Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The colleagues are great.
The company’s vision is quite Americanized. Those who are comfortable with an American-style approach are likely to feel at ease here.
Great team - regardless of the project, collaboration with colleagues is always smooth and respectful. The team is more than just a group of coworkers; genuine friendships often develop. Feedback is consistently constructive, with helpful suggestions for improvement. Achievements are recognized and celebrated together, which fosters motivation and creates a positive atmosphere.
At times, the overall mood within the company feels divided. Some employees are fully aligned with the company’s vision, while others express dissatisfaction and are considering leaving.
The standard work week is 42 hours, with 26 vacation days. Remote work opportunities are fairly limited, and overtime is generally not compensated. However, the flexibility in working hours is a definite plus.
There is the so-called Yatta Academy, which offers interesting topics; however, there is no formal training program. In order to receive a salary increase or promotion, regularly working overtime is generally expected.
It's a pleasure to work with such great colleagues — they contribute significantly to a positive and enjoyable work environment.
At the team level, leadership is generally transparent and well-communicated. However, on a company-wide level, employees are typically not involved in important decision-making processes.
All necessary equipment – and even more – is provided. This includes height-adjustable desks, ergonomic chairs, and high-performance laptops. Upon request, mechanical keyboards or vertical mice are also available. While the headsets are specifically designed for use with Teams, they occasionally cause issues. The office in Frankfurt is air-conditioned, whereas in Kassel, the temperatures in the office can become quite uncomfortable during warmer periods.
Communication within each team is generally left to the team itself. In all of my projects, internal team communication has been very effective. However, company-wide communication could be improved. Important information is sometimes shared indirectly and with a delay, as it is not always communicated through official channels. On the other hand, company successes are communicated promptly.
The salary is competitive when viewed in relation to the market average, though it's important to consider the 42-hour work week and 26 days of vacation. There are no additional social benefits. A bonus system is in place, but it is designed with long-term employment in mind.
The projects are engaging and offer interesting challenges. Although much of the work involves legacy code, there are still opportunities to introduce innovative concepts and ideas.
Transparency of everything. Openness to feedback. Opportunity to grow.
Recruitment process is quite slow and could be improved
I think we could attract more talents from remote work
Supportive, respectful
Always leaves a good impression on customers and guests. Best known to deliver best performing teams.
Flexible work hours, 42h work week, 26 vacation days, work from office (home office on exception basis)
Training through live workshops with Yatta Academy and career progressions as project/team lead.
Generally higher than market rate. Benefits are very minimum (gym membership, bahncard) but generous bonus is paid out directly annually.
Pledged sustainability with carbon offsets. Generally traveling is done with public transport.
Very international and multi-cultural teammates, people that bring themselves to work
No age hierarchy, everyone is treated with respect regardless of age
Decisions are communicated transparently. When coming up with goals, we support each other to achieve them together.
Best of the best equipment provided, always latest tech.
Open feedback culture, flat hierarchy
Everyone complements each other, no man left behind. No individual body shopping. Receive support for learning opportunities to grow own skill
Insgesamt genieße ich meine Arbeit bei Yatta sehr, da sie sich nicht wie Arbeit anfühlt, sondern wie ein eine Beschäftigung im besten möglichen Sinne.
Im Rahmen meiner bisher dreijährigen Tätigkeit für und mit Yatta habe ich als Texterin Content der unterschiedlichsten Formen auf Deutsch und Englisch (meist amerikanischem Englisch) konzipiert und erstellt. Das reicht von Social Media und Eventkommunikation über die technische Redaktion für unser Produkt Yatta Checkout bis hin zu long copy für unseren Yatta Thoughts Blog. Diese beschäftigt sich mit den Entwicklungen in der Tech-Szene, aber auch Themen, die den Wirtschafts- und Investmentstandort Deutschland (und Europa) als Ganzes beleuchten. Die Beiträge folgen hier journalistische Standards des nachrichtlichen und berichtenden Schreibens.
Diese Erwartung bringt es auch mit sich, dass Texte bei Yatta nicht nur im regen Austausch mit den Kollegen aus dem Editorial Team, sondern auch durch den Input der Software Engineers, des Design Teams und unseres Management Teams entstehen .
Der interdisziplinäre Austausch und die selbständige Weiterbildung sind auch Teil der Unternehmenskultur bei Yatta und werden auch vom Unternehmen unterstützt. Zum Beispiel mache ich selbst gerade eine Fortbildung zur Journalistin, um mein Wissen als Literaturwissenschaftlerin um praktische Zugänge zu ergänzen.
Das Arbeiten und die Kultur des Lernens werden durch ein sehr gutes Arbeitsklima begünstigt. Insgesamt fühlt man sich als Mensch wahr – und ernstgenommen und auf individuelle Bedürfnisse wird immer versucht, einzugehen. So hat Yatta zum Beispiel für mich als schwerstbehinderte Rollstuhlfahrerin eine Assistenzkraft für meine Bürotage organisiert und ermöglicht mir größtenteils die Arbeit aus dem Home Office.
Der Teamzusammenhalt in unserem internationalen Unternehmen wird auch durch gemeinsame Events gestärkt, wie monatliche Culture Nights oder unsere Summer und Christmas Parties.
Dank der Atmosphäre im Team und der Fehlerkultur bei Yatta sind mir bisher noch keine Missstände begegnet, die unausgesprochen bleiben oder deren Lösung nicht zumindest angegangen wurde. Daher konnte sich bisher kein Verbesserungspotential zu einem bleibenden, negativen Eindruck verhärten
Wir sollten noch stärker versuchen, daran zu arbeiten, dass neue Teammates auch noch besser im großen Yatta Team integriert werden und ankommen. Mir passiert es in letzter Zeit öfter, dass ich im Büro ein unbekanntes Gesicht sehe, im Vorbeigehen hallo sage und dann – schon auf dem Weg zum nächsten Task – denke: „Mist, ich glaube, das war X, der neue Designer/Engineer etc.“
Hier wäre es vielleicht sinnvoll, dass on-site Programm mit monatlichen Culture Nights und Team Events noch um so etwas wie kurze Zoom Calls zu ergänzen (à la „auf einen Kaffee mit…“), wo sich Teammates zu zweit oder in kleinen Gruppen kurz virtuell kennenlernen können.
Engagiert, klever, kompetent... mit allen bei Yatta habe ich immer gern zusammengearbeitet.
Zu weit weg von meinem jetzigen Wohnort ;)
Wirklich flexibel aber auch fordernd.
Gibt keine wirklich alten Kollegen, aber wenn wäre der Umgang bestimmt gut.