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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Opportunity to try out new areas and develop. Super flexible working time and place.
My EX Manager
Man hat relativ viel Selbstbestimmung im Arbeitsalltag.
Mein Gehalt war gut und der Bewerbungsprozess ging flott.
Der Urlaub ist fair geregelt und ermöglicht wirklich Erholung. Auch das Gehalt kann sich sehen lassen – vor allem, wenn man hart verhandelt. Besonders positiv fällt die Work-Life-Balance auf: Es bleibt genug Zeit fürs Privatleben, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von oben ist oft nur heiße Luft ohne echten Inhalt. Viele spannende Aufgaben sind längst durch Verwaltung ersetzt worden, Innovation bleibt meist bloß ein Lippenbekenntnis. Arbeitsbedingungen sind veraltet, und echte Gleichberechtigung sucht man vergeblich. Karrierechancen? Fehlanzeige – stattdessen stehen häufig Sparmaßnahmen im Vordergrund.
Der schlechte Umgang seitens Yazaki mit seiner wertvollsten Ressource: die Angestellten, die für die Firma Gewinne erarbeiten.
Das Gehalt bei diesem Unternehmen ist leider nicht wettbewerbsfähig und liegt unter dem Branchendurchschnitt. Trotz harter Arbeit und Engagement der Mitarbeiter werden Gehaltsanpassungen nur selten vorgenommen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Transparenz: Die Transparenz bezüglich Entscheidungsfindung und Gehaltsstrukturen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, nicht ausreichend über die Unternehmensziele informiert zu werden und es mangelt an Offenheit in Bezug auf interne Prozesse. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und Ermächtigung der Belegschaft.
Insgesamt besteht Verbesserungsbedarf ...
Mal auf Vorschläge der Mitarbeiter hören, hier herrscht null Mitsprache. Können wir nicht, wollen wir nicht, wird ignoriert. Kommunikation gibts kaum, muss man sich alles selbst erfragen und erfährt es über den Flurfunk.
Fehlende Transparenz, schlechte Top-Down Kommunikation, fehlende „spürbare“ Wertschätzung, Fehlbesetzungen blieben über Jahre
Verbesserungsvorschläge
There is a need to reduce micromanagement. Hopefully, HR roles will be assigned to people who truly understand HR, know their responsibilities, and can treat employees appropriately. It’s not surprising that turnover is high.
• Kommunikation ehrlich und klar gestalten – weniger Floskeln, mehr echte Infos. Dann wissen alle, woran sie sind.
• Wirklichen Teamgeist fördern – abteilungsübergreifend zusammenarbeiten statt sich gegenseitig abzuwehren.
• Führungskräfte richtig schulen – bitte mehr als nur Seminare fürs Abhaken, echte Führungskompetenz wäre ein Fortschritt.
• Arbeitsbedingungen modernisieren – alte Technik und fehlende Klimaanlagen sind nicht zeitgemäß.
• Mehr spannende Aufgaben statt Verwaltung – Innovation lebt vom Anpacken, nicht vom Drüberreden.
• Gleichberechtigung ernst nehmen – nicht nur als ...
Da sich Yazaki zunehmend aus dem deutschsprachigen Raum zurückzieht und sich das Management gefühlt selten für Verbesserungsvorschläge offen zeigte, die vor allem auch die tägliche Arbeit im Engineering tangierte, fasse ich mich recht kurz: Wertschätzung ist die Basis für Motivation, Motivation ist Energie, die den Motor in Bewegung hält. Leider wurde bei Yazaki dem Druck der Vorrang gegeben, anstatt der Wertschätzung.
Abreißen und neu bauen. Scherz beiseite. Aber vermutlich ist da nicht mehr viel zu retten und soweit ich das mitbekommen habe, wird ohnehin in Deutschland viel reduziert. Ich kann den Mitarbeitern nur wünschen, dass sie rechtzeitig eine neue Beschäftigung finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von YAZAKI Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Alle sind gleich sch. Behandelt
Im Team läuft’s meistens ganz gut – man hält zusammen, wenn’s drauf ankommt. Sobald’s abteilungsübergreifend wird, versuchen viele lieber, sich zu drücken oder Sachen weiterzuschieben. Gemeinsames Anpacken? Eher Mangelware.
Zu 80-90% guter Zusammenhalt. Aber auch viel Meinung vorhanden ohne Fachwissen. Lieber sich auf seine Fachthemen konzentrieren anstatt überall seinen Senf abgeben!
Der ist gut, seit "die" Führungskraft durchgedreht ist. (Fast) alle sind unzufrieden und halten durch, 2 tragende Säulen der Abteilung haben schon gekündigt.
Kollegen unterstützen, wenn nötig. Keine Gespräche jenseits von der Arbeit, sehr focussiert auf die Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAZAKI Europe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Auch die Kommunikation verschlechterte sich zunehmend durch die fehlende Transparenz, durch Sprachbarrieren, aber auch Unterschiede in Mentalität und Arbeitskultur, nachdem immer mehr Bereiche ins Ausland transferiert wurden um Kosten einzusparen. Vielfalt ist auch eine Medaille mit zwei Seiten.
Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb der Teams statt, darüber hinaus herrscht oft Funkstille. Von der Führungsebene kommen meist nur hohle Phrasen und Floskeln, die wenig Mehrwert bieten. Wichtige Infos erreichen einen spät oder gar nicht – dafür ist der Klatsch im Büro umso lebhafter.
Wie in den meisten Konzernen eher schwierig, wenn man sich dafür interessiert was die nahe Zukunft bringen wird. Mitreden oder Ideen einbringen ist da kaum möglich.
Nur 0 ist schlechter
Man gab sich Mühe, zumindest den Anschein einer Kommunikation durch mehr oder weniger regelmäßige All-Employee-Meetings aufrecht zu erhalten. Innerhalb der Abteilung wurde mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Sehr schwierig insgesamt. Für jeden Workshop (auch wenn er nur online war) und jede Fortbildung, die ich für meinen Job dringend gebraucht hätte, musste ich hart kämpfen. Und dann wurden selbst bereits gebuchte Termine kurzfristig gecancelled, weil ich "unabkömmlich" sei.
Leave to grow
Aufstiege eher schwierig intern, aber möglich wenn sich die Gelegenheit denn ergibt.
Welche Weiterbildungen? Die bekommen nur die, die beim Vorgesetzten hochdotiert sind. Alle anderen können in die Röhre schauen. Karrieremöglichkeiten oder interne Stellenwechsel kaum möglich, Du bist was Du bist oder Du gehst woanders hin.
Einen Karriere-Pfad gab es nicht. Aufstieg war reine Glückssache.
Teilweise konnte ich aber sehr gute Schulungen besuchen, die auch Teil der Zielvereinbarung waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YAZAKI Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet YAZAKI Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YAZAKI Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YAZAKI Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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YAZAKI Europe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YAZAKI Europe
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