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Yellow 
Korner 
GmbH 
& 
Co. 
Kunst 
KG
Bewertungen

25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spannendes Produkt, Gut für Retail-Enthusiasten

3,8
Empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Berlin gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Teambedingt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine Arbeit die Freude bringt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist toll in einer Galerie zu arbeiten und den ganzen Tag von schönen Bildern umgeben zu sein. Das nette Team und die meist freundlichen Kunden sorgen für eine angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Öffnungszeiten sind Mo bis SA 10h bis 20h .Wir arbeiten in der Regel acht Stunden mit 30min Pause, es können auch halbe Tage geplant werden.

Kollegenzusammenhalt

Mit unseren verschiedenen Stärken bilden wir ein gutes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team reicht die Altersspanne von 18 bis 60 Jahre. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Unsere Filiale befindet sich in einer Mall, dem Sevens. Wir haben keinen eigenen Pausenraum

Kommunikation

Wir sind eine Filiale eines französischen Unternehmens, wir kommunizieren auf englisch mit der Zentrale.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist nicht hoch allerdings wird man durch Provision und weitere Boni am Umsatz beteiligt, das Gehalt ist daher in manchen Monaten weit überdurchschnittlich für die Branche.

Interessante Aufgaben

Die intensive Beratung der Kunden ist sehr interessant und Abwechslungsreich. Die Entscheidung für ein Bild ist sehr persönlich, daher sind die Verkaufsgespräche oft anspruchsvoll.
Zudem organisieren wir lokale Events und übernehmen auch die Verantwortung für das Social Media Marketing unserer Galerie.


Image

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Super tolles Team sowohl in der Galerie im MTZ sowie auch in Frankfurt!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei dem sich alle gegenseitig respektieren, unterstützten und immer eine tolle Stimmung herrscht. Der Job bietet ein sehr harmonisches und motivierendes Umfeld.

Image

Top Image mit sehr viel positivem Feedback von den Kunden

Work-Life-Balance

Persönliche Termine werden bei der Erstellung des Arbeitsplans auf jeden Fall beachtet. Durch die sehr gute Kommunikation sowie die gegenseitige Hilfe der Mitarbeiter wird immer eine passende Lösung gefunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktive Provisionsmodelle

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Unterstützung im Team und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Die Zusammenarbeit im Team war sehr motivierend und durch starke Hilfsbereitschaft und hohe Kompetenz gekennzeichnet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr entgegenkommend, Lösungsorientiert und motivierend. Das freundschaftliche aber auch professionelle und wertschätzende Verhalten, lehrt einem viel und bereitet einem sehr viel Spaß und Freude am Job.

Arbeitsbedingungen

Es ist eine super Arbeitsumgebung, bei der nichts zu bemängeln ist!

Kommunikation

Eine sehr gute und offenen Kommunikation. Es wird individuell auf einen eingegangen und Probleme werden zusammen gelöst.

Gleichberechtigung

Jeder wird, ohne Zweifel, gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch den vielen Kontakt mit verschiedensten Kunden, entstehen viele unterschiedliche Situationen, welche dem Job eine große Vielfalt geben.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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ich frage mich wer diese letzte Bewertung geschrieben hat mit deutscher Meckermentalität...was haben sie dafür gezahlt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

das weiß Paris selbst...

Arbeitsatmosphäre

innherhalb der Galerie super

Kollegenzusammenhalt

wenn Du eine gut Galerie erwischt

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Kommunikation

Katastrophal


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannendes Produkt, dynamisches und engagiertes Management mit französischer Note.

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Feedback wird regelmäßig in wöchentlichen Calls ernstgenommen und auch auf internationale Calls erweitert. Verbesserungsvorschläge und Kreativität sind herzlich Willkommen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hat weniger mit dem Arbeitgeber zu tun. Die Branche Retail braucht generell Wiederbelebung und demnach könnte man Gehälter etwas nach oben schrauben.

Verbesserungsvorschläge

Die reine französische Brille abnehmen und globaler denken.

Arbeitsatmosphäre

Die Galerien sind kleine Teams die schnell zu Familien zusammenwachsen.

Image

Noch zu Unbekannt in Deutschland.

Work-Life-Balance

Je nach Galerieöffnungszeiten kann man vor der Arbeit mit der Familie frühstücken, die Kinder zur Schule bringen oder nach der Arbeit ins Training gehen.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann vorankommen, aber die bekannte Komfortzone hält einen immer selber klein und lässt die 'deutsche' Meckermentalität wachsen. Wer fleißig ist kommt weiter!

Gehalt/Sozialleistungen

Geht natürlich immer mehr, aber das Bonusmodell ist sehr attraktiv und es wird immer wieder etwas neues ausgerollt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele loyale Teammitglieder.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten im oberen Management sind einfach nur Klasse. Sie hören zu und nehmen Input sehr Ernst. Stetiger Hunger, um an den richtigen Stellen effektiver zu werden.

Arbeitsbedingungen

Eine schöne und saubere Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Verbessert sich stetig, weil viel Feedback angehört und angenommen wird.

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt mit viel Storytelling und herausfordernde Kunden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber mit Wertschätzung

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle und harmonische Arbeitsatmospäre in einem kleinen Galerie-Team. An erster stelle steht das Team und die Harmonie innerhalb des Teams, sodass interne Konkurrenz vermieden wird.

Image

Junges und dynamisches Unternehmen, welches dem Zeitgeist entspricht. Viele Stammkunden besuchen die Galerie immer wieder, um sie über die Neuheiten zu informieren oder um generell mit den Mitarbeitern ein wenig Small Talk zu führen und zu erfahren wie es einem so geht.

Work-Life-Balance

Es ist immer möglich Früh- bzw. Spätschichten untereinander zu tauschen. Auch kann der Arbeitsplan so gut wie immer nochmals angepasst werden, falls sich noch ein spontaner privater Termin ergeben hat. Die langen Arbeitszeiten am Abend und das Arbeiten am Samstag nicht nicht immer so familienfreundlich, aber man ist sich dem natürlich im Vorfeld bewusst, wenn man im Verkauf arbeiten möchte und Spaß daran hat.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich von Aushilfe über Teilzeit bis hin zur Leitung hocharbeiten. Durch eigenes Engagement kann man mittels Schulungen Ansprechpartner für ein Themengebeit werden und Verantwortung übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team können wir uns gegenseitig aufeinander verlassen. Bei Fragen oder Problemen ist immer direkt ein Ansprechpartner zu finden, sei es aus der eigenen Galerie, einer anderen Galerie oder der internationlen Retail-Leitung. Viele Kollegen sind auch mittlerweile auch eher gute Freunde.

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar bei Fragen. Egal zu welcher Uhrzeit ein Mail geschrieben wird oder angerufen wird, die Vorgesetzten sind stehts hilfsbereit, freundlich und setzen sich für einen ein. Man wird als Mensch mit seinen Bedürfnissen immer ernst genommen.

Kommunikation

Für die Manager gibt es immer einen wöchentlichen Call, um bei allen wichtigen Themen up to date zu sein. Diese Informationen werden auch immer mit dem eigenem Team mündlich/ schriftlich geteilt. Kurze Briefings zum Arbeitsbeginn.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Leistung und Engagement werden belohnt. Es gibt Zusatzleistungen, z.b. Job-Ticket, Incentives und Boni.

Gleichberechtigung

Das Team und der Zusammenhalt sind das Wichtigste. Jeder soll erfolgreich sein im Verkauf, egal ob er als Aushilfe, Teilzeit oder Vollzeit arbeitet.

Interessante Aufgaben

Spannend ist immer, wenn neue Tools oder Produkte getestet werden, sodass die Galerie aktiv in den Entscheidungsprozess bei der Weiterentwicklung des Unternehmes einbezogen wird. Innerhalb des Teams werden einzelnen Stärken gefördert, z.B. wenn jemand Spaß und ein Händchen bei der Umgestaltung der Galerie hat.

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Hervorragender Arbeitgeber - sowohl wirtschaftlich, als auch zwischenmenschlich

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre im Team, man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht und es wird an einem Strang gezogen. Zudem sind die Galerien/Stores sehr einladend eingerichtet und erhalten sehr viel Tageslicht, sodass man sehr gerne auf der Arbeit ist.

Image

Junge Firma, die noch expandiert und bei den Kunden einen hohen Stellenwert genießt.

Work-Life-Balance

Wer den Einzelhandel liebt und kennt wird hier nicht enttäuscht werden. Klar gibt es auch mal eine Früh- oder Spätschicht, aber man kann stets im Voraus planen und auch mal spontan innerhalb des Teams die Schichten tauschen, wenn man mal einen Termin hat.

Karriere/Weiterbildung

Wer hart arbeitet und langfristig im Unternehmen bleiben will, hat sehr gute Chancen aufzusteigen und wird auch durch Trainings/Seminare stets weitergebildet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird stets pünktlich bezahlt und man erhält ein Job-Ticket/Tankgeld für den Weg zur Arbeit. Ansonsten ist das Gehalt im Einzelhandels-Vergleich im Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Selten so einen tollen Zusammenhalt im Team erlebt, Atmosphäre wie mit Freunden und Familie, es gibt kein Konkurrenzdenken sondern man versucht gemeinsam die Ziele zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von jung bis alt ist innerhalb des Unternehmens alles vertreten, es gibt kein Mindest- oder Maximalalter bei Einstellung.

Vorgesetztenverhalten

Stets erreichbar und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Egal zu welcher Uhrzeit man anruft oder eine Mail schreibt, man bekommt immer eine freundliche und hilfreiche Antwort. Die gesetzten Ziele für die Provision sind stets fair und realistisch. Man wird auch gecoacht und es wird versucht, das Beste aus einem rauszuholen. Durch und durch TOP

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, Computer und Programme sowie Kassiersystem stets auf Neuestem stand. Zudem ist der Arbeitsplatz gut belüftet und beleuchtet.

Kommunikation

Sowohl innerhalb des Teams, als auch mit dem Vorgesetzten eine sehr gute Kommunikation. Man bekommt stets konstruktives Feedback, mit dem man auch etwas anfangen und wachsen kann. Außerdem finden wöchentlich Calls statt, in denen man sich austauschen kann.

Gleichberechtigung

Keiner wird bevorzugt, man bewertet nach Arbeitsleistung und nicht nach Sympathie.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreicher Job, es wird einem nie langweilig, da es immer etwas zu tun gibt, wenn nicht gerade Kunden zur Beratung in der Galerie sind.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Guter Nebenjob beim Studium!

4,3
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible, an das Studium angepasste Arbeitszeiten; vor allem durch Provision faire Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Verpackungen bei den Warenlieferungen umweltfreundlicher gestalten

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Anerkannter Arbeitgeber mit (in Deutschland) steigendem Bekanntheitsgrad

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Gallerie kann in den Lohn-& Hierarchie aufsteigen, allerdings wäre beim Posten des Galleriemanagers vermutlich Schluss

Interessante Aufgaben

Für eine Verkaufsstelle sicherlich besser als viele andere Einzelhandelsaufgaben, da die Produkte sehr ansprechend und interessant sind; Verkauf ist und bleibt natürlich Geschmackssache


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Angenehme Arbeitsatmosphäre, fairer Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass durch Incentives der Mehraufwand des Einzelnen und der Teams belohnt wird. Durch derlei Motivation steigt die Freude an der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte mehr Sozialleistungen und ein höheres Gehalt bei langjährigen Mitarbeiterinnen geben. Manchmal ist der Verkaufsdruck so hoch, dass der Spaß und die Motivation zu Verkaufen absinkt. Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass der einzelne Angestellte sich auch in stressigen Phasen auch weiter gewertschätzt fühlt und mit dem nötigen Respekt behandelt wird. Der Vergleich mit anderen Filialen im Höhenflug ist dabei nicht immer förderlich.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte umweltbewusster werden und noch mehr die Angestellten in Entscheidungsprozesse einbinden. Auch erfreulich wäre es wenn er Stück für Stück mehr Sozialleistungen anbietet als der Gesetzesgeber verangt und die Vergütung mit wachsender Firmentreue stets anhebt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, freundschaftlicher Umgang miteinander

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YK arbeitet wenig an seiner Außenwirkung und kann im Bereich Werbung sicher noch aufholen. Das Unternehmen sollte an seinem Bekanntheitsgrad arbeiten, weil es großes Potential hat.

Work-Life-Balance

Für Eulen genau der richtge Job, da vermehrt nachmittags und abends Personal benötigt wird. Arbeit am Samstag sollte dir Spaß machen, da dort die potentiellen Kunden die meiste Zeit haben. Überstunden werden fair mit Freizeit ausgeglichen. Der Vorgesetzte ist grundsätzlich bereit, die Wünsche des einzelnen tu berücksichtigen, sofern es mit den gegebenen Vorraussetzungen im Einzelhandel nicht kollidiert.

Karriere/Weiterbildung

Wer zielstrebig und flexibel ist, dem ergeben aich durchaus Möglichkeiten zum Aufstieg. Dazu sollte aber auch eine Reisebereitschaft vorhanden sein, wenn man filialenübergreifend tätig werden will.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen, allerdings etwas im unteren Bereich. Dafür sind wohl die Abeitsinhalte durchaus spannender als in manch anderem Beruf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider gibt es von der Unternehmensspitze her kein Bestreben mehr Geld für z.B. unternehmenswirksame Leistungen oder sonstige Zusatzsahlugen aufzubringen. Es wird knallhart kalkuliert, da das Unterhehmen trotz seiner weltweiten Tätigkeit immer noch zu klein ist und zu wenig Marge erzielt um ein global player zu sein. Beim Thema Verpackung sollte man auf den aktuellen Trend aufspringen und versuchen, den Müll zu vermeiden. Ich würde mich freuen, würden die Mitarbeiter angesprochen, Ideen zur Verbesserung einzubringen. Ich denke dabei an Müllvermeidung bei dem Rahmen, eine biologisch abbaubare Alternative zum Thermopapier, Mülltrennung und wiederverwendbare Europaletten, um nur einige Ansätze zu nennen. Es ist nämlich durchaus üblich, dass bei YK die Mitarbeiter nach ihrer Meinung gefragt werden und durch Umfragen vom HQ Meinungsbilder eingefangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Da das Team und eine gute Atmosphäre am wichtigsten im Verkauf sind, wird großer Wert darauf gelegt, dass dir Stimmung im Team gut ist und jeder sich gewertschätzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es stimmt zwar, dass die Teams bei YK grundsätzlich jünger sind, allerdings ist das keine Absicht des Arbeitgebers. Alle Bewerber bekommen eine Chance und sollten einfach Spaß am und Talent im Verkauf haben. Im Team Köln gibt es momentan Teammitglieder zwischen ca 20 und 50 Jahren. Da wir alle jung geblieben sind im Kopf, spielt das Alter keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei negative Erfahrungen. Der derzeitige Vorgesetzte ist stets bemüht und auch einsichtig, falls es mal hitziger wurde. Aber alles im grünen Bereich!

Arbeitsbedingungen

Es wäre sehr schön, wenn es einen richtigen Rückzugsort für die Angestellten gäbe. Da aber die gemieteten Gewerbeflächen sehr teuer sind, gibt es keinen extra Aufenthaltsraum. Man kann es sich allerdings auf dem Hinterhof, im Lager oder Umgebung sehr gemütlich machen. Ansonsten werden Pausen eingehalten und auf den einzelnen geachtet. Man sollte grundsätzlich bereit sein in der Winterzeit rund um Weihnachten mehr zu leisten und ggf. Überstunden zu leisten, die in ruhigeren Zeiten wieder gutgeschrieben werden können. Man sollte Spaß daran haben Umsatzziele zu erreichen und Zielstrebigkeit nicht mit Egoismus vertauschen.

Kommunikation

Kommunikation mit direktem Vorgesetzen sehr gut, jederzeit erreichbar. Allerdings durch den Firmensitz im Ausland die Kommunikation zum HQ in Paris etwas schleppend, doch geben sich die Kollegen sehr viel Mühe bald als möglich zu antworten.

Gleichberechtigung

Es sind viel mehr Frauen angestellt als Männer, aber das ist wohl der Branche zuzuschreiben. Männer werden trotzdem ebenso eingestellt, sollten sie sich bewerben.

Interessante Aufgaben

Der Umgang mit den Kunden fordet stets neue Herangehensweisen. Man sollte kontaktfreudig und in der Lage sein, sich in andere hineinzuversetzen. Die Aufgaben werden im Tram aufgeteilt und es ost sehr abwechslungsreich.

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Mangelhafte Vorbereitung in der CORONA-Crise

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das einzig Gute ist, dass man uns in die Kurzarbeit schickte.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Teams wurde NICHT mit Sterulium ausgestattet. Die Krise wurde erst in der Woche als es zum "Lockdown" kam, zum ersten man angesprochen. Vorher KEINE Infos, KEINE Vorbereitung, KEINE Sicherheitsmaßnahmen für die Teams. Stellt sich heraus, dass das Headquarter längst nicht mehr arbeitete und in der Sicherheit war, während man die Teams in den einzelnen Geschäften weiterarbeiten ließ OHNE ihnen irgendeine Art der Info weiterzugeben, geschweige den für ihre Sicherheit zu sorgen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es gab bis kurz vor der Verkündung der Kurzarbeit KEINE Anweisungen bezüglich Sicherheitsmaßnahmen. Die anbandelnde Krise wurde nicht besprochen und man hielt uns dazu an "erst einmal abzuwarten", während andere UNternehmen längst über Steriliumspender und Notfallpläne verfügten.

Image

Image ist gut in Frankreich. In DT spart man an bezahlter Werbung, die Teams in den Geschäften werden dazu angehalten selbst die Werbetrommel zu schwingen.

Work-Life-Balance

Wenn man Vollzeit ist, gibt es das nicht. Beit Teilzeit hat man zumindest etwas zeitliche Distanz. In der Regel steigen die einen auf den Kopf mit den Anforderungen, die komplett unangebracht sind Angesicht der Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird geduldet, wenn man es schafft persistent auf sich aufmerksam z machen, damit die Vorgesetzten nicht "vergessen" dass man ja einen Antrag auf Weiterbildung stellte.

Gehalt/Sozialleistungen

Dünne Gehälter, gehen oft nicht über die Grundbedürfnisse hinaus. Und damit meine ich : Miete + laufende Kosten und das Essen. Ein Erwachsener kann sich den Mist echt sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Plastik gewickelt. Echt schlimm!

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Kollegen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklcih ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die GL an. Entweder man hat Glück und die GL mag einen, oder Pech und man wird gemobbt. Wenn man hysterische und komplett überforderte Möchte-Gern-GL über einen hat, hat man echt gelitten.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf die Galerie an.

Kommunikation

GL behalten die Infos für sich. Der Inhalt der Conferencecalls wird nicht weitergetragen.

Gleichberechtigung

spielt tatsächlich keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Galerie an.


Arbeitsatmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yellow Korner Kunst durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Yellow Korner Kunst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yellow Korner Kunst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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