Guter CIO aber "gemühtliches" mittleres Management. Kein Karrierepfad. Große Gehaltsunterschiede. No inovation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, keine Langeweile, internationale Projekte, steigende Mitarbeiterzahl, gute Produkte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Innovationen, schwache Führungsebene unter CIO, schwaches Projektmanagement, schwache Prozesstreue in den Werken, IT-interne Prozesse oft unvollständig definiert, sich ständig ändernde Prioritäten, nicht definierte Zuständigkeiten, KnowHow Träger brechen weg, KnowHow Konsumer nehmen zu, schlechte Arbeitsräume
Verbesserungsvorschläge
Besser qualifiziertes Personal einstellen, Leistungsbringer fördern und Leistungs- bzw. Änderungsverweiger ersetzen, Mehr "echte" Führungspersönlichkeiten einsetzen, in nachhaltige Prozesse investieren (Zeit und Ressourcen entsprechend planen)
Raum und Zeit für Knowledge-Austausch, und Aufbau und schaffen, Karrierepfad anbieten, Arbeiträume und Ausstattung Verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen (noch) gut, allerdings gehen immer mehr Gute ... und es bleiben die, die woanders weniger Chancen hätten ... Das belastet inzwischen auch immer mehr die Atmosphäre.
Kommunikation
Es wird leider oft etwas anderes kommuniziert als in der Realität gelebt wird (werden kann). Kommunikation zwischen mittlerem Mgmt und Top Mgmt scheint schwierig bis gestört. Kommunikation zwischen Mittlerem Mgmt. und Mitarbeitern nicht transparent. Kommunikation von HR an Mitarbeiter ist eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Das hat mich immer wieder aufgemuntert: Die Hilfsbereitsschafts der Kollegen. Allerdings ist ein leichter Wandel zu spühren auch aufgrund der Tatsache, dass eher die Guten das Schiff verlassen ...
Work-Life-Balance
Man muss aufpassen! Es tut kein anderer. Die Arbeitslast ist groß und Überstunden werden nicht "vermieden". Ständige Änderung der Schwerpunkte erschwert es die "Balance" zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Guter (neuer) CIO! Aber die "alte" Management Ebene darunter hat es sich "gemühtlich" gemacht. Hier ist kaum Einsicht und Änderungsbereitschaft zu finden. Mitarbeiterförderung (evtl. auch aufgrund der Arbeitslast) gibt es praktisch nicht, es gibt keinerlei Ansätze eines Karrierepfads. Personalentscheidungen wurden in den letzten Jahren leider oft nicht aufgrund von Führungsqualitäten, sondern aufgrund von Fachkompetenz gemacht. Das Zitat eines Kollegen: "Autisten sind keine guten Führungspersönlichkeiten!".Aus irgendeinem Grund (HR?) werden offensichtliche Fehlbesetzungen auch nach Jahren nicht "korrigiert".
Interessante Aufgaben
Innovation fehlt, auch weil Schlüsselpositionen (noch?) falsch besetzt sind.
Wem Innovation und "State of the Art" egal sind, wird interessante Aufgaben finden.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung generell JA! Allerdings ging vor einiger Zeit eine exelente weibliche Führungskraft (mit Familie) verloren (burnout) weil Vorgesetzte (alter CIO) ohne Ab-und Rücksprache Ihre Mitarbeiter verplante.
Warum hat HR hier nicht eingegriffen?
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere. Es wurden aber schon mal Ältere eingestellt. Aufgrund der Fluktuation gibt es kaum Kollegen die länger als 5 Jahre dabei sind. (Ausgenommen das mittlere Mgmt. ...)
Arbeitsbedingungen
Durch und durch (zumindest in der IT) zu wenig Ressourcen, zu viele Projekte, zu wenig Zeit für nachhaltiges Arbeiten und kaum "echte" Förderung.
Die Raumsituation ist ohne Übertreibung "katastrophal". Es gibt praktisch keine Meetingräume mehr, die oberen Etagen sind im Sommer heiß und im Winter kalt, weil kaum isoliert. Es gibt zu viel zu wenig Parkplätze (aber es gab einen CFO, der einen Doppelparkplatz belegte). Die Großraumbüros sind zu laut um längere Zeit konzentriert arbeiten zu können. Wer das Glück hat in kleineren Büros zu sitzen (i.d.R. überbelegt) hat es da besser. Allerdings gibt es kaum Ausweichmöglichkeiten zum telefonieren, so dass auch längere Meetings und Telefonate in den Büros gehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell ja, gelebt aber für mich kaum wahrnehmbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kenne die Gehälter von verschiedenen Kollegen, die im Prinzip alle das gleiche machen, nur in anderen Fachbereichen. Alle verdienen völlig unterschiedlich. Die Höhe orientiert sich meiner Wahrnehmung nach weder an der Qualifikation noch ander Einsatzbereitschaft und der erbrachten Leistung. Die Unterschiede sind enorm. Ich persönlich bin zufrieden mit meinem Gehalt, es gab aber auch Kollegen, die das Unternehmen aufgrund von zu geringer Steigerung verlassen haben. Sozialleistungen sind nach meiner Vergleichsmöglichkeit ok bis gut.
Image
Man kennt die Firma als "Normalverbraucher" nicht, auch wenn die Produkte in fast jedem Auto verbaut sind. Je nach Standort reden die Mitarbeiter unterschiedlich über die Firma. In Deutschland überwiegen eher die kritischen Äusserungen, da es Yazaki in Punkte Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Aufstiegschancen nicht mit den "tollen" Firmen auf dem Markt mithalten kann. Ich glaube "hier" fehlt einfach das Bewusst dafür.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es in der IT praktisch nicht (Kein Karrierepfad vorhanden). In Punkto Weiterbildung ändert sich derzeit einiges, wahrscheinlich zum positiven. Weiterbildung hing bisher sehr stark vom Vorgesetzten ab. Ich persönlich wahr zufrieden mit den angebotenen Schulungen.