Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyUnser Feedback wird regelmäßig in wöchentlichen Calls ernstgenommen und auch auf internationale Calls erweitert. Verbesserungsvorschläge und Kreativität sind herzlich Willkommen!
die Produkte
flexible, an das Studium angepasste Arbeitszeiten; vor allem durch Provision faire Bezahlung
Wenn der Umsatz der Galerie stimmt, wird der Druck etwas raus genommen und die Mitarbeiter können sich etwas entspannen. Dadurch entsteht wieder ein besseres Arbeitsklima und die Work-Life-Balance ist gut. Kippt jedoch wieder, sobald die Umsatzzahlen nicht mehr im grünen Bereich sind. Das Management ist zumindest um einen sachlichen und angemessenen Umgang bemüht.
Gut finde ich, dass durch Incentives der Mehraufwand des Einzelnen und der Teams belohnt wird. Durch derlei Motivation steigt die Freude an der Arbeit.
Das hat weniger mit dem Arbeitgeber zu tun. Die Branche Retail braucht generell Wiederbelebung und demnach könnte man Gehälter etwas nach oben schrauben.
siehe Bewertung
Es könnte mehr Sozialleistungen und ein höheres Gehalt bei langjährigen Mitarbeiterinnen geben. Manchmal ist der Verkaufsdruck so hoch, dass der Spaß und die Motivation zu Verkaufen absinkt. Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass der einzelne Angestellte sich auch in stressigen Phasen auch weiter gewertschätzt fühlt und mit dem nötigen Respekt behandelt wird. Der Vergleich mit anderen Filialen im Höhenflug ist dabei nicht immer förderlich.
- Grundgehalt kaum über Mindestlohn
- Galerien sind chronisch unterbesetzt
- Kundenprobleme mit dem Online-Shop müssen die Galeriemitarbeiter vor Ort übernehmen, weil das Unternehmen nicht einsieht dort qualifiziertes und ausreichendes Personal einzustellen.
Die Bezahlung könnte besser bzw. stabiler sein. Ist einmal ein Ziel nicht erreicht, fällt das Gehalt relativ gering aus. Um die Motivation jederzeit aufrecht zu halten, sollte das Grundgehalt erhöht werden.
das weiß Paris selbst...
Die reine französische Brille abnehmen und globaler denken.
Verpackungen bei den Warenlieferungen umweltfreundlicher gestalten
Es sollte umweltbewusster werden und noch mehr die Angestellten in Entscheidungsprozesse einbinden. Auch erfreulich wäre es wenn er Stück für Stück mehr Sozialleistungen anbietet als der Gesetzesgeber verangt und die Vergütung mit wachsender Firmentreue stets anhebt.
Den Fokus nicht immer nur auf das Wachstum (ständiges Eröffnen von neuen Galerien) und die Umsatzsteigerung legen, sondern auch die Mitarbeiter vor Ort durch Manpower stärken. Natürlich kostet das Geld, aber die Investition würde sich langfristig mehr lohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Yellow Korner Kunst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die Arbeit mit Provision, konnte es auch hin und wieder zu kleinen Unstimmigkeiten untereinander kommen. Dennoch war die Store Managerin immer darauf bedacht eine faire Lösung zu finden. Privat jedoch hielt das Team immer zusammen!
Sehr gute Unterstützung im Team und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Die Zusammenarbeit im Team war sehr motivierend und durch starke Hilfsbereitschaft und hohe Kompetenz gekennzeichnet.
Mit unseren verschiedenen Stärken bilden wir ein gutes Team.
wenn Du eine gut Galerie erwischt
Im Team können wir uns gegenseitig aufeinander verlassen. Bei Fragen oder Problemen ist immer direkt ein Ansprechpartner zu finden, sei es aus der eigenen Galerie, einer anderen Galerie oder der internationlen Retail-Leitung. Viele Kollegen sind auch mittlerweile auch eher gute Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yellow Korner Kunst ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider gibt es von der Unternehmensspitze her kein Bestreben mehr Geld für z.B. unternehmenswirksame Leistungen oder sonstige Zusatzsahlugen aufzubringen. Es wird knallhart kalkuliert, da das Unterhehmen trotz seiner weltweiten Tätigkeit immer noch zu klein ist und zu wenig Marge erzielt um ein global player zu sein. Beim Thema Verpackung sollte man auf den aktuellen Trend aufspringen und versuchen, den Müll zu vermeiden. Ich würde mich freuen, würden die Mitarbeiter angesprochen, Ideen zur Verbesserung einzubringen. Ich denke dabei an Müllvermeidung bei ...
Umweltbewusstsein nicht vorhanden, alles wird in Plastik eingepackt. Völlig unnötig. Modernere, umweltbewusstere Alternativen werden nicht berücksichtigt. Fair trade ist hier kein Thema.
Alles in Plastik gewickelt. Echt schlimm!
Wäre weniger Styropor in den Lieferungen enthalten, wäre dies für die Umwelt wohl etwas besser. Vielleicht wird es ja diesbezüglich noch in Zukunft eine Veränderung geben.
"Nach mir die Sintflut"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für mich war die Stelle ein toller Karrierestart! Die Firma investiert Zeit und Geduld auch Berufseinsteiger zu fördern, was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist.
Wer möchte kann vorankommen, aber die bekannte Komfortzone hält einen immer selber klein und lässt die 'deutsche' Meckermentalität wachsen. Wer fleißig ist kommt weiter!
Man kann sich von Aushilfe über Teilzeit bis hin zur Leitung hocharbeiten. Durch eigenes Engagement kann man mittels Schulungen Ansprechpartner für ein Themengebeit werden und Verantwortung übernehmen.
Innerhalb der Gallerie kann in den Lohn-& Hierarchie aufsteigen, allerdings wäre beim Posten des Galleriemanagers vermutlich Schluss
Die Mitarbeiter werden kaum geschult, jeder muss sich selbst in verschiedene Themen einlesen. Aufstiegschancen ergeben sich nur sehr selten, weil die Teams so klein sind. Die persönliche, private Weiterbildung wird aber in der Regel geduldet.
