3 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
team spirit, atmosphere of working here and lives its culture and values
Better work life balance would help attract more experienced candidates.
After work drinks on the rooftop terrace or a game on the Nintendo Switch during the day, all is done.
42h pro Woche + Pendelzeit, weil komplett on-site und nur 26 Urlaubstage
Trainings and workshops provided by Yatta Academy. Mandatory education only counts as 50% worktime. Usual career opportunities like team/project lead.
tons of events like culture nights, LAN parties, karaoke and game nights
1:1s with Team Lead every other week make it easy to give feedback and work towards goals
Always the newest hardware and height adjustable desks
Openness with numbers and revenue helps transparency
A bit higher than market rates as it should be considering the hours you put in. Other than that not really any benefits other than a cheaper gym membership. No job-ticket for public transport even though the job is completely on-site
super interesting project give you the feeling of actually contributing something important
Transparency of everything. Openness to feedback. Opportunity to grow.
Recruitment process is quite slow and could be improved
I think we could attract more talents from remote work
Supportive, respectful
Always leaves a good impression on customers and guests. Best known to deliver best performing teams.
Flexible work hours, 42h work week, 26 vacation days, work from office (home office on exception basis)
Training through live workshops with Yatta Academy and career progressions as project/team lead.
Generally higher than market rate. Benefits are very minimum (gym membership, bahncard) but generous bonus is paid out directly annually.
Pledged sustainability with carbon offsets. Generally traveling is done with public transport.
Very international and multi-cultural teammates, people that bring themselves to work
No age hierarchy, everyone is treated with respect regardless of age
Decisions are communicated transparently. When coming up with goals, we support each other to achieve them together.
Best of the best equipment provided, always latest tech.
Open feedback culture, flat hierarchy
Everyone complements each other, no man left behind. No individual body shopping. Receive support for learning opportunities to grow own skill
Insgesamt genieße ich meine Arbeit bei Yatta sehr, da sie sich nicht wie Arbeit anfühlt, sondern wie ein eine Beschäftigung im besten möglichen Sinne.
Im Rahmen meiner bisher dreijährigen Tätigkeit für und mit Yatta habe ich als Texterin Content der unterschiedlichsten Formen auf Deutsch und Englisch (meist amerikanischem Englisch) konzipiert und erstellt. Das reicht von Social Media und Eventkommunikation über die technische Redaktion für unser Produkt Yatta Checkout bis hin zu long copy für unseren Yatta Thoughts Blog. Diese beschäftigt sich mit den Entwicklungen in der Tech-Szene, aber auch Themen, die den Wirtschafts- und Investmentstandort Deutschland (und Europa) als Ganzes beleuchten. Die Beiträge folgen hier journalistische Standards des nachrichtlichen und berichtenden Schreibens.
Diese Erwartung bringt es auch mit sich, dass Texte bei Yatta nicht nur im regen Austausch mit den Kollegen aus dem Editorial Team, sondern auch durch den Input der Software Engineers, des Design Teams und unseres Management Teams entstehen .
Der interdisziplinäre Austausch und die selbständige Weiterbildung sind auch Teil der Unternehmenskultur bei Yatta und werden auch vom Unternehmen unterstützt. Zum Beispiel mache ich selbst gerade eine Fortbildung zur Journalistin, um mein Wissen als Literaturwissenschaftlerin um praktische Zugänge zu ergänzen.
Das Arbeiten und die Kultur des Lernens werden durch ein sehr gutes Arbeitsklima begünstigt. Insgesamt fühlt man sich als Mensch wahr – und ernstgenommen und auf individuelle Bedürfnisse wird immer versucht, einzugehen. So hat Yatta zum Beispiel für mich als schwerstbehinderte Rollstuhlfahrerin eine Assistenzkraft für meine Bürotage organisiert und ermöglicht mir größtenteils die Arbeit aus dem Home Office.
Der Teamzusammenhalt in unserem internationalen Unternehmen wird auch durch gemeinsame Events gestärkt, wie monatliche Culture Nights oder unsere Summer und Christmas Parties.
Dank der Atmosphäre im Team und der Fehlerkultur bei Yatta sind mir bisher noch keine Missstände begegnet, die unausgesprochen bleiben oder deren Lösung nicht zumindest angegangen wurde. Daher konnte sich bisher kein Verbesserungspotential zu einem bleibenden, negativen Eindruck verhärten
Wir sollten noch stärker versuchen, daran zu arbeiten, dass neue Teammates auch noch besser im großen Yatta Team integriert werden und ankommen. Mir passiert es in letzter Zeit öfter, dass ich im Büro ein unbekanntes Gesicht sehe, im Vorbeigehen hallo sage und dann – schon auf dem Weg zum nächsten Task – denke: „Mist, ich glaube, das war X, der neue Designer/Engineer etc.“
Hier wäre es vielleicht sinnvoll, dass on-site Programm mit monatlichen Culture Nights und Team Events noch um so etwas wie kurze Zoom Calls zu ergänzen (à la „auf einen Kaffee mit…“), wo sich Teammates zu zweit oder in kleinen Gruppen kurz virtuell kennenlernen können.