26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG Bewertungen
Yellow
Korner
GmbH
&
Co.
Kunst
KG
München und weitere
Ihr Unternehmen?
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einer für alle, alle für einen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut gelaunt, voller Tatendrang, und herzlich Willkommen. Man ist gerne zur Arbeit gekommen. Der Umgang mit Kunden war meistens erfreulich, auch wenn es hin und wieder Ausreißer gab.
Work-Life-Balance
In Teilzeit konnte man durchaus eine gute Work-Life-Balance kreieren. Auch wenn man samstags arbeiten musste, wurde Wert darauf gelegt, dass man, wenn möglich, mehrere Tage am Stück freibekommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Man würde persönlich durch die Managerin und die Kollegin gefördert und in alle Neuerungen gut eingewiesen. Ein Fortbildungsangebot gab es allerdings nicht.
Gehalt/Benefits
Durch Provisionen kann das Gehalt sehr stark schwanken. Darauf sollte man sich vorbereiten. Allerdings gab es immer wieder Möglichkeiten auf Incentives.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Bilder werden individuell und erst bei Bestellung für den Kunden angefertigt, um Overstock zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war sehr herzlich und für jeden gab es ein offenes Ohr. Durch Provisionen gab es zwar auch Reibereien, aber im Endeffekt haben trotzdem alle an einem Strang gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Storemanagerin in Köln war unser Bindeglied und das, was man sich von einer Vorgesetzten erhofft. Sie förderte und forderte jeden individuell und erkannte in jedem seine persönlichen Stärken.
Arbeitsbedingungen
Wenn man es nicht gewohnt ist viel zu stehen, kann dieser Job durchaus anstrengend sein. Da die Türen auch im Winter offen waren, war es oft kalt
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander war gut und ist im Laufe der Zeit immer besser geworden, da wir Systeme entwickelt haben, um einander immer auf den neuesten Stand zu bringen und uns gegenseitig zu entlasten.
Interessante Aufgaben
Von Verkauf, über Administration bis hin zu Events. Man hatte Raum, eigene Ideen miteinzubringen, wodurch die Aufgaben divers und individuell ausfallen konnten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Erfahrung als Assistant Store Managerin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut gelaunte Kollegen!
Image
Viele Kollegen sind bereits seit Jahren Teil des Unternehmens und stehen loyal der Firma gegenüber.
Work-Life-Balance
Als 40 Stunden Kraft und den Einsätzen an Samstagen, war es nicht immer selbstverständlich zwei Tage hintereinander frei zu haben. Jedoch liegt die Galerie sehr zentral und somit konnte das Wochenende direkt nach der Schicht genossen werden.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war die Stelle ein toller Karrierestart! Die Firma investiert Zeit und Geduld auch Berufseinsteiger zu fördern, was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist nicht schlecht, aber auch nicht spitze. Die Provision hat am Ende des Tages dennoch einiges hergeben können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte wie „second chance for your artwork“ waren super Aktionen, um die Kunst nachhaltig wieder zu verwenden!
Kollegenzusammenhalt
Durch die Arbeit mit Provision, konnte es auch hin und wieder zu kleinen Unstimmigkeiten untereinander kommen. Dennoch war die Store Managerin immer darauf bedacht eine faire Lösung zu finden. Privat jedoch hielt das Team immer zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die jungen Männer in der Filiale waren immer sehr respektvoll und zuvorkommend gegenüber den „älteren“ Kollegen. In der Filiale war uns allen sehr wichtig sich gegenseitig zu helfen und somit auch mal schwere Pakete den jüngeren zu überlassen!
Vorgesetztenverhalten
Egal ob es die Chefs in Paris waren oder die Store Managerin vor Ort, man hatte immer das Gefühl auf offene Ohren zu treffen. Die Store Managerin in Köln hatte immer binnen Sekunden eine Lösung parat und hat einen immer ermutigt und viel vertrauen an die Mitarbeiter gehabt.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit bemühte man sich gerade mit der Technik Fortschritte zu machen, um dem Kollegen den Arbeitsalltag zu erleichtern! Das wichtigste war, dass hier Vorschläge immer gehört wurden und die Chefs nach guten Lösungen gesucht haben.
Kommunikation
Egal, welche Fragen man hatte. Einem
wurde innerhalb von wenigen Minuten geholfen. Selbst, wenn die Kollegen im Urlaub gewesen sind.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag war spannend. Sei es mit den Kunden interessante Gespräche zu führen. Lösungen für Probleme zu suchen oder auch einfach den Bedürfnissen der Kunden nachzugehen und zu hören, welche Kunst diese sich in ihren eigenen Räumen vorstellen konnten. So wie die Kunden, war auch der Alltag also immer spannend und individuell!
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Produkt, Gut für Retail-Enthusiasten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teambedingt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Arbeit die Freude bringt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist toll in einer Galerie zu arbeiten und den ganzen Tag von schönen Bildern umgeben zu sein. Das nette Team und die meist freundlichen Kunden sorgen für eine angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind Mo bis SA 10h bis 20h .Wir arbeiten in der Regel acht Stunden mit 30min Pause, es können auch halbe Tage geplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit unseren verschiedenen Stärken bilden wir ein gutes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team reicht die Altersspanne von 18 bis 60 Jahre. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Unsere Filiale befindet sich in einer Mall, dem Sevens. Wir haben keinen eigenen Pausenraum
Kommunikation
Wir sind eine Filiale eines französischen Unternehmens, wir kommunizieren auf englisch mit der Zentrale.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist nicht hoch allerdings wird man durch Provision und weitere Boni am Umsatz beteiligt, das Gehalt ist daher in manchen Monaten weit überdurchschnittlich für die Branche.
Interessante Aufgaben
Die intensive Beratung der Kunden ist sehr interessant und Abwechslungsreich. Die Entscheidung für ein Bild ist sehr persönlich, daher sind die Verkaufsgespräche oft anspruchsvoll.
Zudem organisieren wir lokale Events und übernehmen auch die Verantwortung für das Social Media Marketing unserer Galerie.
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super tolles Team sowohl in der Galerie im MTZ sowie auch in Frankfurt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei dem sich alle gegenseitig respektieren, unterstützten und immer eine tolle Stimmung herrscht. Der Job bietet ein sehr harmonisches und motivierendes Umfeld.
Image
Top Image mit sehr viel positivem Feedback von den Kunden
Work-Life-Balance
Persönliche Termine werden bei der Erstellung des Arbeitsplans auf jeden Fall beachtet. Durch die sehr gute Kommunikation sowie die gegenseitige Hilfe der Mitarbeiter wird immer eine passende Lösung gefunden.
Gehalt/Benefits
Attraktive Provisionsmodelle
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Unterstützung im Team und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Die Zusammenarbeit im Team war sehr motivierend und durch starke Hilfsbereitschaft und hohe Kompetenz gekennzeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr entgegenkommend, Lösungsorientiert und motivierend. Das freundschaftliche aber auch professionelle und wertschätzende Verhalten, lehrt einem viel und bereitet einem sehr viel Spaß und Freude am Job.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine super Arbeitsumgebung, bei der nichts zu bemängeln ist!
Kommunikation
Eine sehr gute und offenen Kommunikation. Es wird individuell auf einen eingegangen und Probleme werden zusammen gelöst.
Gleichberechtigung
Jeder wird, ohne Zweifel, gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch den vielen Kontakt mit verschiedensten Kunden, entstehen viele unterschiedliche Situationen, welche dem Job eine große Vielfalt geben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ich frage mich wer diese letzte Bewertung geschrieben hat mit deutscher Meckermentalität...was haben sie dafür gezahlt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
das weiß Paris selbst...
Arbeitsatmosphäre
innherhalb der Galerie super
Kollegenzusammenhalt
wenn Du eine gut Galerie erwischt
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Kommunikation
Katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Produkt, dynamisches und engagiertes Management mit französischer Note.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Feedback wird regelmäßig in wöchentlichen Calls ernstgenommen und auch auf internationale Calls erweitert. Verbesserungsvorschläge und Kreativität sind herzlich Willkommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hat weniger mit dem Arbeitgeber zu tun. Die Branche Retail braucht generell Wiederbelebung und demnach könnte man Gehälter etwas nach oben schrauben.
Verbesserungsvorschläge
Die reine französische Brille abnehmen und globaler denken.
Arbeitsatmosphäre
Die Galerien sind kleine Teams die schnell zu Familien zusammenwachsen.
Image
Noch zu Unbekannt in Deutschland.
Work-Life-Balance
Je nach Galerieöffnungszeiten kann man vor der Arbeit mit der Familie frühstücken, die Kinder zur Schule bringen oder nach der Arbeit ins Training gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann vorankommen, aber die bekannte Komfortzone hält einen immer selber klein und lässt die 'deutsche' Meckermentalität wachsen. Wer fleißig ist kommt weiter!
Gehalt/Benefits
Geht natürlich immer mehr, aber das Bonusmodell ist sehr attraktiv und es wird immer wieder etwas neues ausgerollt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele loyale Teammitglieder.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im oberen Management sind einfach nur Klasse. Sie hören zu und nehmen Input sehr Ernst. Stetiger Hunger, um an den richtigen Stellen effektiver zu werden.
Arbeitsbedingungen
Eine schöne und saubere Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Verbessert sich stetig, weil viel Feedback angehört und angenommen wird.
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt mit viel Storytelling und herausfordernde Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und harmonische Arbeitsatmospäre in einem kleinen Galerie-Team. An erster stelle steht das Team und die Harmonie innerhalb des Teams, sodass interne Konkurrenz vermieden wird.
Image
Junges und dynamisches Unternehmen, welches dem Zeitgeist entspricht. Viele Stammkunden besuchen die Galerie immer wieder, um sie über die Neuheiten zu informieren oder um generell mit den Mitarbeitern ein wenig Small Talk zu führen und zu erfahren wie es einem so geht.
Work-Life-Balance
Es ist immer möglich Früh- bzw. Spätschichten untereinander zu tauschen. Auch kann der Arbeitsplan so gut wie immer nochmals angepasst werden, falls sich noch ein spontaner privater Termin ergeben hat. Die langen Arbeitszeiten am Abend und das Arbeiten am Samstag nicht nicht immer so familienfreundlich, aber man ist sich dem natürlich im Vorfeld bewusst, wenn man im Verkauf arbeiten möchte und Spaß daran hat.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich von Aushilfe über Teilzeit bis hin zur Leitung hocharbeiten. Durch eigenes Engagement kann man mittels Schulungen Ansprechpartner für ein Themengebeit werden und Verantwortung übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team können wir uns gegenseitig aufeinander verlassen. Bei Fragen oder Problemen ist immer direkt ein Ansprechpartner zu finden, sei es aus der eigenen Galerie, einer anderen Galerie oder der internationlen Retail-Leitung. Viele Kollegen sind auch mittlerweile auch eher gute Freunde.
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar bei Fragen. Egal zu welcher Uhrzeit ein Mail geschrieben wird oder angerufen wird, die Vorgesetzten sind stehts hilfsbereit, freundlich und setzen sich für einen ein. Man wird als Mensch mit seinen Bedürfnissen immer ernst genommen.
Kommunikation
Für die Manager gibt es immer einen wöchentlichen Call, um bei allen wichtigen Themen up to date zu sein. Diese Informationen werden auch immer mit dem eigenem Team mündlich/ schriftlich geteilt. Kurze Briefings zum Arbeitsbeginn.
Gehalt/Benefits
Gute Leistung und Engagement werden belohnt. Es gibt Zusatzleistungen, z.b. Job-Ticket, Incentives und Boni.
Gleichberechtigung
Das Team und der Zusammenhalt sind das Wichtigste. Jeder soll erfolgreich sein im Verkauf, egal ob er als Aushilfe, Teilzeit oder Vollzeit arbeitet.
Interessante Aufgaben
Spannend ist immer, wenn neue Tools oder Produkte getestet werden, sodass die Galerie aktiv in den Entscheidungsprozess bei der Weiterentwicklung des Unternehmes einbezogen wird. Innerhalb des Teams werden einzelnen Stärken gefördert, z.B. wenn jemand Spaß und ein Händchen bei der Umgestaltung der Galerie hat.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Nebenjob beim Studium!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible, an das Studium angepasste Arbeitszeiten; vor allem durch Provision faire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Verpackungen bei den Warenlieferungen umweltfreundlicher gestalten
Image
Anerkannter Arbeitgeber mit (in Deutschland) steigendem Bekanntheitsgrad
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Gallerie kann in den Lohn-& Hierarchie aufsteigen, allerdings wäre beim Posten des Galleriemanagers vermutlich Schluss
Interessante Aufgaben
Für eine Verkaufsstelle sicherlich besser als viele andere Einzelhandelsaufgaben, da die Produkte sehr ansprechend und interessant sind; Verkauf ist und bleibt natürlich Geschmackssache
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass durch Incentives der Mehraufwand des Einzelnen und der Teams belohnt wird. Durch derlei Motivation steigt die Freude an der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte mehr Sozialleistungen und ein höheres Gehalt bei langjährigen Mitarbeiterinnen geben. Manchmal ist der Verkaufsdruck so hoch, dass der Spaß und die Motivation zu Verkaufen absinkt. Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass der einzelne Angestellte sich auch in stressigen Phasen auch weiter gewertschätzt fühlt und mit dem nötigen Respekt behandelt wird. Der Vergleich mit anderen Filialen im Höhenflug ist dabei nicht immer förderlich.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte umweltbewusster werden und noch mehr die Angestellten in Entscheidungsprozesse einbinden. Auch erfreulich wäre es wenn er Stück für Stück mehr Sozialleistungen anbietet als der Gesetzesgeber verangt und die Vergütung mit wachsender Firmentreue stets anhebt.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, freundschaftlicher Umgang miteinander
Image
YK arbeitet wenig an seiner Außenwirkung und kann im Bereich Werbung sicher noch aufholen. Das Unternehmen sollte an seinem Bekanntheitsgrad arbeiten, weil es großes Potential hat.
Work-Life-Balance
Für Eulen genau der richtge Job, da vermehrt nachmittags und abends Personal benötigt wird. Arbeit am Samstag sollte dir Spaß machen, da dort die potentiellen Kunden die meiste Zeit haben. Überstunden werden fair mit Freizeit ausgeglichen. Der Vorgesetzte ist grundsätzlich bereit, die Wünsche des einzelnen tu berücksichtigen, sofern es mit den gegebenen Vorraussetzungen im Einzelhandel nicht kollidiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer zielstrebig und flexibel ist, dem ergeben aich durchaus Möglichkeiten zum Aufstieg. Dazu sollte aber auch eine Reisebereitschaft vorhanden sein, wenn man filialenübergreifend tätig werden will.
Gehalt/Benefits
Angemessen, allerdings etwas im unteren Bereich. Dafür sind wohl die Abeitsinhalte durchaus spannender als in manch anderem Beruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es von der Unternehmensspitze her kein Bestreben mehr Geld für z.B. unternehmenswirksame Leistungen oder sonstige Zusatzsahlugen aufzubringen. Es wird knallhart kalkuliert, da das Unterhehmen trotz seiner weltweiten Tätigkeit immer noch zu klein ist und zu wenig Marge erzielt um ein global player zu sein. Beim Thema Verpackung sollte man auf den aktuellen Trend aufspringen und versuchen, den Müll zu vermeiden. Ich würde mich freuen, würden die Mitarbeiter angesprochen, Ideen zur Verbesserung einzubringen. Ich denke dabei an Müllvermeidung bei dem Rahmen, eine biologisch abbaubare Alternative zum Thermopapier, Mülltrennung und wiederverwendbare Europaletten, um nur einige Ansätze zu nennen. Es ist nämlich durchaus üblich, dass bei YK die Mitarbeiter nach ihrer Meinung gefragt werden und durch Umfragen vom HQ Meinungsbilder eingefangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Da das Team und eine gute Atmosphäre am wichtigsten im Verkauf sind, wird großer Wert darauf gelegt, dass dir Stimmung im Team gut ist und jeder sich gewertschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es stimmt zwar, dass die Teams bei YK grundsätzlich jünger sind, allerdings ist das keine Absicht des Arbeitgebers. Alle Bewerber bekommen eine Chance und sollten einfach Spaß am und Talent im Verkauf haben. Im Team Köln gibt es momentan Teammitglieder zwischen ca 20 und 50 Jahren. Da wir alle jung geblieben sind im Kopf, spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei negative Erfahrungen. Der derzeitige Vorgesetzte ist stets bemüht und auch einsichtig, falls es mal hitziger wurde. Aber alles im grünen Bereich!
Arbeitsbedingungen
Es wäre sehr schön, wenn es einen richtigen Rückzugsort für die Angestellten gäbe. Da aber die gemieteten Gewerbeflächen sehr teuer sind, gibt es keinen extra Aufenthaltsraum. Man kann es sich allerdings auf dem Hinterhof, im Lager oder Umgebung sehr gemütlich machen. Ansonsten werden Pausen eingehalten und auf den einzelnen geachtet. Man sollte grundsätzlich bereit sein in der Winterzeit rund um Weihnachten mehr zu leisten und ggf. Überstunden zu leisten, die in ruhigeren Zeiten wieder gutgeschrieben werden können. Man sollte Spaß daran haben Umsatzziele zu erreichen und Zielstrebigkeit nicht mit Egoismus vertauschen.
Kommunikation
Kommunikation mit direktem Vorgesetzen sehr gut, jederzeit erreichbar. Allerdings durch den Firmensitz im Ausland die Kommunikation zum HQ in Paris etwas schleppend, doch geben sich die Kollegen sehr viel Mühe bald als möglich zu antworten.
Gleichberechtigung
Es sind viel mehr Frauen angestellt als Männer, aber das ist wohl der Branche zuzuschreiben. Männer werden trotzdem ebenso eingestellt, sollten sie sich bewerben.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit den Kunden fordet stets neue Herangehensweisen. Man sollte kontaktfreudig und in der Lage sein, sich in andere hineinzuversetzen. Die Aufgaben werden im Tram aufgeteilt und es ost sehr abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Yellow Korner Kunst durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Yellow Korner Kunst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Yellow Korner Kunst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.