26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG Bewertungen
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mangelhafte Vorbereitung in der CORONA-Crise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das einzig Gute ist, dass man uns in die Kurzarbeit schickte.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Teams wurde NICHT mit Sterulium ausgestattet. Die Krise wurde erst in der Woche als es zum "Lockdown" kam, zum ersten man angesprochen. Vorher KEINE Infos, KEINE Vorbereitung, KEINE Sicherheitsmaßnahmen für die Teams. Stellt sich heraus, dass das Headquarter längst nicht mehr arbeitete und in der Sicherheit war, während man die Teams in den einzelnen Geschäften weiterarbeiten ließ OHNE ihnen irgendeine Art der Info weiterzugeben, geschweige den für ihre Sicherheit zu sorgen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gab bis kurz vor der Verkündung der Kurzarbeit KEINE Anweisungen bezüglich Sicherheitsmaßnahmen. Die anbandelnde Krise wurde nicht besprochen und man hielt uns dazu an "erst einmal abzuwarten", während andere UNternehmen längst über Steriliumspender und Notfallpläne verfügten.
Image
Image ist gut in Frankreich. In DT spart man an bezahlter Werbung, die Teams in den Geschäften werden dazu angehalten selbst die Werbetrommel zu schwingen.
Work-Life-Balance
Wenn man Vollzeit ist, gibt es das nicht. Beit Teilzeit hat man zumindest etwas zeitliche Distanz. In der Regel steigen die einen auf den Kopf mit den Anforderungen, die komplett unangebracht sind Angesicht der Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird geduldet, wenn man es schafft persistent auf sich aufmerksam z machen, damit die Vorgesetzten nicht "vergessen" dass man ja einen Antrag auf Weiterbildung stellte.
Gehalt/Benefits
Dünne Gehälter, gehen oft nicht über die Grundbedürfnisse hinaus. Und damit meine ich : Miete + laufende Kosten und das Essen. Ein Erwachsener kann sich den Mist echt sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Plastik gewickelt. Echt schlimm!
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Kollegen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklcih ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die GL an. Entweder man hat Glück und die GL mag einen, oder Pech und man wird gemobbt. Wenn man hysterische und komplett überforderte Möchte-Gern-GL über einen hat, hat man echt gelitten.
Arbeitsbedingungen
Kommt stark auf die Galerie an.
Kommunikation
GL behalten die Infos für sich. Der Inhalt der Conferencecalls wird nicht weitergetragen.
Gleichberechtigung
spielt tatsächlich keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Galerie an.
Arbeitsatmosphäre
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Geschäftsidee ist gut, Umsetzung allerdings befriedigend bis mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Umsatz der Galerie stimmt, wird der Druck etwas raus genommen und die Mitarbeiter können sich etwas entspannen. Dadurch entsteht wieder ein besseres Arbeitsklima und die Work-Life-Balance ist gut. Kippt jedoch wieder, sobald die Umsatzzahlen nicht mehr im grünen Bereich sind. Das Management ist zumindest um einen sachlichen und angemessenen Umgang bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Grundgehalt kaum über Mindestlohn
- Galerien sind chronisch unterbesetzt
- Kundenprobleme mit dem Online-Shop müssen die Galeriemitarbeiter vor Ort übernehmen, weil das Unternehmen nicht einsieht dort qualifiziertes und ausreichendes Personal einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus nicht immer nur auf das Wachstum (ständiges Eröffnen von neuen Galerien) und die Umsatzsteigerung legen, sondern auch die Mitarbeiter vor Ort durch Manpower stärken. Natürlich kostet das Geld, aber die Investition würde sich langfristig mehr lohnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Galerien und Produkte sind schön und bereichern das Arbeitsklima, allerdings kann das Klima sehr schwanken je nachdem wie groß der Umsatzdruck auf die GL und Mitarbeiter ist.
Image
Zumindest in Deutschland wird für das Unternehmen keine Werbung gemacht. Das Image entsteht und wird weiter ausgebaut durch zufriedene Kunden.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an ob man Voll- oder Teilzeit arbeitet. Bei einem Teilzeitjob gibt es genug Zeit fürs Privatleben, weil man kaum Verantwortung hat und keine Überstunden machen muss. Als Vollzeit und besonders als GL werden Überstunden erwartet, besonders wenn jemand durch Krankheit ausfällt. Auch wird vorausgesetzt, dass man ständig telefonisch erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden kaum geschult, jeder muss sich selbst in verschiedene Themen einlesen. Aufstiegschancen ergeben sich nur sehr selten, weil die Teams so klein sind. Die persönliche, private Weiterbildung wird aber in der Regel geduldet.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist über dem Mindestlohn, zumindest das Grundgehalt. Zu diesem gibt es manchmal noch Zusatzzahlungen, wenn diese "erarbeitet" wurden. Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht, ebenso wie keine betriebliche Altersvorsorge. Bahnticket wird aber übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden, alles wird in Plastik eingepackt. Völlig unnötig. Modernere, umweltbewusstere Alternativen werden nicht berücksichtigt. Fair trade ist hier kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen und geben sich wichtige Infos. Galerien sind immer unterbesetzt und wenn jemand krank wird, muss man schon mal einen ganzen Tag hier stehen, wenn keiner einspringen kann. Aber meistens springt dann doch jemand ein obwohl er frei hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind realistischer geworden, war früher anders. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind jedoch nicht immer nachvollziehbar und teilweise unlogisch. Ob Mitarbeiter eingebunden werden in Entscheidungen hängt von der persönlichen Vorliebe der GL ab, mag man dich wirst du gefragt wenn nicht, interessiert deine Meinung nicht.
Arbeitsbedingungen
Technik ist vorhanden und in Ordnung. Eine Möglichkeit zur Pausengestaltung ist gegeben, hängt aber stark von der jeweiligen Galerie ab.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nur sehr zäh und vieles erfährt man erst durch Nachfragen. Für viele Dinge gibt es keine einheitlichen Regelungen, diese werden meist erst beschlossen wenn das Problem schon auf dem Tisch liegt. Meetings finden kaum statt, Infos werden meist "im Vorbeigehen" erst erwähnt.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert, aber nur bis zu einem gewissen Punkt in der Hierarchie. Ein Wiedereinstieg ist möglich, wenn beide Seiten es wollen.
Interessante Aufgaben
Der Fokus liegt hauptsächlich auf dem Verkauf. Da Kunden unterschiedliche Wünsche haben ist etwas Abwechslung vorhanden, aber grundsätzlich ist es keine "klassische" Galeriearbeit. Kontakt zu den Künstlern ist nicht gewünscht, Vernissagen finden nur selten statt. Man ist Verkäufer einer hochpreisigen Ware, nicht mehr nicht weniger.
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Kleines Team - gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge von den Angestellten in den Galerien werden vom HQ in Frankreich wahrgenommen, die Kommunikation ist deutlich besser geworden, allerdings immer noch ausbaufähig. Jobticket wird zu 100 % übernommen. Es gibt stets Feedback vom Country Manager, er ist ebenfalls immer bei Fragen erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte besser bzw. stabiler sein. Ist einmal ein Ziel nicht erreicht, fällt das Gehalt relativ gering aus. Um die Motivation jederzeit aufrecht zu halten, sollte das Grundgehalt erhöht werden.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheit der Marke in Deutschland stärken, Fixum der Mitarbeiter erhöhen bzw. ab Zielerreichung satte Provisionen zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es keinen Rückzugsort innerhalb der Galerie, am Besten die Pause unterwegs verbringen, es gibt zahlreiche gemütliche Orte in der Gegend. Die Arbeit im kleinen Team macht sehr viel Spaß und es herrscht ein gesunder Teamspirit.
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kein differenziertes Projektmanagement,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein differenziertes Projektmanagement, schlechte Kommunikation/Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Leistungsbereitschaft wird nicht gewürdigt, Bezahlung unverhältnismäßig gegenüber den Erwartungen an die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Druck und doppelte Botschaften, kein Dank
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter kommen regelmäßig und man lernt immer neues über Künstler oder Fotografie durch den monatlichen Newsletter. Wöchentliche Conference Calls zwischen allen dt. Galerien und unserem CEO sorgt für Updates.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise war nicht ersichtlich, wer die Ansprechpartner spezifischer Bereiche sind. Dies führte zu Verzögerungen in der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Genauere Marktanalysen des deutschen Marktes vornehmen
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr klein und daher ist es wichtig, sich menschlich auf einer Ebene zu begegnen.
Image
YellowKorner ist noch kaum bekannt auf dem deutschen Markt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten variieren, doch ist der Job nicht für Menschen geeignet, die Wochenendarbeit vehement ablehnen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nicht in die Führungsebenen aufsteigen, jedoch entlohnt YellowKorner mit höher gestellten Positionen, Angleichungen der Stunden oder Erhöhung der Gehälter
Gehalt/Benefits
Regelmäßiges Gehalt mit Boni für Umsatzleistungen, dies motiviert und ist gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten in Köln und Umgebung vorwiegend mit einem lokalen Kunstkurier und haben umweltfreundliches Verpackungsmaterial
Kollegenzusammenhalt
Da wir ein kleines Team sind, sind wir auf einen starken Zusammenhalt angewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir arbeiten in einem relativ jungen Team, doch gibt es viele Kollegen in den deutschen und internationalen Galerien, die einen unbefristeten Vertrag haben, und vom Unternehmen sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Tolles Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten, nahezu anonymes Verhältnis zu den Geschäftsführern in Frankreich
Arbeitsbedingungen
Kleine Galerie, in der wir unseren Möglichkeiten entsprechend arbeiten und Hilfestellungen bekommen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Galerien und mit dem CEO läuft einwandfrei.
Die Kommunikation zwischen den Galerien und dem Headquarter in Frankreich leidet ab und zu an der sprachlichen Differenz.
Gleichberechtigung
Auch Frauen schleppen hier schwer:-)
Interessante Aufgaben
Man sollte seinen Job generell so interessant wie möglich gestalten
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch Führrungswechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man ohne Bauchschmerzen auf die Arbeit kommt, die Motivationsemail von unserem CountryManager zaubern uns immer ein Lächeln auf unser Gesicht , Schulung und Training sind sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein höhres Gehalt, da man immer mehr verdienen kann
Verbesserungsvorschläge
mehr Sonderzahlungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Man ist einfach keine Zahl, sondern wird als Mirabeiter auch bei den oberen Managment anerkannt
Image
eine Firma die Kunstabsolventen eine Chance gibt im Retail Fuss zu fassen
Work-Life-Balance
übertariflicher Urlaub plus Überstundenabbau und -auszahlung möglich
Karriere/Weiterbildung
Durch Ehrgeiz und Willen kann man alles erreichen
Gehalt/Benefits
angemessenes Gehalt mit fairen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiertüten werden benutzt, alle Verpackungen sind aus Pappe
Kollegenzusammenhalt
alle Mitarbeiter unterstützen sich, trotz einer sehr hohen Frauenquote (95%) kein Zickenterrror vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
keine negative Erfahrung gemacht, wir haben auch Mitarbeiter die 62 Jahre alt sind
Vorgesetztenverhalten
wie bereits oben erwähnt, durch den neuen CountryManager hat sich alles zum Guten gewendet, sehr traurig, das die vorigen Manager Zwischenmenschlich einfach nicht interessiert waren die Mitarbeiter zu motivieren und zu fordern
Kommunikation
sehr witzige und angenehme Kommunikation, meist auf Englisch
Gleichberechtigung
90:10 Frauenquote, mehr muss dazu nicht sagen, die meisten Manager sind Frauen (was selbstverständlich positiv gemeint ist)
Interessante Aufgaben
man ist in allen Abläufen beteiligt und wird als ein volles Mitglied behandelt
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter Arbeitgeber mit flacher Hierachie!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr familiäre Führung, habe bis dato keine einzige negative Erfahrung mit meinem Vorgesetzten gemacht, seitdem der neue Deutschlandchef gekommen ist, hat sich vieles zum positiven geändert. Man bewirbt sich auf eine Firma und kündigt leider wegen dem Manager!
Die ganzen negativen Bewertungen sind auf die vergangenen Deutschlandchefs zurückzuführen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts relevantes
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation des Headquarters, wobei das nur für die Managmetposition gilt, normale Mitarbeiter betrifft das nicht
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ohne unnötigen Druck von oben.
Image
Eine der wenigen Kunsthändler die global agieren
Work-Life-Balance
Ganz normale 40 Stunden/ Woche mit ausreichend Urlaub (26-28 Tage im Jahr).
Überstunden nicht erwünscht und wenn ja, ist ein Ausgleich sofort möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da die Teams relativ klein sind, ist eine Karriere nur möglich, wenn man die Gallerie wechselt oder ein Mitarbeiter das bestehende Team verlässt
Gehalt/Benefits
Jobticket, Galleriebonus und individueller Bonus (mehr als die meisten Firmen heutzutage anbieten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gallerieabhängig
Kollegenzusammenhalt
Teamplayer Einstellung wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
keine negative Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Sehr seriös und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Leichte Schwierigkeiten in der Kommunikation, da primär in englisch zwischen Frankreich und Deutschland kommuniziert wird.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wunderbare Kollegen/super Chefs/top Arbeitsklima, auch wenn es stressig wird/Hilfsbereitschaft der Kollegen aus den anderen Galerien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kassensystem ist unübersichtlich und verwirrend
Verbesserungsvorschläge
Konkretere Aussagen über verschiedene Abläufe in den Galerien von Seiten der Firma wären wichtig
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden berücksichtigt, müssen aber so abgestimmt werden dass genügend Personal vor Ort ist/selten geleistete Überstunden können natürlich wieder zeitnah in Freizeit abgebaut werden/Arbeitszeiten sind normal für den Einzelhandel (in Berlin eben ab 11 Uhr ;) )
Kollegenzusammenhalt
tolle Chefs, hilfsbereite Kollegen
Arbeitsbedingungen
hinsichtlich der technischen Ausstattung ist noch Luft nach oben..
Kommunikation
unter den Kollegen vor Ort und den Galerien sehr gut, zum französischen HQ teilweise etwas schwierig
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt, zum eher durchschnittlichen Grundgehalt kommen Zusatzleistungen (Provision) durch das Erreichen der Umsatzziele (was häufig passiert)
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Wunderschöner Arbeitsplatz mit einem großartigen Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben ein kleines Team von 4 Leuten aktuell. Es halten alle zusammen und daraus ergibt sich eine sehr familiäre und harmonische Arbeitssituation.
Work-Life-Balance
Wir sind aktuell auf der Suche nach einer Verstärkung für unser Team, deshalb müssen wir gerade alle etwas stärker sein. Sobald wir wieder voll besetzt sind läuft es super!
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt ein sehr gutes Verständnis für den Retail im Einzelhandel, es gibt Schulungen von unserem Country Manager und man erfährt viel über die Fotografen und die künstlerischen Aspekte dahinter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre weniger Styropor in den Lieferungen enthalten, wäre dies für die Umwelt wohl etwas besser. Vielleicht wird es ja diesbezüglich noch in Zukunft eine Veränderung geben.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt - TOP! ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dem Alter kommt ja auch die Weisheit ;)
Vorgesetztenverhalten
Unser großer Halt ist unser Country Manager.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eine sehr schöne Galerie im Zentrum von München. Die Arbeitspläne gestalte ich sehr flexibel mit Rücksprache meines Teams und dadurch kommt keiner zu kurz.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Departments und HQ in Paris könnte durchaus verbessert werden, im Gegenzug läuft es umso besser im Münchner Team und unter allen Galerien deutschlandweit! Als Managerin kann ich mich nicht beklagen. Außerdem haben wir eine starke Hand, unseren Country Manager, der uns viel Support leistet.
Gleichberechtigung
Ich weiß meine sehr guten Leute sehr zu schätzen und dabei ist mir jeder Mitarbeiter wichtig. Ich zähle auf die Meinung meines Teams und ziehe den Hut vor Ihrer starken Leistung!
Interessante Aufgaben
Von interessanten Kundengesprächen, der Planung unserer Galerie Ausstellung bis hin zur Event Planung (z.B.: Vernissagen, Workshops) erlebt man hier viel und kann sich auch zu 100% mit einbringen. Als Managerin habe ich noch zusätzlich die Aufgaben des Personalmanagements.
Image
Gehalt/Benefits
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Frustrierender Arbeitgeber zu unterirdischem Gehalt
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei Yellow Korner GmbH & Co. Kunst KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsumfeld, Aufgabenbereiche zu groß für zu kleines Geld, Verantwortung wird verlangt und gleichzeitig genommen - daher sehr verwirrende Kompetenzbereiche, Putzen müssen, keine Aufenthaltsräume, ständige Lagerprobleme, verwirrende Systeme, keine Schulungen, keine Gehaltserhöhungen, keine Mitarbeiterförderung, keine Benefits, kein Lob (kein Feedback ist genug Lob), allgemein keine Ansprechpartner, lange Wartezeiten bei Fragen ans HO, furchtbare Musik.
Verbesserungsvorschläge
Schließung.
Image
Das Image ist entgegen der Realität lächerlich. Mit viel schwarzem Humor lässt es sich aushalten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung aufgrund notorischer Unterbesetzung. Überstunden werden nicht ausgezahlt und nur nach Kündigung mit Urlaub verrechnet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, selbst nach längerer Arbeitszeit tauchen unbekannte Probleme auf, zu denen niemand eine Lösung parat hat.
Dadurch wird wenigstens die Kreativität gefördert.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Selbst Provisionen wurden zur Lächerlichkeit hin gekürzt. Ein Leben in München damit unmöglich. Keinerlei Sozialleistungen, bzw. Benefits. Gehalt kommt - entgegen der Verträge - regulär am 1. oder 2. des Monats.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Nach mir die Sintflut"
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Vorteil: Kollegen waren nett, aber zu viele Aushilfen für richtiges Teambuilding.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Einschränkungen und Image-schädigende Ideen von Oben lassen schnell Frust aufkommen. Überwachung pur.
Arbeitsbedingungen
Anstrengend, kontrolliert (eher überwacht), kein Aufenthaltsraum in den Pausen - was im Winter sehr negativ ist, man muss selbst putzen (was bei komplett schwarzem Interieur täglich erledigt werden muss!!!), kaum Hilfe von Oben, Preise müssen teilweise erfunden werden - weil sie selbst in Frankreich keiner kennt.
Kommunikation
Frankreich HO... also nonexistent.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nicht. Frauen werden immerhin gleich schlecht behandelt wie Männer.
Interessante Aufgaben
Hätten durchaus existent sein können, wenn nicht jeder Schritt vom HO kontrolliert würde.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.