YAZAKI 

Europe 

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Gehalt

Schlecht, nicht konkurrenzfähig

Ich persönlich habe gut verhandelt und dementsprechend nichts auszusetzen. Es gab jedoch nie eine belastbare Gehaltsstruktur, von fair und transparent ganz zu schweigen.

Mehr kann es immer sein, aber branchenüblicher Schnitt.

Wer hart verhandelt, bekommt ein passables Gehalt – für alle anderen heißt es oft „leider leer ausgegangen“. Dafür gibt’s für die Lieblinge dann mal einen Bonus, der die Stimmung wieder etwas hebt. Gerecht? Eher Glückssache.

Leicht über dem Durchschnitt, wenn man gut verhandelt.

Damals stark unterschiedlich, erst durch einen neuen CIO wurden diese zumindest in der IT fairer angeglichen. Meines Erachtens war die Bezahlung kaum an den Fähigkeiten gekoppelt. Da gab es extrem gut verdienende Direktoren, die praktisch nur den Status Quo aufrecht erhielten und sich gegen Innovationen verteidigten und es gab fachlich top und sehr engagierte Kollegen, die unterdurchschnittlich entlohnt wurden.