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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yellow Korner Kunst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Yellow Korner Kunst
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Yellow Korner Kunst
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut gelaunt, voller Tatendrang, und herzlich Willkommen. Man ist gerne zur Arbeit gekommen. Der Umgang mit Kunden war meistens erfreulich, auch wenn es hin und wieder Ausreißer gab.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander war gut und ist im Laufe der Zeit immer besser geworden, da wir Systeme entwickelt haben, um einander immer auf den neuesten Stand zu bringen und uns gegenseitig zu entlasten.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team war sehr herzlich und für jeden gab es ein offenes Ohr. Durch Provisionen gab es zwar auch Reibereien, aber im Endeffekt haben trotzdem alle an einem Strang gezogen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Teilzeit konnte man durchaus eine gute Work-Life-Balance kreieren. Auch wenn man samstags arbeiten musste, wurde Wert darauf gelegt, dass man, wenn möglich, mehrere Tage am Stück freibekommen hat.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Storemanagerin in Köln war unser Bindeglied und das, was man sich von einer Vorgesetzten erhofft. Sie förderte und forderte jeden individuell und erkannte in jedem seine persönlichen Stärken.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Verkauf, über Administration bis hin zu Events. Man hatte Raum, eigene Ideen miteinzubringen, wodurch die Aufgaben divers und individuell ausfallen konnten.