Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs herscht eine sehr positive und motivierende Stimmung im Team. Die Vorgesetzten sind profisionell. Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich
Flexibilität, guter Kollegialität, interessante Arbeit in einem hochdynamischen Umfeld, grundsätzlich zukunftsfähig, wenn man etwas schneller und innovativer agieren würde
Die (direkten) Kollegen, innerhalb R&D sind auch viele oberflächliche Charakter unterwegs
Projekte wurden mit aller Kraft im Team zum Erfolg gebracht. Das hat Spaß gemacht.
International teams, adaptability, strong customer focus
Die Prozesse der Zentralfunktionen sind milde gesagt im Eimer. In der Abteilung gibt es auch wenig Struktur, ad hoc Aktionen und schlechte Planung geben sich die Hand.
Die Standorte arbeiten auch gegeneinander und nicht füreinander.
Keine klare und offene Kommunikation der Führungsebene, Arbeitslast und Druck ist enorm, keine faire Verteilung der Arbeit bzw keine leistungsbezogene Entlohnung als Entschädigung
Nicht nur diejenigen befördern, die im A…. des Vorgesetzten wohnen. Prozesse komplett über Board werfen und neue, schlankere einführen
Katastrophale Fehlentscheidungen (Stellenabbau, Verlegung der Buchhaltung nach Marokko) und damit verbundener Stress, Hektik, Unprofessionalität, Sparen an falscher Stelle.
Die Ignoranz die gefühlt an den Tag gelegt wird, was die Mitarbeiter bewegt und wie Verbesserungen umgesetzt werden könnten.
Alles ist wichtig nur der kleine Mann nicht, der die Masse ist und die Firma trägt. Gegen die sehr hohe Fluktuation wird von der Spitze her nichts unternommen und lediglich hingenommen.
Einige Leute austauschen.
Deine Geschäftsleitung hat viel Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Auch die Anpassung an zeitgemäßes Arbeiten hat Nachholbedarf.
Wertschätzung gibt es von der Spitze gar nicht, Druck wird bis zum kleinen Mann nach unten gnadenlos weitergegeben.
Die Denkweise sollte hier adäquat angepasst werden
Prozesse verschlanken, sich der Meinungen der Mitarbeiter zu Herzen nehmen und in die Entscheidungen einbeziehen, bessere Kommunikation
Jüngeren Kollegen bessere Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Das Unternehmen sollte Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand, vorausschauend und respektvoll treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Yazaki Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der älteste ist freiwillig von selber gegangen.
Keine negativen Erfahrungen gegenüber älteren Kollegen erlebt. Auch wurden gleichermaßen ältere sowie jüngere eingestellt. Sehr wohl habe ich aber häufig die Erfahrung gemacht, dass ältere Kollegen Vorschläge, Warnungen und Einwände der jüngeren ignoriert haben, was zu einer schlechten Stimmung in Abteilungen geführt hat.
Da ich die älteste bin in der Abteilung, kann ich nur sagen, dass ich mich nicht gemobbt oder gedisst fühle, und auch nicht anders behandelt werde
hat mich aber noch keiner über die Strasse gebracht!
Mid-Ager werden hier nicht benachteiligt, aber auch nicht besonderst gefördert. Hier ist Yazaki Mittelmaß, was dieses Thema angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yazaki Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Nach oben ging es nur für diejenigen, die im A…. Ihres Vorgesetzten gewohnt haben. Teils sehr fragwürdige, nicht nachvollziehbare Beförderungen. Pseudo-Talent Förderung gibt es auch.
Weiterbildung gibt es, teilweise muss man echt dafür kämpfen, andere kriegen gar keine.
Manche werden gut gefördert, meist muss man um Fortbildungen jedoch kämpfen
Nur durch Schleim Schleim möglich.
Blieb mir trotz aller Anstrengungen durch die interne Firmenpolitik verwehrt in das Unternehmen reinzukommen. Versprechungen wurden nicht gehalten.
Langjährige MA werden nicht gesehen. Nur MA die zum engen Kreis der Führungskraft gehören.
