- Yello Strom22.Juni 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Jeder darf machen was er will, nichts wird hinterfragt. Wenn mann keinen Anspruch hat, sich weiterzuentwickeln, ist dies die richtige Adresse. Ansonsten, lieber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, es gibt tatsächlich Reibereiren und Grüppchenbildung.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Manche Informationen landen oft per Flurfunk bei den Mitarbeitern.
Karriere / Weiterbildung
Man kann seine Wünsche mit seinem Vorgesetzten besprechen bzgl. Weiterbildung.
Image
Wird dem Namen nicht gerecht. Sobald mann hier ein paar Wochen arbeitet, erkennt mann was wirklich los ist.
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen aufbauen. Es fängt bei den Basics an wie "Feedback Kultur".
Pro
Man erhält viel Vertrauen.
Contra
Es gibt keine Konfrontation bei Fehlern, viele dürfen hier machen was Sie wollen.
Konsequenzen sind ein Fremdwort.
Das Wort "Agil" wird hier gerne in den Mund genommen, jedoch erfordert das Arbeiten nach agilen Methoden, dass es vorhandene Prozesse und Strukturen gibt. Diese sind jedoch nicht vorhanden.
Management prüfen und ggf. austauschen, damit man hier etwas aufbauen kann. Dann auch die alt eingesässenen Mitarbeiter prüfen und gehen lassen. Viele ruhen sich nur aus, jedoch scheint dies wohl in Ordnung zu sein (siehe Punkt "Konfrontation").
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaYello Strom
- StadtKöln
- JobstatusAktueller Job
- Position/Hierarchiekeine Angabe
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für deine offene Bewertung. Du sprichst Punkte an, die wir zum Teil selber als unsere Entwicklungsfelder identifiziert haben und sukzessive angehen. Die Anzahl der Sterne schätzen wir – ausgehend von dem Feedback, dass wir uns regelmäßig von unseren Kollegen holen – allerdings anders ein. Ich möchte auf einen Punkt von dir besonders eingehen: ich glaube, dass unsere Kollegen überwiegend motiviert und engagiert zur Arbeit kommen und sich nicht einfach ausruhen. Ich glaube, dass jeder jeden Tag versucht sein Bestes zu geben. Ausnahmen gibt es immer, daraus eine Allgemeingültigkeit abzuleiten finde ich zu einfach. Ein konkretes Beispiel an dem wir arbeiten ist das Thema Feedback: hier startet gerade in den Teams ein unternehmensweiter Lernprozess mit der Unterstützung unsere Agile Coaches. Gern erzähl ich dir mehr dazu und zu den anderen Themen, die wir in unserem Organisationsentwicklungs-Backlog stehen haben. Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir melden würdest um über deine Kritik zu sprechen und die Themen besser zu verstehen. Das würde uns als Organisation die Chance geben uns weiter zu entwickeln und wir könnten gemeinsam überlegen, wo du selbst etwas gegen deine Unzufriedenheit tun kannst. Lg, Karola Wegner
Karola Wegner
Personal -Team