72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma tut so viel für uns Mitarbeiter, ein sehr wertschätzender Arbeitsgeber. Uns fehlt es an nichts, eine große Wertschätzung, Vertrauen und selbstständiges Arbeiten wird uns geschenkt, neben all den tollen anderen Benefits. Einmal gelb, immer gelb. ich hoffe ich darf noch viele Jahre im Unternehmen bleiben und helfen die Welt ein Bisschen gelber zu gestalten ;-)
Es gibt für mich nichts, was ich negativ bewerten würde.
nichts
Tolle Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt. Fairness, Achtsamkeit und viel Selbstbestimmung machen Yello zu einem sehr menschlichen und freundlichen Top-Arbeitgeber.
Wirklich schlecht ist da nichts.
Die Geschäftsführung sollte die Digitalisierungs- und Innovationsfähigkeit mehr fördern und unterstützen - durch z.B. eigene Impulse, mehr Entwicklungsbugdet und auch die eigene fortlaufende, fachliche Weiterbildung. Vorleben und Führung mehr als Dienstleistung verstehen.
Harmonisch, fair, achtsam
Yello Mitarbeitende arbeiten in der Regel gerne für das Unternehmen. Vielleicht ist der Laden sogar viel besser als allgemein bekannt ist.
Nicht bloß Theorie & Marketing - Beste!
Man kann hier viel lernen aber das ist kein Unternehmen für klassische Karrierist:innen.
Die Gehälter sind gut, die „Bonusregelungen“ etwas verstaubt.
In den letzten Jahren wurde viel in Nachhaltigkeit investiert.
Man wird herzlich aufgenommen. Werkstudent:innen z.B. erfahren hohe Wertschätzung. Also, auf Zusammenhalt kann man sich verlassen, dass ist den Yellos seit je her wichtig!
Wertschätzend!
Alles auf Augenhöhe, viel Wertschätzung und Verständnis.
Wunderbar.
Luft nach oben aber nicht schlecht
Vorbildlich!
Leider noch sehr klassische Marketing- & Vertriebsdenke, zu wenig Expertise für neue digitale oder gar innovative Geschäftsmodelle außerhalb der Commodity.
Tolle Kollegen, es findet immer ein Austausch statt.
Vorgesetzte reagieren schnell und haben auch ein offenes Ohr für alles. Allerdings entfällt das agile teilweise durch hierarchische Bestimmungen
Es wird relativ viel und offen kommuniziert
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team ab aber durch Homeoffice hat man seine Ruhe
Man sieht sich selber als tolles Silicon Valley Tec Unternhemen. Man ist aber nur ein Energieversorger - das wird sehr oft vergessen.
Durch das strikte HO sehr gut. So gut das manche kaum arbeiten.
Durch die flachen Struktueren sehr schwer
Ältere Kollegen mit alten Verträgen verdienen erheblich mehr
Man möchte das Image des Energieanbierters verbessen und es werden auch Maßnahmen getroffen
Kommt auf das Team an. Nach außen super aber es gibt sehr viele MA die hintenrum lästern und andere schlecht reden
Auch hier Scheintransparenz. Man wird offiziell in Prozesse eingebunden, in der Realität sind die Ergebnisse aber auf anderen Ebenen bereits entschieden
Es gibt zwar offizielle Termine für Infos aber immer erst wenn das Thema durch ist.
Die komunizierte Transparenz existiert in wirklichkeit nicht.
Hallo liebe*r Yello,
vielen Dank für deine sehr ehrlichen Worte. Wir nehmen jede Kritik ernst und finden es schade, dass du aktuell so empfindest.
Natürlich sind wir nicht perfekt. Wir versuchen aber unsere Werte, die wir nach Außen tragen, bei Yello auch zu leben und zu erleben. Und dazu zählen natürlich auch Transparenz und Wertschätzung.
Ich würde mich freuen, noch mehr zu erfahren, damit wir auch gemeinsam gezielt daran arbeiten können. Dazu meld dich doch gern bei mir unter m.gebker@yello.de.
Liebe Grüße
Marisa aus der Perso
Yello war schon vor der Pandemie ein toller Arbeitgeber. Aber gerade jetzt, in dieser herausfordernden Situation insbesondere für Familien, unterstützt Yello seine Mitarbeiter vorbildlich mit individuellen Lösungen und viel Verständnis. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, so dass man sich gut aufgehoben fühlt. Yello hat im März 2020 frühzeitig alle Kollegen Vollzeit ins Homeoffice geschickt, um seine Mitarbeiter vor Infektionen zu schützen. Es wird transparent kommuniziert und den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht.
Hinterfragt sich selbst, Purpose, Prozesse, Methoden etc. selbstreflektierend und kritisch. Schlussfolgert und handelt innovativ.
Meinungen und Ideen werden gehört und ernst genommen.
Persönliche Weiterbildung wird für wichtig erachtet und bekommt mehr als genug Raum.
Ausgeprägte Fehlerkultur, konstruktiv kritische Diskussionen und eine tolle Kultur der Wertschätzung für die Arbeit der Kollegen.
Bisher kann ich nichts berichten!
Alte Strukturen noch mehr zur Debatte stellen.
In Bezug auf das eigene Geschäft mehr in Chancen und weniger in Risiken denken.
Alles ist möglich und wir können es schaffen!
Ein bisschen realistischer bei der Einschätzung der eigenen Firmenkultur bleiben. Sie ist für den Energiemarkt recht modern, aber eher Standard im Vergleich zu anderen Industrien.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut.
Trotz der geringen Größe gibt es ausgprägte Netzwerke zwischen den älteren Mitarbeitern, die seit Gründung der Firma dabei sind. Wenn man in der Lage ist diese Befindlichkeiten zu ignorieren kommt man gut mit der Mannschaft klar.
Sehr freundschaftlich und familiär, gut ausgestattete Mitarbeiter, angenehme Fehler Kultur (wir machen Fehler, um besser zu werden und zu lernen)
Gehälter müssen verhandelt werden. Kollegen mit "älteren" Verträgen und gleichen Aufgaben bzw. Verantwortlichkeiten verdienen daher oft wesentlich besser. Hier dürfte die Lücke nicht so groß sein.
Das Thema Nachhaltigkeit findet nicht nur extern zum Kunden, sondern auch intern statt. Macht Freude!
Sogar in Corona Zeiten kein Problem durch wöchentliche Jour Fixes, Kommunikationstools und ein allgemein offener Umgang.
Wer will bekommt hier bereits als junger Mitarbeiter viel Verantwortung und eigene Projekte. Werkstudenten sind keine "Kaffee-Kocher" sondern vollwertige Mitarbeiter. Durch viele Schnittstellen und enge Zusammenarbeit mit anderen Teams kann man ein breites Wissen aufbauen. Meines Erachtens ist das die größte Stärke von Yello!
Regelmäßige Kommunikation durch die Unternehmensführung. Homeoffice wurde technisch sehr gut durchgeführt.
Freundschaftlich, unkompliziert, flache Hierarchien
Insbesondere für Stundenten hat Yello ein hervorragende Work-Study Balance. Ich kann meine Arbeitszeit eigenverantwortlich einteilen. Während der Prüfungszeit kann ich weniger arbeiten und in den Semsterferien mehr - das ist ein echter Vorteil!
Yello ist Teil der EnBW AG und als Werksstudent profitiert man von dem Weiterbildungsangeboten der EnBW AG.
Wenn man sich als Student einsetzt, kann das Gehalt in zwei Stufen erhöht werden.
Yello setzt einen hohen Wert auf erneuerbare Energien. Als Mitarbeiter kann man seine Idee für eine positiven Umgang mit der Umwelt einbringen.
Regelmäßiges Feedback und Absprachen sind möglich - müssen aber eingefordert werden.
Wie schon erwähnt - wenn man sich einsetzt und lernt, kann man sein Aufgabenfeld stark erweitern und sich entwicklen.
Gemäß der agilen Arbeitsweise gibt es jeden Tag ein Teammeeting, jede zwei Wochen ein Teamreview. Dazu kommen regelmäßige Mitarbeitertreffen und Themenbezogenen Workshops.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich bei Yello entwicklen kann. Wenn man etwas lernt kann man neue Aufgaben übernehmen und Eigeninitative wird belohnt.
Flexibel und ambitioniert
Nichts
Läuft alles super
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