28 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Bewerbungsprozess hinterließ leider einen sehr unorganisierten Eindruck.
Zunächst erhielt ich eine Absage mit der Mitteilung, dass ich im weiteren Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werde. Einen Tag später wurde ich dann überraschend doch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Solche Fehler können zwar passieren, dennoch wirkte der Ablauf wenig strukturiert.
Das Vorstellungsgespräch selbst fand mit vier Personen statt. Zwei davon stellten sich kurz vor und erwähnten, dass sie das Unternehmen in naher Zukunft verlassen werden. Anschließend waren sie am Gespräch jedoch kaum noch beteiligt.
Einige Tage später erhielt ich schließlich eine erneute Absage. Leider handelte es sich offensichtlich um eine Standardvorlage für Bewerber, die gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. In der Nachricht war lediglich davon die Rede, dass meine Bewerbungsunterlagen gesichtet und sich ein erster Eindruck verschafft wurde – das bereits geführte persönliche Gespräch wurde mit keinem Wort erwähnt.
Nach einem Vorstellungsgespräch hätte ich zumindest eine angepasste Absage oder eine sorgfältig geprüfte Vorlage erwartet. Insgesamt entstand dadurch leider der Eindruck, dass Bewerber im Auswahlprozess nicht die Wertschätzung erhalten, die man sich nach einem investierten Gespräch wünscht.
Hobbies
Berauschen sich etwas zu sehr an der eigenen Kultur - 15 Personen im Bewerbungsprozess diskutabel. Wie viele Unternehmen machen Sie so viel schon richtig.
Bitte besser kommunizieren um den Bewerbern eine chance zu geben! Erst wurde mir gesagt mein Portfolio sei interessant genug, sodass ich mit dem nächsten Schritt, die Praxisaufgabe, weiter machen durfte. Da wurde ich gefragt, wann ich diese vervollständigen werde. Da ich viel um die Ohren hatte habe ich ca. 1 Woche geschätzt. Jedoch habe ich eine Absage erhalten bevor ich die Praxisaufgabe überhaupt abgeschickt habe (Innerhalb meines angegeben Zeitraums). Bitte achtet zukünftig darauf, dass Bewerbern beispielsweise Bescheid gegeben wird, wenn Sie für die Praxisaufgabe zu lange brauchen oder wartet doch ein Tag länger und schaut euch noch das Ergebnis an. Allein der Bewerbungsprozess dauert zu lange. Es ist schade, dass durch so etwas den Bewerbern, die viel Arbeit reinstecken eine Chance weggenommen wird.
Ich wurde zu einem Bewerbungstermin kurzfristig eingeladen und habe diesem auch zugesagt. Ich wartete 20 min auf die Teilnehmer, jedoch vergeblich. Auf Nachfrage wurde mir dann gesagt, dass es so kurzfristig nicht klappt und auf einen anderen Termin verwiesen. Nachdem ich diesen Termin nicht wahrnehmen konnte, kam eine Absage. Der erste Kontakt zeigt wenig Wertschätzung für Bewerber und wirkt sehr unprofessionell.
Mit dem Bewerbungsprozess bin ich sehr zufrieden. Von meiner Bewerbung bis zur Einstellung sind keine drei Wochen vergangen. In dieser Zeit hatte ich ein angenehmes Vorstellungsgespräch, bei dem ich mich zu keiner Zeit unwohl gefühlt habe. Außerdem hatte ich beim Praxistag die Möglichkeit mein Team, die Aufgabenbereiche und die Arbeitsweise bei Yello besser kennenzulernen und konnte mir so zu 100% sicher sein, dass ich hier gern arbeiten möchte. Vertragliches war dann schnell abgeklärt und so sitze hier nun und erfreue mich an meinem tollen neuen Job!
Man bekommt von Anfang an die bunte Yello-Kultur zu spüren und wird schnell davon angesteckt. Insgesamt sehr angenehme und transparente Gespräche, super Kommunikation ohne lange Wartezeiten und viel Wertschätzung und Engagement im gesamten Prozess. Good Job, HR! :-)
Viel zu langes Interview, man tat sehr auf freundlich, Arroganz war aber kaum zu übersehen. Kaum 10 Minuten anwesend, wurde erzählt, wie schlecht es um das Unternehmen steht und man Menschen braucht, die das ändern können (am besten fängt man vielleicht damit an, Personen einzustellen, die auch DEUTSCH sprechen können, englisch allein reicht natürlich nicht, vorallem bei einem deutschen Unternehmen). Die Stellenausschreibung muss massiv angepasst werden. Fähigkeiten die dort angegeben wurden, wurden anscheinend überhaupt nicht gebraucht.
Insgesamt ein wirklich viel zu langwieriger Prozess. Andere Unternehmen sind da weitaus schneller.
So verdient kununu Geld.