9 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The colleagues are great.
The company’s vision is quite Americanized. Those who are comfortable with an American-style approach are likely to feel at ease here.
Great team - regardless of the project, collaboration with colleagues is always smooth and respectful. The team is more than just a group of coworkers; genuine friendships often develop. Feedback is consistently constructive, with helpful suggestions for improvement. Achievements are recognized and celebrated together, which fosters motivation and creates a positive atmosphere.
At times, the overall mood within the company feels divided. Some employees are fully aligned with the company’s vision, while others express dissatisfaction and are considering leaving.
The standard work week is 42 hours, with 26 vacation days. Remote work opportunities are fairly limited, and overtime is generally not compensated. However, the flexibility in working hours is a definite plus.
There is the so-called Yatta Academy, which offers interesting topics; however, there is no formal training program. In order to receive a salary increase or promotion, regularly working overtime is generally expected.
It's a pleasure to work with such great colleagues — they contribute significantly to a positive and enjoyable work environment.
At the team level, leadership is generally transparent and well-communicated. However, on a company-wide level, employees are typically not involved in important decision-making processes.
All necessary equipment – and even more – is provided. This includes height-adjustable desks, ergonomic chairs, and high-performance laptops. Upon request, mechanical keyboards or vertical mice are also available. While the headsets are specifically designed for use with Teams, they occasionally cause issues. The office in Frankfurt is air-conditioned, whereas in Kassel, the temperatures in the office can become quite uncomfortable during warmer periods.
Communication within each team is generally left to the team itself. In all of my projects, internal team communication has been very effective. However, company-wide communication could be improved. Important information is sometimes shared indirectly and with a delay, as it is not always communicated through official channels. On the other hand, company successes are communicated promptly.
The salary is competitive when viewed in relation to the market average, though it's important to consider the 42-hour work week and 26 days of vacation. There are no additional social benefits. A bonus system is in place, but it is designed with long-term employment in mind.
The projects are engaging and offer interesting challenges. Although much of the work involves legacy code, there are still opportunities to introduce innovative concepts and ideas.
team spirit, atmosphere of working here and lives its culture and values
Better work life balance would help attract more experienced candidates.
After work drinks on the rooftop terrace or a game on the Nintendo Switch during the day, all is done.
42h pro Woche + Pendelzeit, weil komplett on-site und nur 26 Urlaubstage
Trainings and workshops provided by Yatta Academy. Mandatory education only counts as 50% worktime. Usual career opportunities like team/project lead.
tons of events like culture nights, LAN parties, karaoke and game nights
1:1s with Team Lead every other week make it easy to give feedback and work towards goals
Always the newest hardware and height adjustable desks
Openness with numbers and revenue helps transparency
A bit higher than market rates as it should be considering the hours you put in. Other than that not really any benefits other than a cheaper gym membership. No job-ticket for public transport even though the job is completely on-site
super interesting project give you the feeling of actually contributing something important
Transparency of everything. Openness to feedback. Opportunity to grow.
Recruitment process is quite slow and could be improved
I think we could attract more talents from remote work
Supportive, respectful
Always leaves a good impression on customers and guests. Best known to deliver best performing teams.
Flexible work hours, 42h work week, 26 vacation days, work from office (home office on exception basis)
Training through live workshops with Yatta Academy and career progressions as project/team lead.
Generally higher than market rate. Benefits are very minimum (gym membership, bahncard) but generous bonus is paid out directly annually.
Pledged sustainability with carbon offsets. Generally traveling is done with public transport.
Very international and multi-cultural teammates, people that bring themselves to work
No age hierarchy, everyone is treated with respect regardless of age
Decisions are communicated transparently. When coming up with goals, we support each other to achieve them together.
Best of the best equipment provided, always latest tech.
Open feedback culture, flat hierarchy
Everyone complements each other, no man left behind. No individual body shopping. Receive support for learning opportunities to grow own skill
Gemeinsame Aktivitäten, Teamevents, Spielrunden
42 Stunden die man sich flexibel mit dem Team zusammen einteilen kann
Reisen werden, sofern möglich, mit der Bahn gemacht, CO2 Neutral durch Förderung von Umweltprojekten
Sehr auf Gesundheitserhalt ausgelegtes Arbeitsumfeld (Höhenverstellbare Tische etc.)
Egal woher, nahezu egal für was man ist, wer freundlich/Teamfähig ist ist willkommen
Several of the leadership have their own kids, so there’s no bad feeling when you have to step out suddenly—they get it.
Many come to work at 9 or even later, then stay late. I’m an early bird who is often in the office before 7 and it’s never been a problem. What matters is that the work gets done.
At the start, they set some 7-year goals and actively push me toward them. So that feels very personally tailored.
But there’s also a book budget & the chance to take courses or attend events if you think they will benefit your work.
They also offer a broader set of training focused around economics, communication, design & more so each person better understands the big picture of the company and what we’re doing (and why).
Whether at work or off the clock, team members are ready to go the extra mile for each other.
Yatta has the best equipped offices I’ve ever worked in—all the desks are height adjustable for standing or sitting, laptops and monitors are set up according to each person’s wishes (some ultra wide, some with 2 monitors, some even with several or vertical screens!)
And if there’s something you need, like a vertical mouse, that is provided as well.
The setup is also many smaller offices, so even if it gets loud at the coffee machine, you can shut the door to get in the zone.
For my position I am well paid & have also been well rewarded through the annual bonus system for my results.
My work is very varied and interesting, with a mix of writing articles, social media posts, UI texts, internal communications, marketing copy and more.
Definitely keeps me on my toes—and that’s how I like it!
Während meiner Zeit bei Yatta habe ich mich menschlich und auch als professionelle IT-Fachkraft extrem weiterentwickeln können. Ich habe früh Verantwortung übernehmen und mich selbst ausprobieren dürfen.
Hier streben alle danach das beste Ergebnis für Kunden und Nutzer zu schaffen. Mit Ehrgeiz, Team-Spirit und Wertschätzung ziehen alle am selben Strang.
Yatta ist aufgrund seiner noch wachsenden Größe als mittelständisches Unternehmen (noch) nicht sehr bekannt. Am Standort Kassel genießt Yatta einen guten Ruf als anspruchsvoller Arbeitgeber für begeisterte und begabte Softwareentwickler.
Die Arbeitsverträge waren mit 42 Stunden und ohne Überstundenkonto sehr auf den "Work"-Teil fokussiert. Der Anspruch war klar, dass die Arbeit ein Teil des Lebens ist und es keine klare Trennung zwischen "Work" und "Life" gibt. Wer seine Arbeit liebt und sich mit seinen beruflichen Erfolgen und Zielen persönlich identifiziert ist hier genau richtig!
Weiterbildung wirkt proaktiv angeboten und auch gern gesehen. Damals mussten vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungsangebote allerdings teilweise vom Arbeitnehmer "in der Freizeit" wahrgenommen werden. (also z.B. in Form von Urlaubstagen)
Während meiner Beschäftigung war die Vergütung im Verhältnis von Verantwortung im Unternehmen zu monetärer Vergütung im Vergleich zum Marktdurchschnitt eher unterdurchschnittlich. Außerdem wurde schon früh ein variabler Gehaltsanteil mit Zielerreichungsbindung eingeführt.
Meines Wissens nach sind die Gehaltsstrukturen aber inzwischen deutlich angepasst worden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein mögen bei den Mitarbeitern und Führungskräften vorhanden sein, stehen aber klar nicht im Fokus des Unternehmens. Das Handeln im Unternehmen wird eher weniger an Umwelt- oder Sozialen-Fragestellungen ausgerichtet.
Gegenseitige Unterstützung gehörte zum Alltag. Alle haben die Ziele des Unternehmens gemeinsam verfolgt und ihren Erfolg so auch am Erfolg aller bemessen.
Offen, transparent, freundlich, direkt und immer auf Augenhöhe. Entscheidungen und Kommunikation waren immer klar und nachvollziehbar. Die Ansprüche waren stets hoch und die Ziele fordernd, die abschließende gemeinsame Bewertung fair.
Top Arbeitsausstattung, Büros mit guter Lage.
Transparenz war während meiner Zeit ein Selbstverständnis im Unternehmen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen waren angehalten möglichst selbstständig zu arbeiten und im Gegenzug wurde sowohl der Stand im Unternehmen, anstehende Entscheidungen oder Strategiewechsel mit den Mitarbeitenden besprochen.
Hier hat man die Möglichkeit sich den eigenen Stärken und Wünschen entsprechend zu entwickeln. Die persönliche (Weiter-)Entwicklung und das Übernehmen von Verantwortung gehört auch klar zum Anspruch an die Mitarbeiter und wird auch eingefordert.
Perfekte Mischung aus Innovationskraft und Leistungsstreben sowie Wertschätzung und Teamwork!
Die Atmosphäre in den Offices ist geprägt von Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt sowie Leistungsstreben und konstruktiver Kritik.
Bei Kunden sowie im gesamten Marktumfeld für exzellente und zukunftsgerichtete Arbeit bekannt.
Herausfordernde Projekte erfordern vollen Einsatz, doch bei Bedarf sind flexible Arbeitsmodelle möglich sowie in Abstimmung mit Vorgesetzten unbürokratisch verhandelbar.
Die Weiterentwicklung des Unternehmens und aller Mitarbeitenden wird sehr stark gefördert, unter anderem in der eigenen Academy.
Faire und leistungsabhängige Bezahlung bzw. Bewertung mit ausgefeiltem Bonussystem.
ESG-Kriterien werden teilweise berücksichtigt, ist noch ausbaubar.
Hilfsbereitschaft und Mitdenken schaffen in den Teams die Grundlage für den sehr, sehr guten Zusammenhalt untereinander.
Das Maß der Wertschätzung und die Aufstiegschancen sind vollkommen unabhängig vom Alter.
Transparente Führungskultur, die nachvollziehbar ist und immer auf Augenhöhe erfolgt.
Hochmoderne Offices in 1-A Locations, perfekte technische Ausstattung, Einrichtung mit Wohlfühlfaktor und der beste Kaffee der Stadt ;-)
Kommuniziert wird von jedem und mit allen auf Augenhöhe, immer freundlich im Ton, offen und ehrlich beim Feedback.
Diversität ist absoluter Standard und gegenseitige Akzeptanz wird tagtäglich gelebt.
Die Projektaufgaben sind ebenso innovativ wie herausfordernd. Wer viel Verantwortung tragen möchte, kann dies auch tun.
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Mittlerweile viele Menschen aus anderen Nationen, das bereichert die Zusammenarbeit
- Offenheit & gute Kommunikation
- Feedbackkultur
- Die Leute "kümmern" sich, auch weit über das erwartet Maß hinaus
Insgesamt super. Komme wirklich gerne in Office - insbesondere wegen den Leuten und auch, weil es nie langweilig wird.
Fordernd in "heißen Phasen", aber rücksichtsvoll und flexibel wenn es erforderlich ist.
Es gibt regelmäßige Academy Events zur Weiterbildung in diversen Fachrichtungen. Außerdem wird darauf geachtet alle (sowohl Studenten, Berufseinsteiger, als auch Führungspersonen) zu coachen und diese durch verschiedene Initiativen und Maßnahmen weiterzuentwickeln. Wer dazulernen möchte und Einsatz zeigen will, ist hier in jedem Fall in der richtigen Umgebung und kann eine steile Lernkurve hinlegen.
Wahrscheinlich eines der stärkten "Pluspunkte": Man ist zwar sicher nicht mit jedem befreundet, aber es gibt keine Mauscheleien, kein Lästern hinter verschlossenen Türen, kein internes politisches taktieren oder sonstiges. Stattdessen ein mittlerweile wirklich internationales Team, dass gut zusammensteht und sich den Rücken freihält - egal ob es sich dabei um hitzige Phasen im Projekt handelt, oder um etwas ganz anderes außerhalb des Arbeitskontextes. Es wird wirklich aufeinander Rücksicht genommen.
Abseits davon organisieren die Teams regelmäßig verschiedene Teamevents. Da ist dann irgendwann für jeden etwas passendes dabei.
Die Führungskräfte nehmen ihre Rollen sehr ernst und wirklich verantwortungsvoll war. Es wird sich in Leadership-Runden regelmäßig selbstkritisch ausgetauscht, und man hat immer den Anspruch mit gutem Beispiel voranzugehen, Verantwortung zu Übernehmen und "Leadership" an den Tag zu legen.
Hier wird nicht gespart: Die Standorte befinden sich an guten Lagen (in Frankfurt direkt an der Alten Oper) und die Büros wurden sehr geschmackvoll und modern eingerichtet.
Es gibt verschiedene Bereiche zum individuellen Arbeiten, zum lockeren Austausch und für größere Meetings und Workshops. Es gibt weder Einzel- noch Großraumbüros, d.h. die Teams teilen sich i.d.R. mit 3-6 Personen einem Raum - das hält die Lautstärke in Grenzen, sorgt aber für netten Austausch.
Außerdem sind die Arbeitsplätze alle ergonomisch und das Monitor- und PC-Setup kann man nach den eigenen Vorlieben zusammenstellen.
Und wenn einem doch einmal etwas fehlt wird es ohne zu zögern direkt organisiert und bestellt.
Man fühlt sich immer gut informiert... Türen sind offen - Informationen kann man sich jederzeit einholen.
Die Gehälter werden regelmäßig angepasst und sind meiner Meinung nach auch systematisch & fair verteilt. Zusätzlich zum Fixgehalt wird man anteilig an einem unternehmensweiten Bonus zum Jahresende beteiligt.
Sind abwechslungsreich, fordernd und wenn man möchte, kann man sich auch Aufgaben außerhalb seines engeren Verantwortungsbereichs (Messen, Events, Recruiting etc...) einbringen.
Engagiert, klever, kompetent... mit allen bei Yatta habe ich immer gern zusammengearbeitet.
Zu weit weg von meinem jetzigen Wohnort ;)
Wirklich flexibel aber auch fordernd.
Gibt keine wirklich alten Kollegen, aber wenn wäre der Umgang bestimmt gut.