Yazaki Europe als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

135 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Yazaki Europe über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Führungskräfte vergiften die Firma.

1,3
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Yazaki Europe in Deutschland gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Investments in die Zukunft der europäischen Zentrale. Der Auftrag lautet zerstören.

Work-Life-Balance

Es wird nicht mehr an den Themen gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

One for all, all for one! Animal Farm Argumente.

Kollegenzusammenhalt

Die private Agenda der Mitarbeiter steht auf Abflug.

Vorgesetztenverhalten

In 2 Jahren, 4 Wechsel. Keine Handschrift erkennbar. Kein Plan. Sehr schlechtes Englisch.

Arbeitsbedingungen

Laptop und software von 2007. Es gibt keine sorgsame IT. Abläufe aus den 90ern haben heute noch Bestand.

Kommunikation

Ausrede ist da: Corona.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht nach dem Leistungsprinzip.

Gleichberechtigung

Eine einzige Massenkarambolage.

Interessante Aufgaben

Mit Sicherheit gibt es diese, aber es wird nicht zusammen dran gearbeitet.


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Karriere/Weiterbildung

Kein guter Arbeitgeber um durchzustarten

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich IT bei Yazaki Europe in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das japanische Management, welches ich bei Besuchen auch kennenlernen durfte, Ist sehr gut und freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den unstrukturierten, schlecht kommunizierten Weg, welcher eingeschlafen wurde. Es wurde nie was für meine damaligen, Festangestellten Kollegen getan. Eine Weiterbildung für neue Technologien wurde nur ermöglicht wenn man sonst spart. Dies hieß: es wird an Arbeitstiteln gespart, in der IT mit fetten zu arbeiten, welche weit über 5 Jahre alt sind, ist nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Mentalität, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht sollte dringend überdacht werden. Das gilt hauptsächlich Richtung europäischer/amerikanischer Führung.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne auch nur, da diese intern im Team sehr gut war. Leider wurde das Team auch aufgelöst und die Aufgaben nach Portugal bzw. in die USA ausgelagert.

Karriere/Weiterbildung

Nichts...mit wurde nach dem Abschluss ein Vetrag angeboten, welcher immer wieder verzögert wurde. Einen Monate bevor mein Vertrag als Werkstudent auslief, wurde mir angeboten mich nochmal für zwei Monate als Studenten zu beschäftigen...

Vorgesetztenverhalten

Die drei Sterne kann ich nur geben, da mein damaliger direkter Vorgesetzter einfach super war. Alles was darüber hinaus ging, war leider nicht so gut. Kaum Kommunikation, keine Unterstützung und bloß nicht an 20 jährigen Strukturen rütteln...


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Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch vor Corona nicht mehr empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Yazaki Europe in Deutschland gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort in Köln als ehemaliges Europäisches Headquarter wird geschlossen. IT Aufgaben sollen in Portugal oder Marokko und von den amerikanischen Kollegen wahrgenommen werden. Viel Glück.

Arbeitsatmosphäre

Die amerikanischen Kollegen bestimmen, wo es für die IT lang geht. Nicht unbedingt die beste Entscheidung.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamYazaki Europe Ltd.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres ehemaligen Arbeitsverhältnisses genommen haben. Sie drücken damit Ihre Unzufriedenheit insbesondere mit Entscheidungen zu Ihrem ehemaligen Arbeitsbereich IT aus, was wir bedauern. Das Yazaki Management nimmt Ihre Bewertung sehr ernst, da wir immer bestrebt sind, als Top-Arbeitgeber geschätzt zu werden.

Allerdings möchten wir einigen Ihrer Aussagen unsere Sichtweise gegenüberstellen. Von einer Standortschließung in Köln zu sprechen, ist nicht korrekt. Yazaki hat sein bisheriges Regional Headquarter verkleinert und dafür einen neuen Standort bezogen, um effizientere Prozesse in direkter Nähe zum Kunden und zur Wertschöpfungskette sicherstellen zu können. Das neue Regional Headquarter in Köln übernimmt auch zukünftig wichtige Kernfunktionen für Yazaki in Europa, der Standort in Köln-Ossendorf bleibt erhalten.

Zu den von Ihnen angesprochenen Entscheidungen im Bereich IT möchten wir anmerken, dass Yazaki bereits im schwierigen wirtschaftlichen Umfeld vor der Coronakrise damit begonnen hat, globale Prozesse und Aufgabenstellungen zu prüfen und neu auszurichten. Am Standort Köln wurden zwar IT-Aufgaben umstrukturiert, wichtige IT-Management-Positionen konnten jedoch beibehalten werden und arbeiten am Standort Ossendorf. Die IT-Unterstützung von Software und Hardware, die für den Betrieb unseres Unternehmens essenziell ist, gehört damit zu den wichtigen Kernfunktionen, die in Köln verbleiben und weiterhin von Köln aus gesteuert werden.

Wir wünschen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Shame Mr. Yazaki

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Yazaki Europe in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wild West Führung. Verbreitung von Angst und Mobbing. Stammtischargumente im amerikanischen Stil, Schikane, Schikane, Schikane.

Vorgesetztenverhalten

Wirrwarr

Kommunikation

Kein einheitliches Zielsystem


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamYazaki Europe Ltd.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Sie drücken damit Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem Arbeitsverhältnis aus, insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, was wir bedauern.

Allerdings halten wir Ihre persönliche Ansprache unserer japanischen Eigentümerfamilie, die das Unternehmen bereits über Generationen führt, für nicht angemessen. Das Yazaki Management nimmt Ihre Bewertung sehr ernst, da wir immer bestrebt sind, als Top-Arbeitgeber geschätzt zu werden.

Yazaki konzentriert sich aktuell darauf, das Unternehmen so zu positionieren, dass es auch nach der Coronakrise die fortschrittlichen Mobilitätstrends wie Connectivity, Autonomy, Electrification und Sharing Economy (CASE) optimal nutzen kann.

Wir würden uns über konstruktive Ansätze zur Verbesserung speziell in den von Ihnen kritisierten Bereichen freuen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit Ihrem HR-Ansprechpartner auf, um hier einen Lösungsorientierten Austausch zu starten.

Für Rückfragen und Anregungen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
HR Germany and Communications Team

Wertewandel

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Yazaki Europe Limited, Zweigniederlassung Köln in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Management schaft es gut alles auf die Corona-Situation zu schieben.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine regelmäßigen Statusberichte und undurchsichtig welche Bereiche Kurzarbeit haben. Im Blindflug durch Corona mit Videos die von der eigentlichen Situation durch falsche Entscheidungen ablenken.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Wettbewerber macht es mal wieder vor. Einfach abgucken wie man es macht. Wird ja sonst auch so praktiziert.

Arbeitsatmosphäre

Bei Standortschließung (YEL-K) ist die Atmosphäre nicht lustig. Die Kölner-Reste haben auch nur noch begrenzte Hoffnung bis das Ende der Mietverträge naht - dünnes Eis.

Image

Ingenieur nur auf Tauchgang gehen. Die Zeiten, wo man stolz das Yazaki Logo getragen hat, sind vorbei. Ein Fleck im Lebenslauf bleibt, wo einst eine Linie bis zur Rente geplant war. Complinace gibt es erst durch die Strafzahlungen.

Work-Life-Balance

Durch geringes Reisebudget ist man nicht viel unterwegs. Es gibt keine Überstundenregelung und nur Vertrauensarbeitszeit, daher sollte man streng seine 8 Stunden einhalten. Man bekommt nicht mehr wenn man umsonst sein Work-Life stresst.

Karriere/Weiterbildung

Der eiserne Sparkurs fordert seinen Tribut, die Ingenieure werden unzureichend für
gegenwärtige und zukünftige Aufgaben vorbereitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelfeld im Gehalt und bei Sozialleistungen. Zusätzliche Aufwendungen für Home Office oder Monate außerhalb des Standortes werden nicht wertgeschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Standort Köln hat einen schlechten CO2 Wert durch multiple Firmenfahrzeuge die
überwiegend Dieselfahrzeuge sind. Halogenbeleuchtung, Wasserverschwendung durch defekte Toilettenanlagen und schlechte Mülltrennung sind nicht zeitgemäß. Eine Ladesäule zeugt zuversicht in die E-Mobilität.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten leiden mit. Einige finden noch ein Rettungsboot, was man in der Zeit des
Untergangs nicht verübeln kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und alte Kollegen müssen gehen.

Vorgesetztenverhalten

Hilflos, meist durch Kollegenzusammenhalt an die falsche Position befördert. Nett -aber nicht kompetent.

Arbeitsbedingungen

Durch extreme Sparvorgaben gibt es kein Budget oder man muss betteln. Schlechte
Bedingungen um seine Fähigkeiten oder Talente weiterzuentwickeln. Reisen sind nur
projektbezogen möglich und selten für Trainings oder Repräsenz des Fachbereichs. Die technische Ausstattung ist veraltet (4 Rechner in 22 Jahren) und das IT System wird aus der Ferne betreut, was zu besonders langen Latenzzeiten führt.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation über die Entlassungswellen. Versehentliches durchsickern von Informationen und Entlassung in 2 Teilen basieren nicht wirklich auf gekonnte Kommunikation. Monatliche Bilanzzahlen vernebeln die eigentliche Botschaft - raus aus Deutschland ins Billiglohngebiet, koste was es wolle.

Gleichberechtigung

Im technischen Umfeld gibt es wenige bis keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr anspruchsvoll, da man mit geringen bis keinen Mitteln Ergebnisse erzielen muss.

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamYazaki Europe Ltd.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das Yazaki Management nimmt Ihre Bewertung sehr ernst, da wir immer bestrebt sind, als Top-Arbeitgeber geschätzt zu werden.

Wir möchten einigen Ihrer Aussagen unsere Sichtweise gegenüberstellen. In der Coronakrise gehörte Yazaki weltweit zu den ersten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bereits ab Anfang März Homeoffice, Sonderurlaubstage für die Kinderbetreuung und weitere Erleichterungen angeboten haben. Zudem sorgten wir mit einem umgehend umgesetzten, umfangreichen Maßnahmenkatalog für den bestmöglichen Schutz aller unserer Mitarbeiter vor einer Covid-19-Erkrankung.

Von einer Standortschließung in Köln zu sprechen, ist ebenfalls nicht korrekt. Yazaki beabsichtigt, sein bisheriges Headquarter zu verkleinern, um effizientere Prozesse in direkter Nähe zum Kunden und zur Wertschöpfungskette sicherstellen zu können. Das Regional Headquarter in Köln wird weiterhin genauso wie der Standort in Köln-Ossendorf erhalten bleiben.

Zu dem von Ihnen angesprochenen Sparkurs möchten wir anmerken, dass sich die europäische Automobilindustrie bereits lange vor der Coronakrise einem starken wirtschaftlichen Gegenwind ausgesetzt sah. Diese Herausforderungen verlangten Yazaki ebenso wie vielen anderen Unternehmen der Automobilindustrie schwierige Entscheidungen ab. Über die damit verbundene Restrukturierung haben wir kontinuierlich und transparent informiert. Alle notwendigen Veränderungen haben wir in sozialverantwortlicher Art und Weise und mit sehr attraktiven Abfindungspaketen gestaltet.

Yazaki konzentriert sich aktuell darauf, das Unternehmen so zu positionieren, dass es Arbeitsplätze sichert und auch nach der Coronakrise die fortschrittlichen Mobilitätstrends wie Connectivity, Autonomy, Electrification und Sharing Economy (CASE) optimal nutzen kann. Für Rückfragen oder weitere Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
HR Germany and Communications Team

Eine normale Firma, nichts besonders, jedoch ganz in Ordnung. Viele Kollegen neulich entlassen, mag nur der Anfang sein

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yazaki Europe in Deutschland gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

direkte Kommunikation

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

zu spät Home-Office eingeleitet

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ein Teil des Gehalts außer des Kurzarbeitergeldes decken

Arbeitsatmosphäre

ein gutes Büro, open-office, gute Laune unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

man kann während der Arbeitszeit zum Arzt/Bank/egal wo, niemand stellt Fragen, melde dich einfach bei den Kollegen mit der du arbeitest und mach dir keine Sorgen

Karriere/Weiterbildung

leider wurde mein Vorschlag über zusätzliche Ausbildung abgelehnt (kein Geld dafür)

Kollegenzusammenhalt

wahrscheinlich das Beste bei Yazaki

Umgang mit älteren Kollegen

alle werten auf gleiche Weise behandelt

Vorgesetztenverhalten

sehr direkt, man kann ihnen auch sagen womit man Probleme hat, die reagieren professionell

Kommunikation

es wird offen gesprochen, auch in Bezug auf nichts so gute Dingen und heikle Themen, einfach direkt

Gleichberechtigung

alle werten auf gleiche Weise behandelt

Interessante Aufgaben

leider nicht, nur selten bekomme ich das Gefühl dass ich mein Gehirn eigentlich verwende, nachdem du deine Aufgaben ein paar Mal machst ist alles auf autopilot


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Yazaki kämpft um der Situation gerecht zu werden

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Yazaki Europe in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Früh Möglichkeit zum mobilen Office eingeräumt

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

hängt schwer von unseren Kunden ab...Kein Umsatz mit Kunden führt zwangsläufig in Kurzarbeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

keine Vorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle sind bemüht das Business am laufen zu halten

Image

könnte besser sein

Work-Life-Balance

mobile office ist auf Dauer eine neue Erfahrung muß sich erst einspielen

Karriere/Weiterbildung

geringer Stellenwert vornzukommen

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Stellenwert in der Firma

Kollegenzusammenhalt

Das Virus schweißt europaweit zusammen alle sind betroffen und jeder verucht das beste zu machen

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind alle unabhängig vom Alter angesehen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise überfordert aber stehts bemüht den Laden am laufen zu halten trotz aller neuer Entwicklungen rund um den Virus

Arbeitsbedingungen

zuhause OK im Büro durch Grossraumbüro grenzwertig

Kommunikation

per skype oder Telefon funktioiert ganz gut

Gleichberechtigung

sind alle in einem Boot unabhängig vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Abwechlungsreich immer wieder neue Herausforderungen

Key account manager

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yazaki Europe in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

actually nothing

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

communication

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

better /clear instruction

Arbeitsatmosphäre

reorganization people loosing jobs

Image

not best image on the market

Work-Life-Balance

holiday is not respected no overtime compensation

Karriere/Weiterbildung

had no training in years

Gehalt/Sozialleistungen

takes forever to get deserved salary raise

Umwelt-/Sozialbewusstsein

just on paper

Kollegenzusammenhalt

everybody needs to take care on them self

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

poor communication and no clear directions

Arbeitsbedingungen

many hours no compensation

Kommunikation

no clear communication from top down

Gleichberechtigung

Bosses takes it all

Interessante Aufgaben

Only the customer makes life interesting

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamSenior communication specialist

Dear colleague,

Thank you very much for taking the time to provide your assessment, in particular your comments regarding communication. We are always striving to contiously improve.

The global automotive industry, as well as the entire global economy, is facing an unprecedented situation that demands difficult decisions from our company. Yazaki is focused on putting the right people, in the right jobs, at the right locations to position it to leverage the Connectivity, Autonomy, Electrification, and Sharing Economy (CASE) advanced mobility trends.

With kind regards
Employees Yazaki Europe Limited
HR Germany
HR and Communications Team

Trauerspiel wie seit 2017 das Unternehmen systematisch niedergerichtet wurde

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Yazaki Europe in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die anstehende Schließung ist die Stimmung am Boden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben die Zeit unter dem aktuellen CEO nur erträglich gemacht, aber Managemententscheidungen sorgten willkürlich dafür, das diese guten Kollegen sukzessive verschwinden.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte weitestgehend positiv,
die vom Top-Management herangeholten ‚Berater‘ eher als Verrichtungsgehilfen des Nuedergangs

Arbeitsbedingungen

Wie schon mehrfach in anderen Bewertungen geschrieben -Gebäude Technik, Klima usw. mit Luft nach oben, Hardware (Laptops, Handys) überaltert, Software mit Insellösungen überfrachtet.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt, ansonsten eher nebulös.

Interessante Aufgaben

Gab es mal vor einigen Jahren.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamSenior communication specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Dass Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitsverhältnis und speziell mit Management-Entscheidungen nicht zufrieden waren, bedauern wir sehr.

Wie Sie vielleicht wissen, befindet sich das Unternehmen in einem bedeutenden Wandel. Darüber hinaus sieht sich die europäische Automobilindustrie einem wirtschaftlichen Gegenwind ausgesetzt, der dem Unternehmen schwierige Entscheidungen abverlangt. Yazaki konzentriert sich darauf, das Unternehmen so zu positionieren, dass es die fortschrittlichen Mobilitätstrends wie Connectivity, Autonomy, Electrification und Sharing Economy (CASE) nutzen kann.

Mit freundlichen Grüßen
Mitarbeiter Yazaki Europe Limited
HR Germany
HR and Communications Team

Unmenschliche und kranke Führung am Standort München.Hier bitte nicht bewerben! BITTE!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yazaki Systems Technologies GmbH in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Kaffee für 30 Cent, kostenloses Toilettenpapier, die Essensmarken für Restaurants die für die Mittagspause viel zu weit weg sind...aber auch ein Mittagskiosk direkt vor der Tür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es grossartig was ein Standortleiter alles so redet, ein Traum wenn es man glaubt

Verbesserungsvorschläge

?

Image

Hier wird auch nur mit sehr kalten Wasser gekocht.

Work-Life-Balance

Jeden Freitag Weißwurst in der BMW Kantine

Gehalt/Sozialleistungen

ja das gabs auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sauberkeit der Toiletten ist grenzwertig. Der Boden ist ekelhaft dreckig.
Keine Mülltrennung. Stinkende Bananenschalen und Obstabfälle zwischen Papierabfall.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich alleine dahin

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt!

Vorgesetztenverhalten

Unreife Menschen die an Führungspositionen kommen und jeglichen menschlichen Umgang nicht beherrschen. Nur Ihre Macht demonstrieren und spüren lassen und Druck ausüben. Jämmerlich ist das. Das ist die unbeschreibliche Motivation die diese Menschen auf Ihre "menschlichen" Arbeitskräfte ausstrahlen.

Arbeitsbedingungen

Die Bürotemperaturen erinnern an eine Sauna. Und wo ist der stündliche Aufguss?

Kommunikation

Die Kommunkation untereinader sollte erst mal geübt werden.
Vielleicht mit Kommunikation Seminare????

Gleichberechtigung

Externe Mitarbeiter die schon einige Jahre im Unternehmen sind werden vor interen Mitarbeiter die noch nicht zu lange im Unternehmen sind eindeutig bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wenn man sie proffesionell lösen könnte


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamSenior communication specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre offene, ehrliche Bewertung geteilt haben. Das Yazaki Management nimmt alle Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter sehr ernst, da wir immer bestrebt sind, als Top-Arbeitgeber geschätzt zu werden und die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz kontinuierlich zu steigern. Wenn Sie zusätzliche spezielle Fragen oder Anregungen haben, können wir Sie nur ermutigen, sich unter compliance@yazaki-europe.com an uns zu wenden, um einen Austausch zu starten.

Mit freundlichen Grüßen
Mitarbeiter Yazaki Europe Limited
HR Germany
HR and Communications Team

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