Yazaki verändert sich, packen wir es an!
Arbeitsatmosphäre
Obwohl ich mit meinen 4 Monaten Betriebszugehörigkeit noch recht neu bin, kann ich sagen, dass ich mit offenen Armen empfangen worden bin. Ich kann mich den üblen Vorreden nicht anschließen. Yazaki ist und bleibt, wenn man selbst positiv an die Sache geht, ein guter Laden.
Kommunikation
Bisher habe ich nur rasche und transparente Kommunikation kennengelernt. Alles andere wäre in unserem Falle fatal. Veränderungen warden offen kommuniziert. Man wird gefragt, man wird aufgefordert, mitzudenken. Bitte mehr davon. Auch meine Vorgesetzten, Teamleitung und Personalleitung, nehmen sich Zeit. Die ist nicht immer da. Aber sie haben ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
"nur" 4 Sterne, weil es tatsächlich - siehe schlechte Reden - einige Pessimisten gibt. Und offensichtlich sprechen einige ihre Probleme nicht offen aus sondern schreiben Bewertungen, die eine Person oder eine ganze Abteilung in Verruf bringen. Wobei ich als Newbie immer auf freundliche und nette Kollegen gestoßen bin. Ich finde hieran nichts Schlechtes. Vielleicht auch, weil ich selber positiv an die Sache rangehe...?
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beklagen. Ich habe bei Kollegen mitbekommen, dass man, falls Arzttermine sind, einfach später kommen kann oder früher gehen. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben, ist jeder selbst verantwortlich, was er wie macht. Aber wenn es mal um eine mit Terminen verbundene HomeOffice-Anfrage geht, dann wird die - gerne auch mal unbürokratisch - per SMS bestätigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann immer auf meine Vorgesetzten zugehen.
Interessante Aufgaben
Jetzt, durch die Umstrukturierung, und davor für mich als Newbie im Unternehmen, habe ich viel Neues kennengelernt. Es gibt vielseitige und herausfordernde Aufgaben. Man wird gefordert und es wird auch Verantwortung übertragen. Gut so.
Arbeitsbedingungen
Alles top modern ausgerüstet.
Image
Wir können etwas mehr für unser Image tun. Die Leute z.B. nicht mit übler Nachrede vergraulen. International haben wir einen bekannten Ruf. Alteingesessene Mitarbeiter kennen uns als loyalen Arbeitgeber. Wir wollen und sollten Familie leben. Am Ende hat man sich eben wieder lieb.