is paid out directly annually.
Pledged sustainability with carbon offsets. Generally traveling is done with public transport.
Very international and multi-cultural teammates, people that bring themselves to work
No age hierarchy, everyone is treated with respect regardless of age
Decisions are communicated transparently. When coming up with goals, we support each other to achieve them together.
Best of the best equipment provided, always latest tech.
Open feedback culture, flat hierarchy
Everyone complements each other, no man left behind. No individual body shopping. Receive support for learning opportunities to grow own skill
Gemeinsame Aktivitäten, Teamevents, Spielrunden
42 Stunden die man sich flexibel mit dem Team zusammen einteilen kann
Reisen werden, sofern möglich, mit der Bahn gemacht, CO2 Neutral durch Förderung von Umweltprojekten
Sehr auf Gesundheitserhalt ausgelegtes Arbeitsumfeld (Höhenverstellbare Tische etc.)
Egal woher, nahezu egal für was man ist, wer freundlich/Teamfähig ist ist willkommen
Insgesamt genieße ich meine Arbeit bei Yatta sehr, da sie sich nicht wie Arbeit anfühlt, sondern wie ein eine Beschäftigung im besten möglichen Sinne.
Im Rahmen meiner bisher dreijährigen Tätigkeit für und mit Yatta habe ich als Texterin Content der unterschiedlichsten Formen auf Deutsch und Englisch (meist amerikanischem Englisch) konzipiert und erstellt. Das reicht von Social Media und Eventkommunikation über die technische Redaktion für unser Produkt Yatta Checkout bis hin zu long copy für unseren Yatta Thoughts Blog. Diese beschäftigt sich mit den Entwicklungen in der Tech-Szene, aber auch Themen, die den Wirtschafts- und Investmentstandort Deutschland (und Europa) als Ganzes beleuchten. Die Beiträge folgen hier journalistische Standards des nachrichtlichen und berichtenden Schreibens.
Diese Erwartung bringt es auch mit sich, dass Texte bei Yatta nicht nur im regen Austausch mit den Kollegen aus dem Editorial Team, sondern auch durch den Input der Software Engineers, des Design Teams und unseres Management Teams entstehen .
Der interdisziplinäre Austausch und die selbständige Weiterbildung sind auch Teil der Unternehmenskultur bei Yatta und werden auch vom Unternehmen unterstützt. Zum Beispiel mache ich selbst gerade eine Fortbildung zur Journalistin, um mein Wissen als Literaturwissenschaftlerin um praktische Zugänge zu ergänzen.
Das Arbeiten und die Kultur des Lernens werden durch ein sehr gutes Arbeitsklima begünstigt. Insgesamt fühlt man sich als Mensch wahr – und ernstgenommen und auf individuelle Bedürfnisse wird immer versucht, einzugehen. So hat Yatta zum Beispiel für mich als schwerstbehinderte Rollstuhlfahrerin eine Assistenzkraft für meine Bürotage organisiert und ermöglicht mir größtenteils die Arbeit aus dem Home Office.
Der Teamzusammenhalt in unserem internationalen Unternehmen wird auch durch gemeinsame Events gestärkt, wie monatliche Culture Nights oder unsere Summer und Christmas Parties.
Dank der Atmosphäre im Team und der Fehlerkultur bei Yatta sind mir bisher noch keine Missstände begegnet, die unausgesprochen bleiben oder deren Lösung nicht zumindest angegangen wurde. Daher konnte sich bisher kein Verbesserungspotential zu einem bleibenden, negativen Eindruck verhärten
Wir sollten noch stärker versuchen, daran zu arbeiten, dass neue Teammates auch noch besser im großen Yatta Team integriert werden und ankommen. Mir passiert es in letzter Zeit öfter, dass ich im Büro ein unbekanntes Gesicht sehe, im Vorbeigehen hallo sage und dann – schon auf dem Weg zum nächsten Task – denke: „Mist, ich glaube, das war X, der neue Designer/Engineer etc.“
Hier wäre es vielleicht sinnvoll, dass on-site Programm mit monatlichen Culture Nights und Team Events noch um so etwas wie kurze Zoom Calls zu ergänzen (à la „auf einen Kaffee mit…“), wo sich Teammates zu zweit oder in kleinen Gruppen kurz virtuell kennenlernen können.
Several of the leadership have their own kids, so there’s no bad feeling when you have to step out suddenly—they get it.
Many come to work at 9 or even later, then stay late. I’m an early bird who is often in the office before 7 and it’s never been a problem. What matters is that the work gets done.
At the start, they set some 7-year goals and actively push me toward them. So that feels very personally tailored.
But there’s also a book budget & the chance to take courses or attend events if you think they will benefit your work.
They also offer a broader set of training focused around economics, communication, design & more so each person better understands the big picture of the company and what we’re doing (and why).
Whether at work or off the clock, team members are ready to go the extra mile for each other.
Yatta has the best equipped offices I’ve ever worked in—all the desks are height adjustable for standing or sitting, laptops and monitors are set up according to each person’s wishes (some ultra wide, some with 2 monitors, some even with several or vertical screens!)
And if there’s something you need, like a vertical mouse, that is provided as well.
The setup is also many smaller offices, so even if it gets loud at the coffee machine, you can shut the door to get in the zone.
For my position I am well paid & have also been well rewarded through the annual bonus system for my results.
My work is very varied and interesting, with a mix of writing articles, social media posts, UI texts, internal communications, marketing copy and more.
Definitely keeps me on my toes—and that’s how I like it!
- mitarbeiter-beteiligung
- mitarbeiter-events
Während meiner Zeit bei Yatta habe ich mich menschlich und auch als professionelle IT-Fachkraft extrem weiterentwickeln können. Ich habe früh Verantwortung übernehmen und mich selbst ausprobieren dürfen.
Hier streben alle danach das beste Ergebnis für Kunden und Nutzer zu schaffen. Mit Ehrgeiz, Team-Spirit und Wertschätzung ziehen alle am selben Strang.
Yatta ist aufgrund seiner noch wachsenden Größe als mittelständisches Unternehmen (noch) nicht sehr bekannt. Am Standort Kassel genießt Yatta einen guten Ruf als anspruchsvoller Arbeitgeber für begeisterte und begabte Softwareentwickler.
Die Arbeitsverträge waren mit 42 Stunden und ohne Überstundenkonto sehr auf den "Work"-Teil fokussiert. Der Anspruch war klar, dass die Arbeit ein Teil des Lebens ist und es keine klare Trennung zwischen "Work" und "Life" gibt. Wer seine Arbeit liebt und sich mit seinen beruflichen Erfolgen und Zielen persönlich identifiziert ist hier genau richtig!
Weiterbildung wirkt proaktiv angeboten und auch gern gesehen. Damals mussten vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungsangebote allerdings teilweise vom Arbeitnehmer "in der Freizeit" wahrgenommen werden. (also z.B. in Form von Urlaubstagen)
Während meiner Beschäftigung war die Vergütung im Verhältnis von Verantwortung im Unternehmen zu monetärer Vergütung im Vergleich zum Marktdurchschnitt eher unterdurchschnittlich. Außerdem wurde schon früh ein variabler Gehaltsanteil mit Zielerreichungsbindung eingeführt.
Meines Wissens nach sind die Gehaltsstrukturen aber inzwischen deutlich angepasst worden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein mögen bei den Mitarbeitern und Führungskräften vorhanden sein, stehen aber klar nicht im Fokus des Unternehmens. Das Handeln im Unternehmen wird eher weniger an Umwelt- oder Sozialen-Fragestellungen ausgerichtet.
Gegenseitige Unterstützung gehörte zum Alltag. Alle haben die Ziele des Unternehmens gemeinsam verfolgt und ihren Erfolg so auch am Erfolg aller bemessen.
Offen, transparent, freundlich, direkt und immer auf Augenhöhe. Entscheidungen und Kommunikation waren immer klar und nachvollziehbar. Die Ansprüche waren stets hoch und die Ziele fordernd, die abschließende gemeinsame Bewertung fair.
Top Arbeitsausstattung, Büros mit guter Lage.
Transparenz war während meiner Zeit ein Selbstverständnis im Unternehmen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen waren angehalten möglichst selbstständig zu arbeiten und im Gegenzug wurde sowohl der Stand im Unternehmen, anstehende Entscheidungen oder Strategiewechsel mit den Mitarbeitenden besprochen.
Hier hat man die Möglichkeit sich den eigenen Stärken und Wünschen entsprechend zu entwickeln. Die persönliche (Weiter-)Entwicklung und das Übernehmen von Verantwortung gehört auch klar zum Anspruch an die Mitarbeiter und wird auch eingefordert.
Mega! Besser habe ich es noch in keinem Unternehmen erlebt!
Wertschätzende und offene Kommunikation im gesamten Team, ein großes Bewusstsein die Stärken des Teams einzusetzen. Jeder hat so die Möglichkeit sein Potential voll auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln.
Beste technische Ausstattung mit eigenem Laptop und Headset, hochwertigste Büroausstattung im Industrial Stil mit allen kleinen Details zum Wohlfühlen (Pflanzen, Bücher, Breakout-Area).
Auf jeden Fall einer der Gründe, warum ich gerne auf Arbeit gehe.
Unvergleichlich!
So verdient kununu Geld.